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第一章 劳动关系导论1

第一节 劳动关系的概念2

第二节 劳动关系的实质：冲突与合作11

第三节 劳动关系的外部环境23

第二章 劳动关系理论30

第一节 劳动关系理论：各学派的观点32

第二节 劳动关系理念溯源43

第三节 劳动关系调整模式56

第三章 劳动关系的历史和制度背景64

第一节 早期工业化时代的劳动关系65

第二节 管理时代的劳动关系68

第三节 冲突的制度化70

第四节 成熟的劳动关系73

第五节 新的矛盾和问题76

第六节 新中国劳动关系的发展变化80

第四章 管理方85

第一节 谁是管理方87

第二节 管理方的角色理论90

第三节 管理模式和实践95

第五章 工会107

第一节 工会的概念108

第二节 为什么及如何组建工会112

第三节 工会的职能与行为方式117

第四节 工会的组织结构125

第五节 劳资合作策略127

第六章 政府137

第一节 政府的角色138

第二节 政府与劳动关系理论141

第三节 政府劳动关系策略与实践145

第七章 劳动法——调整劳动关系的法律155

第一节 劳动法与劳动关系156

第二节 工资的法律保障163

第三节 工作时间和加班加点170

第四节 工作场所的规则175

第八章 劳动合同法律制度183

第一节 劳动合同法概述184

第二节 劳动合同的订立190

第三节 劳动合同的履行和变更197

第四节 劳动合同的解除和终止199

第五节 劳务派遣制度206

第六节 法律责任210

第九章 工业民主：员工参与管理216

第一节 员工参与管理的实施217

第二节 员工参与管理的形式223

第十章 惩处与申诉230

第一节 如何实施惩处231

第二节 申诉236

第十一章 集体谈判243

第一节 集体谈判概述244

第二节 集体谈判的法律调整246

第三节 集体谈判的结构、进程和结果252

第四节 我国的集体协商制度263

第十二章 产业行动270

第一节 产业行动概述271

第二节 罢工及其处理276

第十三章 集体协议296

第一节 集体协议概述298

第二节 集体协议条款研究301

第三节 我国的集体合同制度307

第十四章 三方协商机制314

第一节 三方协商机制概述315

第二节 三方协商机制的主要内容325

第十五章 劳动争议处理337

第一节 劳动争议概述338

第二节 自主协商和调解344

第三节 劳动争议仲裁346

第四节 劳动争议诉讼350

第五节 集体争议处理制度355

第十六章 当代劳动关系的发展和问题358

第一节 跨国公司的劳动关系361

第二节 主要国家劳动关系制度的发展371

第三节 我国劳动关系的发展趋势及对策思考381

后记386