图书介绍
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- 王鹏华著 著
- 出版社: 北京:中国言实出版社
- ISBN:9787517101284
- 出版时间:2013
- 标注页数:421页
- 文件大小:41MB
- 文件页数:448页
- 主题词:公司-企业管理-研究-中国
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图书目录
第1章 团队力量 敢于“亮剑”的团队才是最有力的市场竞争者2
1.公司团队需要“亮剑”精神2
2.“亮剑”精神让公司团队快速成长3
3.强势竞争,赢得市场4
4.公司团队要有“血性”5
5.顽强是公司团队制胜的第一武器7
6.懦弱,这是失败者的标签8
7.无惧失败,只为争胜9
8.活着就是为了战斗10
9.呐喊出生命的最强音11
10.世上永远没有打不败的敌人13
11.命运掌握在自己手里14
12.追求成功,但不投机15
13.软弱退让危及公司团队16
14.敢于露出獠牙的团队最厉害17
15.敢于吃亏的团队最强大19
16.“亮剑”团队:用狼的眼光审视世界20
17.“亮剑”精神是企业的成功阶梯21
18.在绝境中成长22
19.江湖上最强悍的霸主是最先“亮剑”的人24
第2章 文化制胜 优秀团队文化是公司永葆基业长青的核心力量28
1.挑战困境,挑战自己28
2.桀骜不驯,摆脱命运的枷锁29
3.团队利益高于一切30
4.被动服从绝不会赢31
5.失败就是从头再来32
6.像狼一样智慧,才能像狼一样生存33
7.强烈的求知欲让团队放射胜利的光芒34
8.超越自我,无限追求35
9.自信是团队发展的关键36
10.拒绝平庸,力求辉煌37
11.只做真我,勇敢地“秀”出自己38
12.安于现状是最大的耻辱39
13.在竞争中保持团结40
14.胆量是天生的利器41
15.靠拼搏走出一条成功之道42
16.面对市场竞争就要一争到底43
17.生存不是目的44
18.斗志昂扬,永不枯竭45
19.从来不给自己留退路47
20.遵从梦想的驱使48
21.勇气是力量之源49
22.团结就是成功50
23.狭路相逢智者胜51
24.独辟蹊径,剑走偏锋52
第3章 居安思危 强烈的危机意识让公司团队远离危机54
1.团队至上的宝贵精神54
2.绝不自负,细心观察55
3.因为冷静,所以无敌56
4.每一次行动都重视危机57
5.生存发展,防危为先59
6.危机感有多强,生命就有多长60
7.正视识危机才能处理危机61
8.狼性团队:直面危机中的血与火的考验62
9.贪婪就是一剂毒药63
10.居安思危:增强团队危机意识64
11方法是危机的“消除剂”65
12.猎物第二,生存第一66
13.危机藏匿于细节中67
14.情绪盲点蕴藏着危险68
15.修炼自我,活出精彩70
16.开辟新疆域,追求新辉煌71
17.没有天生的倒霉团队72
第4章 卓越领导 优秀的管理者是公司团队迅速发展的关键76
1.谁是最优秀的团队核心76
2.纵横市场,舍我其谁77
3.信念成就卓越的团队领袖78
4.头狼就必须有绝对的优势79
5.犯错不可怕,可怕的是失去斗志80
6.“意识到”就要带头去做81
7.狼图腾:完美的团队精神82
8.勇于承担责任83
9.领导智慧:不计较一己之利84
10.有谋略才能做团队管理者85
11.领导力决定团队未来86
12.何谓领导:当断则断,绝不犹豫87
13.善于思考,做团队的领路人88
14.诚信为本,众口皆服89
15.从不独吞,分享才能共赢90
16.伺机行动,把握机遇91
17.谦虚豁达,赢得团队的尊重92
18.管理者一定要善良93
19.狼群也有良心94
20.“恶”一点并不意味着坏一点95
21.头狼从不会有“妇人之仁”96
22.优秀公司管理者的眼中没有失败者97
23.极限忍耐方能雄霸天下98
24.做就做天下第一99
25.坚决不背“人情包袱”100
26.身先士卒:领导就是标杆101
27.一定要证明自己是强者102
28.管理者都不是好惹的103
29.优秀的公司团队管理者就是一面不倒的旗帜105
30.管理者的命令必须落实到位106
31.做一名拥有超群领导力的团队管理者107
32.善于培养自己的追随者108
33.孤立别人不会孤立自己109
34.冷面掌权,铁腕治军110
35.成大事者不拘小节111
36.成大事者不谋于众112
第5章 赢在协作 默契协作是公司团队拥有超强竞争力的根基116
1.默契协作的公司团队在市场上所向披靡116
2.忠诚不二,完美融人117
3.分工协作,尽心尽力118
4.常怀感恩,同生共死119
5.拒绝私利,诚心做事120
6.面对问题,善借外力121
7.面对困难,互相帮助122
8.透析团队的建设“密码”123
9.建设团队就是要汇集团队核心竞争力124
10.团队中容不下任何借口125
11.舍得为团队牺牲个人利益126
12.默契度决定团队高度128
13.不露声色,抢占先机129
14.欲擒故纵,先放后猎130
15.打破常规,善出奇兵131
16.“独行侠”就是团队中的毒草132
17.顾大局识大体,誓死捍卫团队荣誉133
18.求同存异,道不同亦可相谋134
19.责任大于天135
20.从无抱怨之心136
第6章 阳光心态 好心态让公司团队在市场上历经挫折而不倒140
1.人在江湖漂,必须心态好140
2.优秀公司团队从来与沮丧无缘141
3.谦恭不等于懦弱142
4.阳光心态更具开创潜力143
5.装愚守拙的心态144
6.阴霾的心态影响团队发展145
7.行动成双,关爱为怀146
8.世界上没有永远失败的人147
9.坚强是胜利的奠基石149
10.独立之心赋予成员更多的自信150
11.好团队都是乐观的队伍151
12.宽容的心态是上帝的恩赐152
13.从不知足的强者心态153
14.机会在竞争心态中发现154
15.自强不息,纵横世间155
16.执著到底的“死劲”156
17.哭泣的团队即将走向解体157
18.无论面对什么,永远淡定158
19.咬定青山不放松更是一种忍耐159
第7章 制定目标 统一明确的奋斗目标使公司团队迈上新台阶162
1.锁定目标,紧追不放162
2.成交是行动的终极目标163
3.实现目标要懂得轻重缓急164
4.目标既定就应该永不放弃165
5.做事就是要做到点子上166
6.选对目标才能完善建设167
7.目标专注才百战不殆168
8.目标清晰化,做事有条理169
9.目标明确:打造高效团队第一步170
10.在团队目标面前必须大义灭亲171
11.将个人目标融入团队目标172
12.不打没有把握之仗173
13.守株待兔只能是死路一条174
14.成功等于目标175
15.标靶也会有假的176
16.丢掉目标后要冷静177
17.目标决定格局178
18.明知山有虎,偏向虎山行179
第8章 遵守纪律 铁血纪律永远是优秀公司团队的竞争之“魂”182
1.钢铁纪律的优秀团队182
2.纪律是团队发展的保证183
3.自觉地遵守纪律184
4.绝对都服从于团队185
5.恪守纪律是必备素养186
6.学会自律方能成功188
7.没有规矩怎成就事业189
8.纪律意识就是凝聚力190
9.逾规的后果很严重191
10.拖延是不守纪律的温床193
11.抵触情绪最可怕194
12.纪律缔造超强的行动力195
13.集体荣誉感,纪律是基石196
14.在复命中落实团队纪律198
15.纪律是团队的最高行为准则199
16.纪律是工作做到位的基础200
17.易忽视的危机是纪律性低201
18.严于律己才能治人202
19.天下没有不讲纪律的团队203
第9章 建立模式 完美的团队竞争发展模式让公司超常发展206
1.团队模式:变即不变,创造价值才是硬道理206
2.团队模式决定团队成败207
3.勇于创新团队模式,永葆公司生命力208
4.灵活选择发展模式209
5.抱团行天下的团队发展模式210
6.模式定位:发现契机,发展团队211
7.建立良好的资源模式212
8.模式盈利:攫取利润,开拓新篇章213
9.文化模式决定团队未来214
10.最大化模式:付出最少,收获最多216
11.模式改变一切217
12.模式是思想的产物218
13.市场是检验模式好坏的最佳标准219
14.模式也可以借鉴220
15.建立良好的团队协作模式221
16.人脉开拓模式也很重要222
第10章 团队气势 凌厉的气势让公司团队在竞争中所向披靡226
1.竞争意识:拒绝做绵羊226
2.没有永远的敌人,只有永远的利益227
3.敌不可怕,可怕的是自己228
4.梦想决定命运229
5.优秀公司团队容不下“懦夫”230
6.公司的未来在于奋斗231
7.忘记痛苦,并肩向前232
8.挫折是胜利的催化剂233
9.生死与共,戮力同心234
10.每一个优秀公司团队都有很强的好胜心235
11.彼此信任的团队最强势236
12.注入战斗激情,打造进攻型团队238
13.对敌人狠,对自己要更狠239
14.困难不是坑,是熔炉240
15.懂得韬光养晦的公司团队最强势241
16.激励从小事开始242
17.每一名优秀团队管理者都应是“武士”243
18.激励在逆境中绽放光芒244
第11章 发展战略 正确的发展战略引领公司团队走向辉煌248
1.战略关系到公司团队的未来发展248
2.战略合作,统一战线249
3.人才战略决定团队未来250
4.团队战略一定要充满野心251
5.战略的实施一定要懂得权变252
6.团队修炼:完美实施发展战略253
7.战略文化决定团队未来254
8.确定团队的组织模式255
9.博弈战略:控制与反控制256
10.战略制定好,就必须彻底执行258
11.战略一定要符合实际259
12.战略就是要独到260
13.战略决定成败261
14.战略不等于策略262
15.周密部署,战略才能生效263
16.最好的战略并不是大家都认可的264
17.及时修正,勿重蹈覆辙265
18.战略目标就是最高机密266
第12章 恪守制度 完善管理制度让公司团队拥有完美发展体系268
1.制度成就团队268
2.制度是团队的根本269
3.完美的团队必定有健全的制度270
4.靠人不如靠制度271
5.制度的核心就是保持竞争力272
6.制度没有服从就是空谈273
7.制度会说话:好制度,好团队274
8.制度一定要有很强的包容性275
9.制度与文化必须融合276
10.制度考核机制是关键277
11.制度有多严,团队就有多硬278
12.制度缺陷的罪魁祸首是思维盲点279
13.制度必须人性化280
14.制度条例不在多,关键要贴近团队实际281
15.培养能遵守制度的团队成员282
16.做一名忠于团队制度的好员工284
第13章 团队使命 让公司团队稳健发展是每一名成员的终极使命286
1.同进同退:团队步伐要一致286
2.维护团队就是每一名员工的终极使命287
3.利润绝不会自己送上门来288
4.消极的公司团队永无出头之日289
5.优秀公司团队是机会的狩猎者290
6.耐力是发展的生命保障线291
7.做好决策就是一项团队使命292
8.低调却从不失威严293
9.强悍个性决胜市场294
10.生存是公司团队的一个基本前提296
11.公司团队的使命就是迎接挑战297
12.争强好胜,做到最好298
13.成为“做”的代言人、299
14.公司团队的一个重要使命就是不妄想300
15.活着就是为了改变命运301
16.有勇气寻求职位,就不要屈服于环境302
17.隐忍是公司团队的“隐形使命”303
18.超越极限是一种天生潜力304
第14章 团队组织 严密的层级组织让公司团队焕发出强劲的生命力308
1.淘汰弱者,留下强者308
2.树立主导人员的优势地位309
3.让每一名员工都乐于做事310
4.把合适的人放在合适的岗位上311
5.优秀的公司团队从来都不是一盘散沙312
6.组织高层间更需要凝聚力313
7.摆正位置的团队成员才是骨干314
8.共同价值观是狼群的基础315
9.老员工的权威不容挑战316
10.尊重彼此就是尊重组织317
11.霸主都被强大凝聚力包围318
12.没有不好的员工,只有不好的领导319
13.组织容不下人情320
14.好组织就是一把保护伞321
15认同组织的价值观322
16.优秀的公司团队不允许相互怀疑323
第15章 贵在执行 只有执行到位团队,才能为公司赢得市场地位326
1.优秀团队执行力:成员决定团队326
2.没有执行力,就没有团队竞争力327
3.用创新缔造强有力的竞争团队328
4.主动执行方能实现目标329
5.创建优秀团队,组建强势执行团队330
6.贯彻团队文化,提升团队执行力331
7.绝不认错的观念会影响执行力332
8.没有失败的团队,只有失败的执行333
9.比竞争对手行动的更早334
10.完美执行,勇于担责335
11.执行不到位,不如不执行336
12.做好执行就必须增强行动的可操作性337
13.干练果断:做团队执行的中坚338
14.意图明确,团队才能高效执行339
15.执行必须百分之百340
16.信息渠道不畅通导致执行不到位342
17.执行就是要热情343
18.执行任务必须不走样344
19.没有统一的标准,就没有彻底的执行345
第16章 顺畅沟通 良好的沟通能力是公司团队凝聚成团的“催化剂”348
1.顺畅沟通,打造优秀公司团队348
2.沟通是提升的前提349
3.沟通有效方能确保团队执行力350
4.多样式沟通是管理方式的一种改善351
5.持续不断的沟通是绩效管理的法宝352
6.尊重员工建议就是为企业创利353
7.用信任和真诚构建平等沟通氛围355
8.不良沟通是最常见致命伤356
9.拥有一双善于倾听的耳朵357
10.聆听时不能只用耳朵358
11.把团队成员的抱怨当大事来抓359
12.用沟通除去“职场代沟”360
13.沟通之时必须准确认识沟通对象361
14.沟通力:沟通无限,无往不利363
15.缺乏沟通,就缺少团结364
16.分享是最好的沟通365
17.沟通需要勇敢地接受批评367
18.沟通一定要学会包容368
19感恩是沟通基础之一369
第17章 适应环境 优秀公司团队能够迅速适应激烈竞争环境372
1.残酷的竞争,需要强者372
2.活着,就必须面对残酷373
3.生存不需要怜悯374
4.执着,坚持到底才能活375
5.忍辱负重,后发制人376
6.付出耐性,收获美味377
7.强势竞争赢得一切378
8.先谋后战,顺势而为379
9.生于忧患,死于安乐380
10.随机应变,当机立断381
11.走为上计,学会保全自己382
12.勇敢是团队的血性之源383
13.责任胜于能力384
第18章 高效发展 高效率是公司团队快速成长起来的最大“引擎”388
1.信息时代,越快越好388
2.突破前哨,快速出击389
3.先下手为强390
4.让每一分钟都变得高效391
5.聪明人总是能够挤出时间392
6.把精力放在关键问题上393
7行动是金,用行动制造高效394
8.铁腕治军,创造高效395
9.制定时间表,从最重要的工作开始396
10.忙碌并不值得推崇397
11.集中零碎时间就等于创造新时间398
12.开好会议:打开团队高效之门399
13.官僚机制是高效管理的大敌400
14.高效管理的精髓就是管理员工情绪401
15.向高效人士学习402
16.公正产生高效403
17.高效源自于马上行动404
第19章 勇于创新 拥有强大创新能力的团队让公司一直站在市场之巅406
1.创新力决定团队命运406
2.突破常规,勇于创新407
3.坚定信念,开拓创新408
4.创新力:炼就卓越的思维力409
5.团队创新,要有耐性410
6.没有创新力,团队就没有威力411
7.创新让团队永葆青春活力412
8.在冲突中不断创新413
9.目光如炬,拥有一双创新的眼睛414
10.营造创新的团队氛围415
11.非同凡“想”:做一个有创新精神的好员工416
12.创新并不是复杂化418
13.创新一定不能很昂贵419
14.创新并不是多多益善420
15.做独一无二的团队421
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