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第一章　绪论1

第一节　选题背景1

一、企业绩效差异的内生现象及动态演化1

二、知识的组织属性与企业知识资产地位的日益增强3

三、本书研究的主要问题5

第二节　研究意义5

一、为企业组织改革提供新的视角和理论框架6

二、为企业提升效率和竞争力提供有效的途径6

三、为企业成长战略的选择提供有益的参考7

第三节　研究内容和方法8

一、研究思路8

二、研究方法9

三、研究内容10

第二章　研究综述13

第一节　企业理论的相关研究13

一、古典和新古典经济理论的企业观点13

二、竞争优势内生论：企业资源、能力和知识理论15

三、企业演化理论17

四、企业契约理论19

第二节　组织理论的相关研究20

一、X效率理论20

二、组织文化理论21

三、组织学习理论23

第三节　与组织知识相关的资本理论27

一、人力资本理论27

二、社会资本理论28

三、知识资本理论中的组织资本31

第四节　组织资本研究现状33

一、组织资本的概念33

二、组织资本的形成34

三、组织资本的测量37

四、组织资本与企业绩效的关系38

第五节　本章小结43

第三章　组织资本的内涵分析44

第一节　组织资本的内涵及结构44

一、组织资本的概念界定44

二、组织资本的结构49

第二节　组织资本的价值特性51

一、组织资本的非竞争性要素功能51

二、组织资本的专用性和通用性52

三、组织资本要素存量间的相互依赖性52

四、组织资本的惯性53

五、组织资本的收益递增性53

第三节　基于组织资本的企业价值函数54

一、组织资本要素功能的模型解释55

二、模型的求解56

三、模型分析的结论58

第四节　本章小结58

第四章　组织资本的形成机理60

第一节　组织资本形成的知识基础60

一、组织知识的类型60

二、组织知识产生价值的过程61

第二节　组织资本的形成机制63

一、组织知识的产生机制63

二、组织知识的转移机制64

第三节　组织资本形成的情境67

一、组织知识产生和分享的基本情境67

二、情境空间的四种类型68

第四节　组织资本形成的实践70

一、组织知识库的建立71

二、知识扩散和激活机制的建立74

三、尊重知识的内部环境的营造76

第五节　本章小结77

第五章　组织资本的演化分析79

第一节　组织资本演化的基本概念79

一、组织规则79

二、组织学习80

三、组织惯性81

四、组织资本的演化82

第二节　系统动力学的建模基础84

一、系统动力学概述84

二、系统动力学模型的要素85

第三节　组织资本演化的反馈过程分析88

一、组织惯性的反馈环分析88

二、组织资本的反馈环分析89

第四节　组织资本演化的系统动力模型90

一、组织惯性的演化92

二、组织变化与组织绩效演化93

三、组织资本的演化96

四、系统流图97

第五节　系统动力模型模拟及结果98

一、模拟分析的方法98

二、组织变动的模拟结果100

三、组织惯性变化的模拟结果100

四、组织规则变化的模拟结果101

五、组织资本演化的模拟结果101

第六节　本章小结102

第六章　基于组织资本的企业成长路径104

第一节　企业成长路径概述104

一、企业成长路径的内涵与类型104

二、企业成长的路径依赖性106

第二节　组织资本与企业成长路径110

一、潘罗斯企业成长理论的系统分析110

二、组织资本的溢出与转移112

三、组织资本与企业成长的关系114

第三节　基于组织资本的企业成长模型116

一、企业投资决策模型的建立117

二、通用型组织资本与专用型组织资本的界定118

三、企业组织资本投资顺序决策119

四、模型分析的结论和意义122

第四节　企业成长路径的选择和次序123

一、企业成长路径的方案组合123

二、基于绩效缺口和组织资本的企业成长过程124

三、企业成长的策略选择126

第五节　本章小结130

第七章　组织资本与企业绩效关系的实证检验132

第一节　现有研究方法概述132

一、企业绩效差异的内生性132

二、计量角度的组织资本划分134

三、组织资本与企业绩效关系的检验136

第二节　企业间利润差异持续性的实证检验139

一、模型的设计139

二、研究样本与数据140

三、利润差异的结果与分析141

四、研究的结论及意义143

第三节　影响企业绩效的组织效应的实证检验144

一、组织效应实证模型的设计144

二、研究样本与数据146

三、模型结果与分析149

四、研究的结论及意义151

第四节　组织资本与企业绩效关系的实证研究151

一、研究设计与假设151

二、研究样本与数据152

三、实证结果与分析154

四、研究的结论及建议156

第五节　本章小结157

第八章　总结与展望159

第一节　研究结论159

第二节　研究展望161

附录一　知识的组织属性163

附录二　组织资本演化系统动力分析补充说明165

参考文献168

后记195

表1-1　市场价值、账面价值与重置成本4

表1-2　新古典经济理论的初步假设及基本修正9

图1-1　全书章节结构11

表2-1　资源基础定义的整理15

表2-2　核心能力的典型定义16

表2-3　主流企业契约理论的观点与不足19

表2-4　组织文化的定义22

表2-5　组织学习的定义23

表2-6　组织学习的类型24

表2-7　组织学习的观念及模型概括25

表2-8　社会资本的定义29

图2-1　社会资本与价值创造模型29

表2-9　组织资本／结构资本的定义与形式31

表3-1　组织资本的定义45

图3-1　工作内容的四种类型48

表3-2　厂商人力资本与生产要素的组合形式49

表3-3　组织资本的具体形态50

表4-1　组织知识形态的分类61

表4-2　组织知识产生价值的过程61

图4-1　组织资本的形成过程62

图4-2　组织知识创造螺旋63

图4-3　知识类型及转化过程模型65

图4-4　组织资本的形成和知识创造66

图4-5　知识产生的三个层面与组织资本67

图4-6　Ba的四种类型70

图4-7　企业知识库的基本功能72

表5-1　组织惯性的分类82

图5-1　组织资本演化的概念模型83

图5-2　组织惯性的正反馈过程（加强环）89

图5-3　组织惯性的负反馈过程（平衡环）89

图5-4　组织资本和绩效的反馈过程90

图5-5　组织惯性和组织资本的双反馈环90

图5-6　组织资本演化系统示意图91

图5-7　组织惯性演化子系统93

图5-8　组织变化与组织绩效演化子系统95

图5-9　组织规模的时间效应95

图5-10　组织资本演化子系统97

图5-11　组织资本演化的系统流图98

图5-12a　CA=0情况下组织变动示意图100

图5-12b　CA=1情况下组织变动示意图100

图5-13a CA=0情况下的组织惯性演化101

图5-13b CA=1情况下的组织惯性演化101

图5-14a CA=0情况下的组织规则演化101

图5-14b CA=1情况下的组织规则演化101

图5-15a CA=0情况下的组织资本演化102

图5-15b CA=1情况下的组织资本演化102

图6-1　企业成长战略的类型105

图6-2　企业成长架构106

图6-3　企业成长的路径依赖109

图6-4　潘罗斯企业成长理论系统模型111

图6-5a　企业组织资本投资决策树a120

图6-5b　企业组织资本投资决策树b120

表6-1　产品与市场矩阵124

图6-6　基于组织资本基础的企业成长过程示意图125

表6-2　企业成长效率分析与企业成长策略选择127

表6-3　组织特性与企业成长策略选择127

表6-4　知识特性与企业成长策略选择129

表7-1　组织资本的衡量指标138

表7-2　样本概述141

表7-3　样本按初始盈利率分组141

表7-4　按初始利润率分组的回归结果142

图7-1　高利润组的持续系数βi=0.75143

图7-2　低利润组的持续系数βi=0.75143

图7-3　中间利润组的持续系数βi=0.55143

图7-4　中间利润组的持续系数βi=0.39143

表7-5　样本概述147

表7-6　基于行业门类的描述性统计147

表7-7　基于股权结构的描述性统计149

表7-8　企业绩效差异的因素分析149

表7-9　按照国家股比例分组的组内效应分析150

表7-10　样本概述153

表7-11　组织资本解释变量采用的指标153

表7-12　样本公司的描述性统计分析153

表7-13　相关系数矩阵154

表7-14　组织资本与总资产报酬率的统计分析155

表7-15　组织资本整体性衡量指标与总资产报酬率的统计分析156

附表2-1　组织资本演化系统动力分析的变量和参数说明165

附图2-1　组织年龄对组织惯性的影响166

附图2-2　组织规模对组织惯性的影响166

附图2-3　组织资本对组织惯性的影响167