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1 导论1

1.1 研究目的与意义1

1.1.1 有利于资本市场的健康发展3

1.1.2 有利于推动公司治理理论的研究3

1.1.3 保护小股东的权益不受侵害4

1.1.4 有利于监管层提高监管效率4

1.2 国内外研究综述5

1.2.1 关于控股股东的综述5

1.2.2 会计行为异化内涵的综述11

1.3 研究内容与方法19

1.3.1 研究内容19

1.3.2 研究方法20

2 控股股东会计行为异化的理论基础22

2.1 会计行为异化的行为理论22

2.1.1 需要22

2.1.2 动机23

2.1.3 激励25

2.1.4 需要、动机、激励和行为的关系28

2.2 会计理论29

2.2.1 决策有用性29

2.2.2 信息不对称35

2.2.3 会计管制38

2.3 公司治理理论42

2.3.1 公司治理理论的发展42

2.3.2 内部治理机制44

2.3.3 外部治理机制47

本章小结50

3 控股股东会计行为异化的形成机理51

3.1 控股股东会计行为异化的主体51

3.1.1 控股股东和经营者合谋的成因52

3.1.2 控股股东和经营者合谋的形成56

3.2 控股股东会计行为异化的动机60

3.2.1 控股股东会计行为异化的目的60

3.2.2 控股股东利益侵占与会计行为异化的博弈模型64

3.3 控股股东会计行为异化实现的环境72

3.3.1 内部环境72

3.3.2 外部环境87

本章小结109

4 案例分析110

4.1 案例介绍110

4.2 重庆实业会计行为异化的表现113

4.2.1 利润操纵113

4.2.2 虚假信息披露115

4.3 重庆实业会计行为异化的形成117

4.3.1 重庆实业的真正控股股东117

4.3.2 违背会计行为规范119

4.3.3 公司治理123

4.3.4 会计管制125

本章小结126

5 控股股东会计行为异化识别模型的构建127

5.1 文献回顾与研究假设127

5.1.1 文献回顾127

5.1.2 研究假设129

5.2 样本选择与研究变量的设计136

5.2.1 样本数据的来源及选择程序136

5.2.2 数学模型及变量定义137

5.2.3 实证分析139

5.3 结论与局限性150

5.3.1 研究结论150

5.3.2 研究局限151

本章小结152

6 控股股东会计行为异化的控制153

6.1 建立相互制衡的股权结构154

6.2 理顺董事会和监事会的关系156

6.2.1 董事会和监事会的关系156

6.2.2 独立董事和监事会制度职能的重叠及其冲突157

6.2.3 监事会制度的完善166

6.3 发挥声誉激励在经理人市场形成中的作用169

6.3.1 构建能够真实反映经理人人力资本的信息传导机制171

6.3.2 通过声誉机制激励经理人的长远预期172

6.3.3 构建隐性激励与显性激励相结合的整体性激励机制174

6.4 加强对中小股东的保护175

6.5 加强会计管制178

6.5.1 突出政府监管部门的主导地位178

6.5.2 加强注册会计师的自律监管180

6.5.3 完善会计行为规范181

本章小结193

7 全书总结与研究展望194

7.1 全书总结194

7.1.1 主要结论194

7.1.2 创新点194

7.2 研究展望195

参考文献197

后记214