图书介绍

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人力资源管理概论
  • 李忠民，睢党臣主编 著
  • 出版社： 北京：科学出版社
  • ISBN：9787030345905
  • 出版时间：2012
  • 标注页数：287页
  • 文件大小：140MB
  • 文件页数：297页
  • 主题词：人力资源管理－高等学校－教材

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图书目录

第一章 人力资源管理导论1

第一节 人力资源管理概述2

第二节 人力资源管理的基本原理和理论基础10

第三节 人力资源管理部门和人力资源管理专业人员22

第四节 人力资源管理的演变、面临的挑战与发展趋势28

第二章 工作分析与工作设计43

第一节 工作分析概述44

第二节 工作分析的实施51

第三节 工作分析的方法与系统59

第四节 工作设计67

第三章 人力资源战略规划75

第一节 人力资源战略规划概述76

第二节 人力资源战略规划的原则和内容82

第三节 人力资源战略规划的程序和方法86

第四节 人力资源战略规划的预测与系统建设90

第五节 有效人力资源战略规划94

第四章 人力资源测评98

第一节 人才测评概述100

第二节 人才测评的基本方法105

第三节 人才测评基本内容112

第五章 人力资源选拔与配置119

第一节 招聘概述120

第二节 招募的渠道和方法124

第三节 甄选130

第六章 人力资源培训开发138

第一节 培训开发概述139

第二节 培训开发的具体实施147

第三节 培训开发的方法158

第七章 人力资源薪资报酬164

第一节 薪酬与薪酬管理165

第二节 基本薪酬174

第三节 绩效薪酬与员工福利188

第八章 人力资源绩效管理199

第一节 绩效管理概述200

第二节 绩效管理的基本流程207

第三节 绩效考核的方法216

第九章 职业生涯规划与管理222

第一节 职业生涯规划与管理概述223

第二节 职业生涯规划与管理理论230

第三节 职业生涯规划与管理实务239

第十章 员工关系管理248

第一节 员工关系管理概述249

第二节 劳动关系主体251

第三节 劳动合同管理256

第四节 员工参与管理262

第五节 沟通与满意度调查264

第六节 纪律管理268

第七节 离职和裁员管理272

第八节 集体谈判与集体合同276

第九节 劳动争议处理279

主要参考文献285

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