图书介绍
设计管理视角下的设计师创意驱动力2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载
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- 张弘韬 著
- 出版社: 长沙:湖南师范大学出版社
- ISBN:9787564828745
- 出版时间:2017
- 标注页数:182页
- 文件大小:54MB
- 文件页数:191页
- 主题词:设计师-管理学
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图书目录
第1章 绪论1
1.1 设计师创意驱动力研究的必要性与迫切性1
1.2 核心概念的界定3
1.2.1 创意、创新与创造力3
1.2.3 驱动力与创意驱动力6
1.3 个体创造力经典理论回顾8
1.3.1 发端——吉尔福特的智力结构解题理论8
1.3.2 发展——阿玛贝尔的创造力成分模型10
1.3.3 突破——斯滕伯格的创造力投资理论12
1.4 团队及组织情境下员工创造力研究现状14
1.4.1 员工创造力研究主要结构模型15
1.4.2 员工创造力的情境因素理论19
第2章 设计管理语境下的设计师及创意行为研究23
2.1 设计师概念的界定23
2.2 设计师多元身份解读25
2.2.1 作为创意主体的设计师25
2.2.2 作为团队成员的设计师29
2.2.3 作为企业员工的设计师31
2.3 设计创意的程序、要素及特征34
2.3.1 设计创意的程序34
2.3.2 设计创意的基本要素37
2.3.3 设计创意的多重特征39
2.4 设计管理与创意驱动42
2.4.1 作为一种创意驱动机制的设计管理42
2.4.2 设计管理驱动创意的作用路径分析44
第3章 设计师创意内驱力系统——个体创新品格47
3.1 智力47
3.1.1 成分智力48
3.1.2 经验智力50
3.1.3 情境智力51
3.2 知识与技能53
3.2.1 设计师知识与技能的构成53
3.2.2 关于知识与技能作用的两种观点57
3.3 创造型人格60
3.3.1 好奇心与想象力61
3.3.2 挑战欲与冒险精神62
3.3.3 独立思考意识63
3.3.4 勤奋与毅力64
3.4 思维风格66
3.4.1 立法型思维风格67
3.4.2 等级型思维风格69
3.4.3 整体型思维风格69
3.4.4 自由型思维风格71
3.5 内部动机72
3.5.1 内部动机的来源及构成72
3.5.2 内部动机的创意驱动作用73
第4章 设计师创意外驱力系统——组织管理情境76
4.1 工作自由度76
4.1.1 工作自由度的组成维度76
4.1.2 工作自由度的相对性78
4.2 团队氛围与结构79
4.2.1 良性的团队互动79
4.2.2 专业技能多元化的团队结构81
4.2.3 团队成员间的心智共享82
4.2.4 设计主管对设计创新的支持83
4.3 设计资源供给84
4.3.1 有形资源与无形资源84
4.3.2 内部资源与外部资源86
4.4 外在激励87
4.4.1 外在激励的双重效应88
4.4.2 外在激励的施予原则88
4.5 任务目标属性90
4.5.1 目标难度90
4.5.2 目标明确性92
4.6 外驱力向内驱力的转化机理94
4.6.1 创意自我效能感对设计师内在动机的促进94
4.6.2 皮格马利翁效应与设计师的创造性角色认同95
第5章 本土设计师创意驱动力供需分析100
5.1 研究理论范式——创造力的内隐观100
5.2 深度访谈研究101
5.2.1 研究目的101
5.2.2 研究方法与程序102
5.2.3 结果与分析103
5.3 本土设计师创意驱动力供需现状问卷考察106
5.3.1 研究目的106
5.3.2 研究方法与程序106
5.3.3 本土设计师创意驱动力需求概况分析108
5.3.4 本土设计师创意驱动力供给概况分析110
5.4 创意驱动力供给不足的宏观层面成因透视112
5.4.1 低产业集中度下的恶性竞争112
5.4.2 创意知识产权的保护不力114
5.4.3 设计教育与产业人才需求的脱节117
5.4.4 产业集群效应尚未凸显118
5.5 创意驱动力供给不足的微观层面成因透视120
5.5.1 长期缺位的管理意识120
5.5.2 急功近利的经营模式121
5.5.3 竭泽而渔的用人方式123
第6章 设计师创意驱动力优化管理策略125
6.1 知识管理层面的创意驱动策略125
6.1.1 设计组织外部知识的摄入机制125
6.1.2 设计组织内部知识的分享机制128
6.2 组织文化层面的创意驱动策略132
6.2.1 创新型组织价值观的构建132
6.2.2 变革型领导风格的推行136
6.3 人力资源层面的创意驱动策略138
6.3.1 基于人岗匹配的设计师甄选138
6.3.2 设计师创意绩效考核的设定140
6.4 激励机制层面的创意驱动策略145
6.4.1 薪酬福利的设置146
6.4.2 成长激励的设置148
6.4.3 成就激励的设置149
6.5 组织结构设计层面的创意驱动策略151
参考文献155
附录一 深度访谈提纲167
附录二 深度访谈典型观点语句及关键词提取示例169
附录三 《设计师创意驱动力需求与供给调整问卷》175
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