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绪论3

一、当前大学生求职现状3

1.求职概论3

2.就业形势8

3.就业指导的现状与发展15

案例0.1 就业指导让你少走弯路21

二、如何做好求职训练22

1.理论性和操作性、实用性、个性化之间的关系23

2.学习应以能力为本位24

3.学习应以全面提高素质为目标，为今后一生不断面临的就业竞争奠定基础24

4.树立终身学习的求职观25

5.了解自己，更要发挥自己的主观能动作用25

6.早做准备26

附 从2001年毕业生就业率看就业市场十大趋势27

就业设计篇35

一、就业设计的基础知识35

1.影响就业设计的因素35

2.职业定位38

附 女大学生的职业定位39

二、就业设计的准备41

1.就业设计准备的含义41

2.就业设计准备的内容和方法42

案例1.1 Meg Manduke寻求职业咨询作准备48

三、就业设计的具体实施50

1.就业设计的主要办法50

2.就业设计的具体操作51

案例1.2 职业规划从大一起步59

四、求职形象设计61

1.发型61

2.着装62

3.动作62

4.语言63

5.气质63

6.求职材料形象63

案例1.3 求职形象设计种种64

求职材料篇69

一、中文简历69

1.简历的基本要素69

2.简历的写作70

3.简历的后期加工82

案例2.1 简历的创意85

案例2.2 假简历种种86

案例2.3 简历设计要适当87

案例2.4 不妨预备几份不同的简历89

附 应届毕业生简历样式90

二、中文求职信92

1.求职信(自荐信)92

2.履历表94

案例2.5 求职信和简历都应写明应聘职位96

案例2.6 没有工作经验又何妨97

三、英文求职材料99

1.英文简历99

附 哈佛商学院大学生简历样本112

2.英文求职信115

附 英文求职信范例117

案例2.7 加拿大求职，简历越具体越好120

3.外企应聘登记表121

四、电子求职材料123

1.可扫描识别简历123

2.网页简历124

3.EMAIL简历125

附 电子简历样式127

RESUME个人简历样式132

案例2.8 不妨做个自己的网页133

五、职业素质测评材料134

1.人才测评的理论依据135

2.人才测评的基本知识136

3.主要人才素质测评140

4.中国人才测评的现状143

案例2.9 职业测试帮你少走弯路145

求职实践篇149

一、求职实践的一般知识149

1.求职实践的原则和条件149

2.求职实践的办法和方式150

3.求职实践的具体范围151

二、择业153

1.择业准备153

2.择业要点169

3.择业标准171

4.影响择业满意度的因素173

5.择业策略174

6.择业方法178

三、面试180

1.面试基础知识180

2.面试准备184

3.面试基本内容188

案例3.1 面试故事191

4.面试礼仪194

5.面试问题198

案例3.2 杀手问题206

6.面试技巧208

案例3.3～3.13216

7.外企面试230

案例3.14 敲开外企面试门233

案例3.15 拜耳公司的一次面试234

附235

宝洁部分考题235

微软试题举例236

科广样题236

8.面试后的工作237

附 面试后的感谢信范例238

9.正确面对面试失败239

案例3.16 坦言失败也能得益242

案例3.17～3.21244

10.笔试技巧250

案例3.22～3.30253

四、试工265

1.就业协议265

2.就业协议与劳动合同273

3.避免纠纷275

4.试用期(见习期)280

案例3.31 大学生劳动纠纷281

案例3.32 大学生毁约种种282

案例3.33 提前工作要慎重286

就业管理与政策篇291

一、就业管理291

1.就业推荐与就业协议291

2.就业建议计划的制定与上报292

3.就业派遣与接收294

二、就业政策295

1.就业程序295

2.就业政策296

3.就业报到309

4.就业制度改革新政策310

附录一 普通高等学校毕业生就业工作暂行规定312

附录二 高等学校毕业生就业协议书320