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导论1

一、选题的背景和意义1

二、国内外研究现状4

三、研究思路和研究方法10

四、创新点与不足11

第一章 国际劳工标准立法转化概述15

第一节 国际劳工标准的特性15

一、国际劳工标准的盔甲15

二、国际劳工标准的软肋18

三、国际劳工标准的改进23

第二节 国际劳工标准分类与实施方法26

一、核心劳工标准与非核心劳工标准及其实施方法26

二、各类劳动权标准与特别适用标准及其实施方法29

三、积极标准与消极标准及其实施方法30

第三节 立法转化国际劳工标准的判定32

一、立法转化的界定32

二、遵守意愿与遵守能力34

三、国际劳工标准立法转化的判定标准36

第二章 中国立法转化国际劳工标准的现状38

第一节 中国立法转化国际劳工标准的意愿与能力38

一、中国立法转化国际劳工标准的意愿38

二、中国立法转化国际劳工标准的能力40

三、中国的立法转化意愿和能力比较43

第二节 中国有关立法与核心劳工标准的比较44

一、关于废除童工劳动44

二、关于废除强迫劳动49

三、关于公平就业权53

四、关于结社自由和集体谈判权61

第三节 中国立法转化已批准非核心公约之现状68

一、立法转化劳动保护权公约现状68

二、立法转化就业服务和促进就业公约现状70

三、立法转化休息休假权公约现状72

四、立法转化劳动行政管理公约现状73

第四节 中国立法与可考虑批准的非核心公约之比较75

一、中国劳动报酬权立法与有关公约之比较75

二、中国社会保障权立法与有关公约之比较75

三、中国职业培训权立法与有关公约之比较78

第五节 中国立法转化现状的原因分析78

一、传统遵守理论78

二、本土障碍84

第三章 中国立法转化国际劳工标准的定位90

第一节 立法观念的重新定位90

一、师夷长技无惧渗透90

二、国际劳工标准与国际贸易的发展并非此消彼长92

三、经济发展促进了劳工标准的提高101

四、国际劳工标准利于经济长远发展103

五、遵守国际劳工标准有利于社会稳定107

第二节 立法转化国际劳工标准的原则109

一、社会本位原则109

二、兼顾本土性与国际性原则112

三、充分交涉原则117

第三节 选择适合优先改善的劳工标准类型118

一、优先提高核心劳工标准118

二、优先提高无关比较优势的劳工标准119

三、按照马斯洛需求层次选择劳工标准类型120

第四章 立法转化国际劳工标准的中国模式133

第一节 完善立法对劳动权的全面保护133

一、加强保护核心劳工标准133

二、完善中国已批准非核心劳工标准类的立法142

三、完善中国可考虑批准的非核心劳工标准类立法146

四、改善中国劳动立法环境151

第二节 制定规范的立法转化程序155

一、制作“转化清单”155

二、制定立法转化程序157

三、将国际劳工公约实施进程纳入政府公开信息范畴157

四、配备专业机构与专门人员159

第三节 采取措施促进立法技术提高161

一、积极参与国际对话161

二、提高劳动法立法层次161

三、完善关键定义162

结论165

重要法律文本167

主要参考文献168

后记177