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目录1

第一章 绪论1

第一节 社会主义工资理论与管理科学的形成与发展1

第二节 工资理论与管理的学科属性及研究对象5

第三节 工资理论与管理的研究方法9

第二章 社会主义工资的职能12

第一节 社会主义的工资范畴12

第二节 社会主义工资的运动规律18

第三节 社会主义工资的职能20

第三章 组织社会主义工资的基本原则25

第一节 生产与分配25

第二节 按劳分配原则29

第三节 物质鼓励与精神鼓励相结合35

第四节 公平与效率37

第四章 工资分配量的界定43

第一节 作为工资分配的劳动的表现形态43

第二节 劳动量的测定技术55

第五章 工资水平62

第一节 社会主义市场经济条件下决定工资水平的主要因素62

第二节 工资水平与物价水平72

第三节 非工资收入与非货币收入79

第四节 最低工资的确定82

第六章 工资关系88

第一节 工资关系与工资差别88

第二节 宏观工资关系92

第三节 微观工资关系102

第一节 工资等级制度的特点104

第七章 工资等级制度104

第二节 工资等级制度的构成107

第三节 工资等级制度的形式123

第四节 工资调整131

第八章 工资形式136

第一节 研究工资形式的意义136

第二节 工资的基本形式139

第三节 工资的辅助形式152

第四节 工资形式的选择160

第九章 劳动者的生活水平165

第一节 研究劳动者生活水平的意义165

第二节 影响劳动者生活水平高低的因素172

第三节 我国劳动者生活水平的发展趋势177

第一节 工资宏观调控的必要性182

第十章 工资的宏观调控182

第二节 工资宏观调控的原则、目标和手段184

第三节 工资宏观调控的内容193

第四节 工资计划和工资基金管理197

第五节 企业工资总额与经济效益挂钩202

第十一章 工资统计研究208

第一节 工资总额统计研究208

第二节 平均工资统计研究215

第三节 工资和奖金效益统计研究221

第十二章 工资制度及其改革226

第一节 我国工资制度及其演变226

第二节 工资制度改革的目标模式235

第三节 工资制度改革的基本原则与对策240

附录 现代西方工资理论的发展及流派244

后记276