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第1种 业绩差、不思进取的员工2

今天工作不努力，明天努力找工作2

敷衍工作就是敷衍自己5

找“替罪羊”不是办法8

永远不当“差不多”先生10

自动自发，不做“按钮型”员工12

一流员工找方法，末流员工找借口14

只要精神不滑坡，方法总比问题多16

恪尽职守，让负责任成为习惯21

借口不是推卸责任的挡箭牌26

为了个人价值而工作28

选择正确的工作态度31

第2种 忠诚度低、损公利己的员工36

公司是艘船，船沉你就沉36

不要让私欲迷惑了心智38

忠诚为本，爱岗敬业不打折41

守住忠诚的人生底线45

泄露公司的秘密，谁敢用“家贼”48

忠于公司，就是忠于自己50

第3种 属人力而非人才的员工56

要做不可代替的员工56

另辟蹊径做人才59

目标比距离更重要62

要埋头拉车，更要抬头看路65

“老黄牛”精神已经过时68

找准“标靶”：问题到底是什么70

刻苦钻研，成为“专家”型员工74

员工要敬业，更要找方法76

实干加巧干，才能获得成功78

找出自己的优势，学会经营81

第4种 人际关系差的员工86

不要在办公室中乱发脾气86

切忌做个人英雄，忽视他人存在88

永远不要做职场中的“小喇叭”91

心胸不宽阔，难有好人缘93

身在职场，莫太清高95

在职场中，心直口快未必是好事98

工作处事，保持君子之交101

嫉妒是影响人际关系的罪魁祸首104

敌对的人际关系让职场之路更难走106

第5种 拉帮结派的员工110

拉帮结派是职场污染110

拉帮结派，“小圈子”危害团队112

聪明人不进“小圈子”115

慎重对待办公室的“政治斗争”117

解析职场帮派120

工作凭实力，别只靠关系123

第6种 藐视制度的员工128

不要把制度当成摆设128

耍小聪明不如按规章制度办事130

不要把藐视制度当个性133

别成为老板手上待杀的“鸡”135

选择了工作就等于选择了责任138

自律，切勿行走在制度轨道的边缘140

差不多就是差很多143

第7种 居功自傲、满足现状的员工148

公司前进路上的“挡路石”148

做人要低调，不要倚老卖老150

一旦自满，就无法进步152

不要挑战老板忍耐力的极限154

老员工需要新观念156

以平和的心态面对被超越159

提携新人是一种境界161

顾全大局，将团队利益放在第一位163

保持激情，不做职场倦鸟165

谦逊造就卓越，赢得未来167

第8种 喜欢拖延的员工172

拖延是一种恶习172

拖延会危害整个团队174

时机只是一瞬间176

懒惰的结果是平庸178

成功是实践，而不是想法181

早点用实际行动去尝试183

时刻提醒自己绝不拖延186

做最有效率的员工189

第9种 高薪低能的员工194

你的工资从哪里来194

高薪还能拿多久196

高工资要配高能力199

要让老板离不开你201

尊重工作，才会有高回报204

你的工作让老板失望，你的薪水就会让你失望206

老板心中有杆秤209

高薪从工作实效谈起211

以结果为导向，做一流员工213