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第一章 中国私企的成就与尚未探明的管理文化内核1

附：中国评论月刊简介1

1.1 中国大陆私营企业的发展受到中外瞩目2

1.2 私企乃是中国大陆营造世界工厂的重要力量4

1.3 私企“发展规模限制”与管理落后相关6

1.4 儒家思想真的因“世俗化”而有利企业发展吗7

1.5 西方学者就儒学对中国企管之影响的理解有何偏差8

1.6 “宗法宗族思想观念”就在你身上或在你身边11

1.7 笼统的“家族化”遮盖了相异的文化背景13

1.8 当代“儒商”是自我标榜还是认知误区15

1.9 无“度”则营建误区17

1.10 系统比较而非简单对照18

1.11 从宏观角度探讨宗法宗族思想观念对私企管理之影响19

1.12 中国经济持续高速增长与宗法文化有内在联系吗20

1.13 本书的五个基本研究目的24

1.14 仅仅是引玉之砖25

第二章 “后儒家假说”与宗法宗族思想观念27

2.1 引言28

2.2 “后儒家假说”与“儒家的假象”28

2.3 宗法《家规》与“后儒家假说”的契合31

2.4 对儒家的“先入为主”导致认识的偏差34

2.5 西方学者对中国传统的多元文化容易产生困惑38

2.6 “家长制”是缺少传统文化特质支撑的笼统描述40

2.7 研究宗法宗族思想观念对中国企管具有现实意义41

2.8 总结43

第三章 宗法宗族及其思想观念的历史演变与传承至今的原因45

3.1 引言46

3.2 宗法礼仪规范早于且影响孔孟之儒47

3.3 宗法宗族力量影响中国封建国家历史50

3.4 宗法宗族形态及其思想观念随历史变迁53

3.5 宋代普及型宗法规范的确立对后世影响巨大55

3.6 宋以后宗法宗族受经济压力而强化竞争与私欲59

3.7 清朝强化宗法宗族地位对其思想观念延续至今有重大影响62

3.8 资本主义萌芽曾强力冲击宗法宗族思想观念64

3.9 近代宗族保存之完整令西方大学者印象深刻66

3.10 当代中国宗法宗族思想观念的延续条件70

3.10.1 户籍制度有助宗法宗族思想观念传承70

3.10.2 农村人口大量繁衍与宗法宗族思想观念的关联73

3.10.3 中国城市民众与宗法宗族思想观念75

3.11 文革后期知识分子生育小高潮并非纯自然现象77

3.12 泛血亲化在中国历史悠久至今尚存79

3.13 改革开放后中国大陆宗法观念及势力有所强化80

3.14 当代宗法势力构成相对复杂缺乏道德约束84

3.15 宗法宗族思想观念总体上处在不断的弱化之中87

3.15.1 宗法宗族思想观念在农村的弱化是必然的87

3.15.2 城市化必然导致宗法宗族思想观念的弱化90

3.15.3 户籍制度改革加快宗法宗族思想观念的弱化进程91

3.15.4 宗法势力和观念持续弱化乃是不变的趋势94

3.16 与企业管理相关联的宗法宗族思想观念之主要因素99

3.17 总结101

第四章 宗法宗族思想观念与儒家思想相辅相成相异102

4.1 引言103

4.2 儒家思想与宗法宗族思想观念交织互惠104

4.3 价值取向存在“利他”与“利己”之本质性差异105

4.4 儒家思想脱胎于宗法文化原型108

4.5 中国人如果没有儒家会过于缺少理想111

4.6 “后儒家假说”实际上与宗法宗族思想观念相合114

4.7 可超越儒家理想在操作层面成为主道因素118

4.8 一者侧重心灵教化 一者侧重实际约束121

4.9 “逆向修行”只有少数意志坚毅者可以做到122

4.10 皇权倡儒家 小民从宗法123

4.11 “家国”与“国家”的朝野联击与区分125

4.12 普及型宗法具有鼓励竞争与私欲之潜因126

4.13 宗法宗族之“利己”时时侵蚀儒家“利他”129

4.14 宗法宗族思想观念对私营经济的促进与阻碍133

4.15 中国企管的“人和”往往依托于权威134

4.16 总结137

第五章 宗法宗族思想观念如何进入私企并影响管理138

5.1 引言139

5.2 中国传统农业社会重视宗亲关系140

5.3 农村经济体制改革催生了私营企业145

5.4 宗亲联手创业乃是当时政治与历史条件所限149

5.4.1 政治摇摆不定风险难以准备预估149

5.4.2 资金筹集限制促使宗亲姻亲联手创业153

5.4.3 当时的社会观念限制导致宗亲姻亲聚合创业156

5.5 当今私营企业主的政治风险已经大幅降低160

5.6 农民在私营企业中角色重要163

5.7 宗法宗族思想观念容易导致私营企业的家族化167

5.8 中小城镇化在特定时期可能会强化宗法势力171

5.9 农民与国营企业员工的联系172

5.10 总结176

第六章 宗法宗族思想观念对私企管理的主要影响178

6.1 引言179

6.2 中层缺损的组织架构179

6.3 高度专断的决策掌控183

6.4 任人唯亲的人力资源管理189

6.5 缺乏互动的上下关系194

6.6 宗法宗族思想观念对企业发展的有利之处195

6.6.1 有利于令行禁止产生高效197

6.6.2 可在“宗族利益同向”基础上激发较强的集体主义198

6.6.3 有利于西方先进管理规范快速介入201

6.6.4 肯定能力且鼓励竞争与个性张扬202

6.7 参照与对比204

6.8 大陆私营企业多处于“独裁专制型”管理阶段207

6.9 管理模式对企业不同发展阶段的适应并非一成不变209

6.10 外来管理理念与模式需要顾及宗法宗族思想观念211

6.11 传统文化需要重视但不可完全妥协214

6.12 语言否定与行为否定存在程度差与时间差216

6.13 总结220

第七章 问卷调查显示的特征221

7.1 引言222

7.2 相关平均值显示之内涵226

7.3 中层架构缺损之统计数据分析230

7.4 高度集中之决策掌控的数据分析233

7.5 人力资源管理方面的数据分析239

7.6 “例外”统计结果的启示242

7.7 自行调查之总结244

第八章 日本家族及企管特征与中国之联系与比较247

8.1 引言248

8.2 古文经盛行唐朝影响日本250

8.3 汉唐门第观念、大型宗族形态深刻影响日本253

8.4 唐朝的泛血亲化曾在日本呈现类似特征260

8.5 中日大型家族形态兴盛期之差别对当代各有不同影响261

8.6 近当代中日对“家”之概念的理解有所不同263

8.7 中日对忠孝的“同源不同流”268

8.8 中国的“家国同构”与日本的“家族国家观”271

8.9 特殊历史境遇造就对天皇之高度忠诚和集体主义273

8.10 程朱理学以及普及型宗法在日本的影响远不及中国276

8.11 日本国学对儒学特别是宋儒有所清算280

8.12 古典儒学理想社会与日本社会结构的关联283

8.13 经济勃兴为日本传统文化罩上光环284

8.14 日本韩国对儒学影响企管的相关看法285

8.15 日本企管模式可否直接移植中国大陆287

8.16 美日韩与中国台湾之人事劳务管理的比较与启迪293

8.17 总结296

第九章 宗法文化特质能否成为中国经济持续高速增长之阶段性助力299

9.1 引言300

9.2 宗法宗族思想观念对企管的影响不是单向的301

9.3 宗法特质对当今生产力发展阶段是否能够高度适应303

9.4 能否满足农业→工业化→后工业化的人力资源需求304

9.5 制造业兴盛与宗法宗族思想观念的可能关联308

9.6 人口规模与素质差异构成人力资源阶梯313

9.7 私营企业会否成为科技创新的主力315

9.8 认识宗法宗族思想观念对私营企业家的借镜作用321

9.9 跨国公司应正视中国的宗法文化特质324

9.10 重视宗法文化对海外华人企业管理的意义326

9.11 研究宗法文化对大陆国营企业管理的意义330

第十章 认识传统文化才能善用先进文化334

10.1 引言335

10.2 不仅要弄清管理理论还要弄清其文化背景336

10.3 引导宗法宗族思想观念适应市场经济337

10.4 摆脱普及型宗法宗族思想观念的影响乃是长期的过程340

10.5 中国营造“世界工厂”天时地利人和345

10.6 须就宗法文化对私企管理的影响进一步研究348

10.7“寻章摘句”必有诸多分歧351

10.8 本书的主要观点352

10.9 并非否定儒家思想的主流价值与影响356

10.10 “中国式企管模式”亟需系统而深刻的思考357

后记：“金妆”的文化与文化的“精装”360

鸣谢363