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第1章 怎样提出有水准的问题7

努力做到言辞准确、入木三分7

站在该岗位的立场上看问题7

尽量避免提使自己显得极为愚笨的问题7

尽量避免提那些会显示你偏见的问题8

尽量避免出现让面试官难堪的局面8

不要给面试官留下消极的印象8

不要随便开玩笑9

尽量不要让面试官看到你流汗9

记住，这是一条双向车道10

偶尔模仿他人也不错12

如果认定某份工作，请主动开口12

面试当中的大忌13

可以做些记录吗16

直面事实，别做逃兵18

第2章 可以用来自问的问题22

有关你自身品性的提问22

有关你的职业生涯的提问23

逐一列出你目前的优势、能力及价值所在23

你所追求的生活是怎样的25

求职涉及的方方面面26

你能够从以前的工作和老板那里学到什么27

了解目标公司的行事方式31

目标的重要性34

切勿匆忙作出决定37

第3章 调研过程中需注意的细节问题44

那么，该从哪里下手44

搜集小公司的相关信息46

了解公司的具体情况48

第4章 可以向首轮面试官提的问题54

请为我提供一些信息吧54

信息性较强的面谈当中所涉及的巧妙问题55

与招聘专员、猎头及招聘中介打交道并参加面试57

为什么需要尽量避免直接联系人力资源部60

可以向你未来的同事提的问题66

电话面试或面对面进行面试66

电话面试结束后需注意的问题68

不要相信所有你阅读到的材料71

问题列表72

第5章 可以向顶头上司提的问题80

招聘面试80

挫败不合格的面试官81

面对面交流的时刻到了84

面试官希望看到与听到的90

在面试当中可以向你的新老板提的问题94

第6章 可以用来结束面试的问题108

挖掘面试官的反对意见108

销售人员应该表现得更强势一些111

说服对方说“是”112

我总是可以提供免费的服务115

每次面试之后需自问的问题116

第7章 达到最佳面试所需的问题121

倘若面试官先提出薪酬这一棘手问题怎么办121

充分利用录用通知121

被录用后需要提的问题122

如何拒绝一份你不喜欢的工作邀请123

公司允诺的不仅仅是工资，而是一系列福利津贴124

在最终录用之前可以向自己提的问题126

工作职责描述是可商议的吗127

你们凭什么将我淘汰出局128

谈判当中的几个误区131

接受某份工作邀请后需要提的问题132

结语135

附录A 面试官会向你提的20个经典问题137

附录B 你能够提的巧妙问题（附英文）145