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第一章 大学生就业制度的发展与变化1

第一节 就业制度的沿革1

第二节 就业指导的发展15

第三节 就业指导的内容与形式19

第四节 就业指导的意义23

第二章 职业理想与职业道德26

第一节 职业内涵26

第二节 职业分类28

第三节 职业理想32

第四节 职业道德38

第三章 认识自己49

第一节 性格与择业50

第二节 气质与择业55

第三节 兴趣与择业62

第四节 血型与择业69

第四章 大学生就业程序83

第一节 了解管理程序83

第二节 掌握现行政策86

第三节 弄清签约步骤89

第五章 大学生求职应具备的知识结构与能力92

第一节 建立合理的知识结构92

第二节 锻炼求职的能力101

第三节 各类职业对人才素质的要求128

第六章 大学生求职的心理准备140

第一节 毕业生求职应具备的心理素质141

第二节 求职中常见的心理问题159

第三节 择业心理问题的自我调适169

第四节 心理健康的标准175

第七章 就业信息与择业决策177

第一节 收集信息的意义177

第二节 收集信息的途径179

第三节 科学筛选和运用就业信息184

第四节 择业决策186

第八章 自荐材料的准备191

第一节 自荐信的撰写191

第二节 推荐表的填写194

第三节 个人简历196

第四节 有关的证书、成果、文章198

第九章 求职途径与方法199

第一节 自荐199

第二节 面试204

第三节 笔试216

第十章 应聘外企220

第一节 外企的概念220

第二节 外企的工作环境222

第三节 外企的待遇225

第四节 应聘外企注意事项231

第十一章 人事代理236

第一节 人事代理的形成237

第二节 人事代理的内容、原则及特点241

第三节 人事代理制度的意义246

第十二章 走向社会249

第一节 离校前的准备249

第二节 缩短适应期251

第三节 走向成功253

附录一：就业政策266

《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》266

《国家公务员暂行条例》277

《中华人民共和国劳动法》293

《人事争议处理暂行规定》309

《职业介绍规定》315

附录二：有关部门通讯录321

《中央及地方高等学校毕业生就业主管部门通讯录》321

《人事部和各地人事局通讯录》329