管理教练行为模型研究2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载

管理教练行为模型研究PDF格式电子书版下载

注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具

第一章 绪论1

第一节 研究背景1

一、管理教练兴起的原因1

二、目前存在的问题3

第二节 研究目的4

第三节 拟解决的关键问题5

第四节 研究方法和技术路线6

一、研究方法6

二、技术路线7

第五节 论文结构7

第六节 主要创新点9

第二章 相关研究综述11

第一节 教练的内涵研究11

一、教练概念11

二、教练与指导的区别14

第二节 教练行为研究进展16

一、教练技能16

二、教练行为17

第三节 教练模型研究进展21

一、教练过程模型21

二、内隐模型22

三、领导力发展模型23

四、教练的前因变量与结果变量的综合模型24

第四节 教练的前因变量研究进展26

一、教练者特征26

二、被教练者特征27

三、教练关系27

四、组织支持28

第五节 教练的结果变量研究进展29

一、行为的改变29

二、个体的成功30

三、组织的成功31

第六节 教练在中国的发展及研究现状31

第七节 研究中存在的问题33

第三章 研究框架的构建36

第一节 研究对象的界定36

一、教练类型的确定36

二、教练者的角色定位37

三、研究对象的选择37

第二节 管理教练行为模型的构建及检验思路38

第三节 变量的选择与假设的提出39

一、变量的选择方法39

二、前因变量的选择与其相应假设40

三、结果变量的选择与其相应假设42

第四节 整体研究模型的提出44

第四章 管理教练行为模型的构建与检验45

第一节 本章的研究目的与研究方法45

第二节 管理教练行为理论框架的构建45

第三节 管理教练行为量表的开发48

第四节 预试性测试49

一、预试对象49

二、量表检验与修正49

第五节 管理教练行为模型的交叉证实检验52

一、样本构成52

二、项目分析54

三、探索性因素分析56

四、验证性因素分析58

五、信度和效度检验60

第六节 研究小结61

第五章 管理教练行为认知的前因变量研究63

第一节 本章的研究目的与研究方法63

第二节 研究工具64

第三节 项目分析66

第四节 被教练者的个体特征对管理教练行为认知的影响69

一、内／外控倾向对管理教练行为认知的影响69

二、学习／绩效导向对管理教练行为认知的影响71

三、人口统计变量对管理教练行为认知的影响72

第五节 组织支持对管理教练行为认知的影响75

一、组织支持的效度与信度检验75

二、组织支持与管理教练行为认知的相关分析77

三、组织支持与管理教练行为认知的结构方程模型分析78

第六节 性别组成对管理教练行为认知的影响80

一、性别组成描述80

二、方差分析80

第七节 研究小结82

第六章 管理教练行为的结果变量研究87

第一节 本章的研究目的与研究方法87

第二节 研究工具88

第三节 项目分析89

第四节 管理教练行为对工作绩效的影响91

一、工作绩效的效度检验与信度检验91

二、管理教练行为与工作绩效的相关分析92

三、管理教练行为与工作绩效的结构方程模型分析93

第五节 管理教练行为对工作满意度和离职倾向的影响95

一、三者关系的相关分析95

二、三者关系的结构方程模型分析95

第六节 性别组成的调节作用97

一、描述性统计和方差分析98

二、性别组成对工作绩效的调节作用99

三、性别组成对工作满意度的调节作用101

四、性别组成对离职倾向的调节作用101

第七节 被教练者的个体特征与结果变量的关系分析102

一、内／外控倾向与结果变量的分析102

二、学习／绩效导向与结果变量的分析103

第八节 研究小结104

第七章 结论与展望108

第一节 研究结论与建议108

一、研究结论108

二、管理启示与建议111

第二节 研究局限113

第三节 研究展望113

参考文献115