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第一章 导论1

第一节 劳动经济学的研究对象1

一、 劳动的基本特征1

二、 劳动力的含义2

三、 劳动力市场4

四、 劳动经济学的研究对象6

第二节 劳动经济学的内容和体系6

一、 劳动力市场主体——劳动力供给者和需求者6

二、 人力资本投资——劳动力市场的供给机制7

三、 劳动力价格——劳动力价值的货币表现8

四、 劳动力供求中介——劳动力市场服务体系8

五、 社会保障体系——劳动力市场正常运行的保障机制8

六、 劳动法制体系——劳动力市场正常运行的安全机制9

第三节 劳动经济学的研究方法11

一、 微观与宏观经济分析的方法12

二、 实征与规范分析的研究方法12

三、 静态分析与动态分析的方法14

第四节 劳动经济学的形成和发展14

一、 劳动经济学的产生和发展过程14

二、 劳动经济学的现代综合趋势16

三、 劳动经济学在我国的发展18

第五节 市场经济下的劳动经济一般理论19

一、 劳动投入机理和经济效益19

二、 劳动经济体制21

第二章 劳动力供给24

第一节 劳动力供给的含义24

一、 劳动力供给的基本概念24

二、 劳动力供给的研究角度26

三、 影响劳动力供给的因素27

四、 劳动力供给曲线28

五、 关于劳动力供给假设30

第二节 个人劳动力供给行为31

一、 影响个人劳动供给的因素31

二、 个人的劳动供给决策34

三、 短期的劳动供给曲线38

第三节 经济中的劳动力总供给39

一、 劳动力总供给的概念和特征40

二、 从人中角度看劳动力供给量41

三、 决定劳动力供给量的人口因素42

四、 劳动力参与率对劳动力供给的影响44

五、 影响劳动力供给质量的因素46

第三章 劳动力需求49

第一节 劳动力需求的含义49

一、 劳动力需求的基本概念49

二、 劳动力需求的分类52

三、 影响劳动力需求的因素分析53

四、 劳动力需求曲线54

五、 关于劳动力需求的假设55

第二节 企业劳动力需求行为57

一、 利润最大化企业的劳动力需求行为57

二、 非利润最大化企业的劳动力需求61

第三节 社会劳动力需求66

一、 劳动力总需求的概念和特征66

二、 经济方面的因素68

三、 技术方面的因素69

四、 其他社会制度因素71

第四章 劳动力市场的均衡与非均衡分析73

第一节 均衡的基本含义73

一、 古典均衡的概念73

二、 现代均衡的概念74

三、 劳动力供求关系类型76

第二节 劳动力市场的均衡分布77

一、 劳动力市场静态均衡的形成77

二、 劳动力供求变化对静态均衡的影响78

三、 静态均衡的规范分析81

四、 劳动力市场的动态均衡81

五、 劳动力市场均衡的意义81

第三节 劳动力市场的非均衡分析84

一、 劳动力市场非均衡状态84

二、 自愿失业与非自愿失业86

三、 劳动力短缺与劳动力过剩87

四、 工资飘浮与平均主义88

第五章 人力资本90

第一节 人力资本概述90

一、 人力资本的含义90

二、 人力资本投资的特点92

三、 人力资本投资方式93

四、 人力资本投资核算95

五、 人力资本研究的重要意义96

第二节 人力资本投资的经济分析98

一、 个人教育投资的成本与收益98

二、 企业在职培训的成本与收益99

三、 教育和培训投资的社会收益102

四、 劳动力流动的成本与收益103

第三节 人力资本对劳动力市场的影响105

一、 人力资本与劳动力的供给与需求105

二、 教育年限对需求的信息作用107

第六章 工资理论109

第一节 主要工资理论概述109

一、 维持生存的工资理论109

二、 工资基金理论112

三、 边际生产力工资理论112

四、 均衡价格工资理论114

五、 集体谈判工资理论115

第二节 工资水平116

一、 工资水平的概念116

二、 工资水平的决定因素117

三、 工资水平和物价水平121

四、 最低工资124

第三节 工资差别128

一、 工资差别的概念128

二、 补偿性工资差别129

三、 竞争性工资差别131

四、 垄断性工资差别133

第四节 工资形式的选择135

一、 工资形式的概念135

二、 工资形式的基本要素136

三、 计时工资137

四、 计件工资140

五、 员工和雇主对计时工资与计件工资的偏好141

六、 福利142

七、 利润分享制度144

第七章 劳动力市场服务体系147

第一节 就业服务体系的含义147

一、 就业服务的内涵147

二、 就业服务体系的作用148

第二节 发达国家就业服务体系简介149

一、 美国的就业服务体系149

二、 日本的职业安定服务体系150

三、 英国的就业服务体系151

四、 瑞典的就业服务体系152

第三节 我国就业服务体系的内容153

一、 我国就业服务体系的初步形成153

二、 职业介绍服务153

三、 职业培训服务157

四、 失业保险服务158

五、 劳动服务企业再就业服务中心159

第四节 完善就业服务体系的思路161

一、 处理好再就业与建立新的就业机制的关系161

二、 发展多层次、多种服务的职业介绍机构162

三、 实现失业保险、就业培训、职业介绍的一体化165

四、 寄送配套设施，使就业服务体系成为市场就业新机制的有机部分166

第八章 劳动力市场保障体系170

第一节 社会保障概述170

一、 社会保障的含义170

二、 社会保障对劳动力市场的影响173

三、 建立现代社会保障制度应注意的问题175

四、 社会保障制度的形成与发展175

第一节 社会保障的内容和体系178

一、 社会救助178

二、 社会保险180

三、 社会福利182

四、 社会优抚184

第三节 养老、失业、医疗社会保险185

一、 养老社会保险185

二、 失业社会保险187

三、 医疗社会保险188

第九章 劳动力市场法律规范192

第一节 劳动法的含义及调整对象192

一、 劳动法的概念与表现形式192

二、 劳动法的调整对象196

第二节 劳动法的内容199

一、 有关劳动关系主体的内容199

二、 有关劳动合同和集体合同的内容204

三、 与劳动关系有密切联系的内容204

第三节 劳动法的适用范围和作用204

一、 劳动法的适用范围204

二、 劳动法的作用205

第四节 劳动法的基本原则208

一、 保障劳动权的原则208

二、 团体或个人交涉和决定劳动条件的原则209

三、 劳动关系安定的原则210

四、 保障公正的劳动条件的原则211

五、 劳动者参与企业民主管理原则211

主要参考文献213