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第一篇 薪酬管理理论2

第1章　薪酬概述2

学习目标2

引例2

1.1　薪酬的概念及功能3

1.2　薪酬的模式及影响因素4

1.3　薪酬管理策略10

1.4　薪酬体系设计15

本章小结22

复习思考题23

案例分析23

推荐阅读资料24

网上资源24

参考文献24

第2章　薪酬理论26

学习目标26

引例26

2.1　劳动力市场理论27

2.2　工作激励理论32

2.3　战略薪酬理论41

本章小结44

复习思考题44

案例分析44

推荐阅读资料46

网上资源46

参考文献46

第3章　薪酬形式47

学习目标47

引例47

3.1　薪酬形式概述47

3.2　传统工资形式：资历工资制49

3.3　主流工资形式：职位工资制51

3.4　未来工资形式：知识工资制56

3.5　综合工资形式：结构工资制60

本章小结64

复习思考题64

案例分析64

推荐阅读资料65

网上资源65

参考文献65

第二篇　薪酬管理制度设计68

第4章　职位评价68

学习目标68

引例68

4.1　职位评价概述68

4.2　工作分析74

4.3　职位评价的方法80

本章小结88

复习思考题88

案例分析89

推荐阅读资料90

网上资源90

参考文献90

第5章　薪酬调查91

学习目标91

引例91

5.1　薪酬调查概述92

5.2　薪酬调查的实施流程96

5.3　薪酬调查结果的正确使用111

本章小结113

复习思考题113

案例分析114

推荐阅读资料114

网上资源115

参考文献115

第6章　薪酬结构设计116

学习目标116

引例116

6.1　薪酬结构设计概述117

6.2　薪酬结构的横向设计127

6.3　薪酬结构的纵向设计133

6.4　宽带薪酬结构设计143

本章小结151

复习思考题151

案例分析151

推荐阅读资料154

网上资源154

参考文献154

第7章　薪酬管理与控制155

学习目标155

引例155

7.1　薪酬战略管理156

7.2　薪酬控制162

7.3 薪酬沟通167

本章小结171

复习思考题171

案例分析171

推荐阅读资料174

参考文献174

第三篇　薪酬管理应用实践176

第8章　基于绩效的薪酬制度176

学习目标176

引例176

8.1　绩效薪酬概述177

8.2　业绩薪酬180

8.3　激励薪酬183

8.4　长期绩效薪酬192

本章小结197

复习思考题198

案例分析198

推荐阅读资料199

网上资源200

参考文献200

第9章　员工福利201

学习目标201

引例201

9.1　员工福利概述201

9.2 法定福利205

9.3　企业补充福利214

9.4　员工福利的发展趋势220

9.5　员工福利计划制订226

本章小结228

复习思考题229

案例分析229

推荐阅读资料230

网上资源230

参考文献230

第10章　特殊人员薪酬制度231

学习目标231

引例231

10.1 高层管理人员的薪酬制度232

10.2　专业技术人员的薪酬制度240

10.3 营销人员的薪酬制度245

10.4　外派人员的薪酬制度253

本章小结257

复习思考题257

案例分析257

推荐阅读资料259

网上资源259

参考文献259