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第一章 基层工会做好平等协商和集体合同工作的重要性2

1.集体合同制度是协调劳动关系的重要机制2

2.签订集体合同是法律赋予劳动者的重要权利2

3.推行平等协商和集体合同制度体现了社会主义市场经济下工会工作的鲜明特点3

4.职工群众的维权诉求，要求工会开展好平等协商和集体合同签订工作4

5.抓好平等协商和集体合同签订工作是工会切实履行维护基本职责的迫切要求4

6.进一步发挥工会组织的优势和作用，大力推进和提升平等协商及集体合同签订工作的水平5

7.构建和谐劳动关系，促进企业可持续发展6

第二章 基层工会做好平等协商和集体合同工作的法律政策依据8

1.法律规定8

2.政策规定11

第三章 基层工会需要学习、掌握的平等协商和集体合同基本知识14

1.什么是平等协商和集体合同14

2.集体合同制度14

第四章 基层工会需要学习、了解的集体合同制度发展历史22

1.西方国家劳资集体谈判制度的产生和发展22

2.西方国家劳资集体谈判制度的层级和类型24

3.西方国家劳资集体谈判制度的启示和借鉴意义26

4.我国集体合同制度的历史发展26

第五章基层工会需要把握集体合同的主体，选好集体协商代表30

1.集体合同的主体30

2.集体协商代表30

3.集体协商职工方代表的职责、权利和义务32

4.集体协商职工方代表的保护和培训33

第六章 基层工会需要掌握集体合同的内容和签订程序36

1.集体合同的内容36

2.集体合同的签订程序40

3.建立和推进集体合同制度需解决好的几个问题43

第七章 逐步推行区域性、行业性集体合同制度48

1.开展区域性行业性集体协商的重要意义48

2.区域性行业性集体协商的范围48

3.区域性行业性集体协商代表的产生方式48

4.区域性行业性集体协商的内容49

5.区域性行业性集体协商的程序49

6.区域性行业性集体合同的效力和争议处理50

7.区域性行业性集体协商工作的组织实施50

第八章 基层工会需要了解的集体合同中有关劳动标准的法律规定58

1.工资法律规定58

2.工作时间和休息休假法律规定60

3.劳动安全卫生法律规定62

4.女职工和未成年工的特殊保护63

5.职业培训法律规定64

6.职业保障法律规定65

第九章 企业工会如何做好工资集体协商工作68

1.工资集体协商的概念68

2.工资集体协商的适用范围、原则和内容68

3.工资集体协商的程序69

4.协商代表的产生、素质要求、权利义务及协商技巧71

5.不同类型企业的协商重点和上级工会的职责73

6.积极推进工资集体协商工作75

7.企业工资集体协商案例76

第十章 基层工会要发挥好在集体合同工作中的作用82

1.工会在集体合同工作中的地位82

2.企业工会在集体合同工作中的职责83

3.企业工会在平等协商和集体合同签订中的作用85

第十一章 集体合同参考文本88

1.××有限公司集体合同文本88

2.区域性集体合同96

3.行业性集体合同97

4.工资集体协商专项协议100

5.劳动安全卫生专项集体合同102

6.女职工特殊保护专项集体合同107

第十二章 基层工会帮助和指导劳动者签订和履行劳动合同的重要性112

1.我国推行劳动合同制度的实践与发展112

2.新形势下工会劳动合同工作的主要任务112

3.基层工会帮助和指导劳动者签订和履行劳动合同的重要性114

第十三章 基层工会在劳动合同制度中的地位、职责、权利和作用118

1.基层工会在劳动合同制度中的地位118

2.基层工会在劳动合同制度实施中的职责118

3.基层工会在劳动合同制度中的权利和作用121

第十四章 基层工会应掌握的《中华人民共和国劳动合同法》基本知识124

1.《中华人民共和国劳动合同法》的立法目的124

2.《中华人民共和国劳动合同法》的适用范围125

3.什么是劳动合同126

4.什么是劳动合同制度126

5.建立劳动关系应当订立劳动合同127

6.订立劳动合同应当遵循的原则127

7.依法订立的劳动合同具有约束力130

第十五章 基层工会帮助和指导劳动者订立劳动合同132

1.劳动合同主体132

2.什么是劳动关系，如何确定用人单位与劳动者建立了劳动关系133

3.劳动合同的订立及形式134

4.劳动合同的期限138

5.劳动合同的必备条款141

6.约定劳动合同的试用期143

7.约定劳动合同的培训和服务期、保密和竞业限制146

8.无效劳动合同149

9.基层工会要积极帮助和指导职工订立劳动合同152

第十六章 基层工会帮助和指导劳动者履行和变更劳动合同154

1.劳动合同的履行154

2.劳动合同履行的原则154

3.劳动合同履行的主要内容155

4.劳动合同的变更159

5.基层工会要督促劳动合同履行162

第十七章 基层工会帮助和指导劳动者解除和终止劳动合同164

1.什么是劳动合同的解除164

2.劳动者解除劳动合同的限制性规定164

3.劳动者可以解除劳动合同的法定情形165

4.用人单位在什么情况下可以解除劳动合同166

5.用人单位解除劳动合同的限制性规定169

6.解除劳动合同，用人单位在哪些条件下必须向劳动者支付经济补偿170

7.用人单位违法解除劳动合同应承担的法律责任171

8.基层工会对用人单位单方解除劳动合同要在程序上把关172

9.什么是劳动合同的终止173

10.用人单位终止劳动合同的限制性条件174

11.用人单位和劳动者解除或终止劳动合同应履行的义务174

12.用人单位违法终止劳动合同应承担的法律责任176

第十八章 基层工会如何保护劳务派遣中劳动者的合法权益178

1.什么是劳务派遣178

2.为什么要对我国劳务派遣进行立法规范178

3.什么是劳务派遣协议179

4.劳务派遣单位的设立180

5.实行劳务派遣的限制性规定180

6.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同和履行向被派遣劳动者告知劳务派遣协议内容的义务181

7.用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的限制条件182

8.接受劳务派遣的用工单位应履行哪些义务183

9.劳务派遣单位应怎样支付劳动报酬183

10.被派遣劳动者享有的权利184

11.落实被派遣劳动者的同工同酬权187

12.被派遣劳动者可以与劳务派遣单位解除劳动合同的条件188

13.劳务派遣单位可以与被派遣劳动者解除劳动合同的条件188

14.劳务派遣单位与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的经济补偿怎样执行189

15.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的怎样处理189

16.维护和实现被派遣劳动者参加或者组织工会的权利189

17.全总《关于组织劳务派遣工加入工会的规定》190

第十九章 基层工会如何保护非全日制用工中劳动者的合法权益194

1.什么是非全日制用工194

2.非全日制用工的特点194

第二十章 基层工会如何做好劳动争议调处工作198

1.劳动争议的调解、仲裁和诉讼198

2.劳动争议调解仲裁的基本原则198

3.劳动争议处理的基本程序和工会作用199

4.工会参与集体劳动争议和集体合同争议处理工作202

5.发生劳动争议时，劳动者可以寻求哪些组织或者个人帮助参与协商202

6.工会在处理劳动争议中如何发挥作用202

7.建立工会劳动争议的预警机制203

8.工会为职工维权提供法律服务204

第二十一章 劳动合同参考文本208

1.一般劳动合同参考文本208

2.固定期限劳动合同213

3.无固定期限劳动合同217

4.以完成一定工作任务为期限劳动合同书221

5.解除或终止劳动合同（关系）证明书224

6.私营企业雇工劳动合同书226