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绪论1

一、应急培训的特殊性1

二、应急培训总体工作流程2

第一章 应急培训的启动和需求分析6

第一节 应急培训的启动6

一、根据应急预警级别启动应急培训6

二、根据传染病监测结果启动应急培训8

第二节 应急培训的组织管理9

一、应急培训机构及其职责9

二、应急培训责任人及管理制度13

第三节 应急培训需求分析15

一、阐明培训需求分析的目的15

二、确定培训对象16

三、收集资料18

四、分析并应用资料27

第二章 应急培训目标和内容的确定28

第一节 应急培训目标的确定28

一、培训目标的分类29

二、培训目标的确定依据30

三、培训目标的确定方法30

四、培训目标的表述31

五、确定培训目标时的注意事项32

六、应急培训目标应用实例33

第二节 应急培训内容的确定35

一、确定应急培训内容的基本要求35

二、确定应急培训内容的基本方法40

三、培训内容的组织原则和形式42

第一节 师资的准备43

第三章 应急培训的准备43

一、师资的资格要求44

二、师资的来源44

三、师资的选择45

四、师资的培训46

第二节 培训材料、设施和场地的准备47

一、培训材料和设施47

二、培训场地49

第三节 培训方式、方法的选择50

一、培训方式的选择50

二、培训方法的选择53

一、确定培训的支出项目55

第四节 培训经费的预算55

二、制定培训经费预算57

第五节 制定应急培训方案59

一、应急培训方案的内容59

二、应急培训方案的编制程序64

三、培训方案示例67

附1：如何使用Power Point制作幻灯71

附2：多媒体投影机的使用方法及注意事项79

附3：案例教学法应用实例82

第四章 应急培训的组织实施97

第一节 应急培训的分类97

一、师资培训97

四、重点专业技术人员培训99

三、应急处置人员培训99

二、全员培训99

第二节 应急培训的内容100

第三节 应急培训的实施102

一、短期培训班104

二、专题讲座110

三、模拟演练111

四、其他培训方式115

第四节 不同疫情状况下应急培训的实施要点115

一、新发传染病暴发时的培训工作116

二、已知传染病暴发时的培训工作116

三、出现紧急疫情时的培训工作116

第五节 应急状态下可能出现的问题与处理措施117

二、培训对象不能到场118

一、教师不能到位118

三、人员不能集中119

四、费用不能保证119

第六节 提高培训效果的策略120

一、以现代教育教学理论为指导120

二、恰当利用现代教育技术122

三、合理设计教学单元123

四、集群式模块课程的应用125

附：某疾病预防控制中心SARS及禽流感疫情处理模拟演习方案128

五、演练流程131

附件1：防护程序及评分标准133

附件2：标本采集组演练要求135

附件3：“非典”及禽流感流行病学调查考核要求137

附件4：消毒演练内容和要求150

第五章 应急培训效果评价153

第一节 应急培训评价的目的和意义154

一、应急培训效果评价的目的154

二、应急培训效果评价的意义155

第二节 应急培训效果评价的内容和方法156

一、培训对象学习质量评价156

二、教师教学质量评价163

三、对培训机构工作的评价166

第三节 应急培训评价的组织与实施169

一、评价时间的选择169

二、评价的基本程序170

三、评价中应注意的事项175

第一节 应急培训督导与检查182

第六章 应急培训效果的保障措施182

一、督导前准备183

二、应急培训督导的实施过程与方法188

三、撰写督导报告190

四、督导反馈程序与策略191

附：××省重点传染病防治知识培训工作督查报告193

第二节 应急培训的经费保障199

一、经费的筹集199

二、经费的使用与管理201

第三节 应急培训的行政与法律支持203

一、相关法律、法规203

二、政府及有关部门的政策文件206

三、法律责任210

参考文献212