图书介绍

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人力资源管理概要
  • 邵冲著 著
  • 出版社：
  • ISBN：
  • 出版时间：2002
  • 标注页数：0页
  • 文件大小：8MB
  • 文件页数：186页
  • 主题词：

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图书目录

第一章 绪论1

一 管理与人力资源管理1

二 由人事管理到人力资源管理3

三 人事管理与人力资源管理的联系与区别10

四 人力资源管理的职能12

第二章 工作分析16

一 工作与工作分析16

二 工作分析信息18

三 工作分析方法20

四 工作说明23

第三章 人力资源计划27

一 人力资源计划的意义27

二 人力资源需求分析28

三 人力资源供给分析32

四 人力资源平衡分析39

第四章 招聘44

一 招聘的意义与招聘环境44

二 招聘来源46

三 招聘方法48

四 招聘效果评价51

第五章 选择54

一 选择的本质与决策54

二 选择过程59

三 面试59

四 测试62

第六章 培训67

一 培训的意义67

二 培训需求分析68

三 培训类型与方法70

四 培训项目评价74

第七章 绩效评价78

一 绩效评价的意义79

二 绩效评价的基础81

三 绩效评价的方法82

四 绩效评价中的常见问题及其改进措施89

第八章 薪资管理95

一 报酬与薪资管理95

二 薪资调查97

三 工作评价100

四 工作定价106

五 工资制度108

第九章 奖励与激励计划114

一 生产工人激励计划114

二 销售人员激励计划116

三 专业人员激励计划118

四 经理人员激励计划120

五 整体激励计划122

第十章 人力资源管理模式128

一 人力资源管理的美国模式128

二 人力资源管理的日本模式132

三 美国模式与日本模式的比较135

四 人力资源管理模式的发展趋势137

附录141

案例1 粤航地理信息公司141

案例2 中特容器有限公司151

案例3 丽达高分子化工有限公司157

案例4 华凌线缆厂164

案例5 松下万宝9广州）空调器/压缩机有限公司171

主要参考书目182

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