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目录第一章　鉴别人才的九大特征　1

第一节　见面　2

第二节　九大特征　9

第三节　中和之才最贵　23

第四节　聪明次之　26

第五节　人才的五个层次　31

第二章　识别忠正与奸邪　35

第一节　考察精神　36

第二节　识别人的邪正　47

第三章　分析性格　59

第一节　性格识人　60

第二节　领导者理想性格分析　65

第三节 12种偏才性格分析　69

第四章　分类考察　95

第一节　德行高妙的人（清节家）　96

第二节　强调制度的人（法家）　99

第三节　谋略之才（术家）　103

第四节　国体栋梁之才　107

第五节　大臣地方官之才（器能）　111

第六节　智意之士（术家支流）　115

第七节　臧否之才（清节支流）　119

第八节　伎俩之才（法家支流）　125

第九节　文儒之才　129

第十节　骁雄之才　138

第五章　观察言语　141

第一节　言语识人　142

第二节　言谈鉴人优劣　148

第三节　七种似是而非的人　154

第四节　在论辩中考察人　159

第五节　从言语中察人得失　163

第六节　言谈中的八个优点　168

第六章　考察才能　179

第一节　人才特点　180

第二节　八种人才的优势　188

第三节　各类人才的职权　196

第四节　主管之才与使用之才　200

第七章　考察外形内心　207

第一节　总论外形内心　208

第二节　考察外形　215

第三节　考察内心　221

第八章　情态　233

第一节　总论情态　234

第二节　论恒态　239

第三节　论时态　247

第九章　早慧与大器晚成　255

第一节　总论须眉　256

第二节　早慧　261

第三节　大器晚成　267

第十章　闻声辨人　271

第一节　总论声音　272

第二节　论声　278

第三节　论音　284

第十一章　观察气色　289

第一节　总论气色　290

第二节　气色的类型　297

第三节　论文人气色　301

第四节　青白两色　305

第十二章　从为人处世考察　309

第一节　从胸襟气度识人成就　310

第二节　如何判断一个人荣福的长久与短暂　317

第三节　谦卑含容与当仁不让　321

第四节　兢兢业业与嘻嘻哈哈　324

第五节　警惕“妇人之仁”　328

第六节　从“吃亏是福”考察一个人的真实意图　332

第十三章　英才与雄才　337

第一节　英雄之分　338

第二节　三种英才　341

第三节　三种雄才　348

第四节　谁是英雄　353

第五节　英才雄才孰重孰轻　359

第十四章　八种基本方法　363

第一节　判断一个人是否表里如一　364

第二节　从表情考察内心世界　370

第三节　从表面特征判断人的声望　376

第四节　判断模棱两可人的方法　378

第五节　观其敬爱，识其前程　385

第六节　从情绪上察人心胸　389

第七节　从缺点反观优点　394

第八节　从聪明看成就　400

第十五章　七种基本错误　407

第一节　耳闻目睹也有偏差　408

第二节　个人好恶的影响　412

第三节　只凭志向来断人　416

第四节　重早慧轻晚成　420

第五节 同类的人未必相互称颂　423

第六节　地位财势对人才的影响　427

第七节　奇人异士的真伪　432

第十六章　主要错误——以己观人　437

第一节　以己观人　438

第二节　各类人才易犯的识人错误　442

第三节　如何排解“以己观人”的错误　447

第十七章　知人的两种困难　451

第一节　知人之难　452

第二节　第一印象的错误　460

第三节　动静结合考察人　465

第四节　人才得到任用的困难　470