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第一章　辩证思维与辩证逻辑1

一、辩证思维研究的对象1

二、辩证思维活动的要素4

三、辩证思维的具体特征6

四、辩证思维的动力系统10

五、辩证思维与辩证逻辑11

六、知性概念与辩证思维14

七、辩证概念与辩证思维16

第二章　辩证思维的方法23

一、关于思维、辩证思维的定义23

二、辩证思维的方法31

三、关于辩证思维方法体系问题36

第三章　认识与辩证逻辑41

一、辩证逻辑是认识深化的必然44

二、辩证逻辑是逻辑科学的重要组成部分50

三、创新思维与辩证逻辑61

四、黑格尔认识和实践观的启示68

第四章　辩证思维的基本规律73

一、辩证思维规律的基本概念73

二、对立统一思维律80

三、质量互变思维律87

四、否定之否定思维律93

五、辩证的充足理由律99

第五章　辩证思维的基本范畴108

一、辩证思维的基本范畴108

二、存在范畴的逻辑推演117

三、本质范畴的逻辑推演127

四、现实范畴的逻辑推演137

五、辩证思维基本范畴及其体系的作用141

第六章　逻辑与历史的统一144

一、逻辑与历史的相统一144

二、实现逻辑与历史的相统一的条件与要求150

三、逻辑与历史统一方法的作用及意义153

第七章　顺向思维与逆向思维的统一157

一、顺向思维与逆向思维的内容及形式157

二、顺向思维与逆向思维的典型形式162

三、顺向思维与逆向思维在实践中的应用166

第八章　战略思维与战术思维172

一、战略思维的内涵与实质172

二、战术思维的特点与实质176

三、战略思维与战术思维的辩证关系178

四、战略思维与战术思维的辩证统一179

五、战略思维与战术思维相统一方法的运用182

第九章　管理思维与逻辑190

一、管理与思维的关系190

二、管理思维与逻辑的关系192

三、管理的择优原则194

四、逻辑在管理择优过程的应用196

第十章　管理的人本观念202

一、现代管理与人本观念202

二、现代管理中人本观念的主要表现207

三、管理人本化的途径211

第十一章　管理思维中的心理素质215

一、加强心理素质修养是时代发展的需要215

二、领导者个体常见的心理障碍216

三、情商：领导者心理素质提高的关键220

四、情商的综合表现——人际关系的艺术227

第十二章　管理中的领导形象232

一、形象及其特征的时代性232

二、领导者在管理中的权力性影响235

三、当前群众关注的领导者形象241

四、领导者伦理形象塑造须遵循的原则245

主要参考书目248