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第一章 劳动法的基本理念1

第一节 劳动法的概念1

第二节 劳动法的调整对象和适用范围3

第三节 劳动法的原则9

第四节 劳动法的体系16

第二章 劳动法律关系21

第一节 劳动法律关系概述21

第二节 劳动法律关系要素25

第三节 劳动法律关系的产生、变更和消灭29

第四节 附随性法律关系30

第三章 中外劳动法的产生与发展32

第一节 国外劳动法的产生与发展32

第二节 我国劳动法的产生与发展36

第三节 国际劳工组织38

第四节 国际劳工公约41

第四章 工会与工会法44

第一节 工会法与劳动法的关系44

第二节 工会在调整劳动关系中的地位与职权46

第三节 工会参与企业管理的作用51

第四节 工会在劳动争议中的地位与作用53

第五节 工会对用人单位的监督55

第五章 就业与促进就业57

第一节 劳动就业与促进就业概述57

第二节 劳动就业与促进就业的基本原则61

第三节 职业介绍与就业服务65

第四节 劳动力市场的管理与保障68

第五节 失业与再就业70

第六节 特殊群体人员的就业72

第六章 劳动合同77

第一节 劳动合同概述77

第二节 劳动合同的订立、履行106

第三节 劳动合同的变更、解除和终止116

第四节 劳动期限与服务期130

第五节 违反劳动合同法的法律责任133

第七章 集体合同139

第一节 集体协商与集体合同概述139

第二节 集体合同的签订、变更和解除157

第三节 集体合同与劳动合同的关系164

第八章 工作时间和休息休假制度167

第一节 工作时间概述167

第二节 工作日制度及种类169

第三节 工作时间的延长172

第四节 休息休假制度175

第九章 工资法律制度178

第一节 工资法律制度概述178

第二节 最低工资法188

第三节 工资的法律保障194

第十章 劳动安全卫生197

第一节 劳动安全卫生概述197

第二节 劳动技术安全规程201

第三节 劳动卫生安全规程203

第四节 劳动安全卫生管理制度205

第五节 未成年工的特殊保护207

第六节 女职工的特殊保护211

第七节 法律责任215

第十一章 职业培训219

第一节 职业培训概述219

第二节 职业培训的规划与基本原则221

第三节 职业培训的形式223

第四节 职业技能考核鉴定与职业资格证书制度229

第十二章 劳动纪律与用人单位内部劳动规章235

第一节 劳动纪律与职业道德概述235

第二节 用人单位的内部劳动规章237

第三节 用人单位内部劳动规章的效力240

第十三章 劳动保障监察制度244

第一节 劳动保障监察概述244

第二节 劳动保障监察机构的职权245

第三节 劳动保障监察的内容247

第四节 劳动保障监察的效力249

第十四章 劳动争议与救济255

第一节 劳动争议与救济概述255

第二节 处理劳动争议的原则268

第三节 劳动争议的调解273

第四节 劳动争议的仲裁289

第五节 诉讼制度改革317