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第1章　绪论1

1.1　课题研究的背景、目的及意义1

1.2　西方企业家概念研究述评2

1.3　西方企业家成长理论模式述评10

1.4　西方管理学领域中激励约束理论述评18

1.5　西方经济学领域中激励约束理论述评32

1.6　中国企业家理论研究成果述评38

1.7　本课题的主要研究内容与结构52

第2章　企业家角色与行为特征56

2.1　企业家角色与行为特征的一般性讨论56

2.2　中国的国有企业及其改革59

2.3　国有企业的企业家角色、行为特征与性质70

小结84

第3章　企业家成长的人力资本机制85

3.1　企业家成长的人力资本机制的理论分析框架85

3.2　企业家人力资本产权的内涵、结构与功能87

3.3　企业家人力资本投资的类型91

3.4　企业家人力资本的投资主体93

3.5　企业家人力资本成长的主要影响因素94

3.6　企业家人力资本投资决策机制与基本模型96

3.7　企业家人力资本投资的风险及其防范101

小结105

4.1　企业的本质与企业家106

第4章　企业家成长的制度变迁机制106

4.2 “经理革命”与企业家成长111

4.3 “经理革命”的实证描述117

4.4　中国企业家成长的制度变迁机制120

4.5　中国经济转轨时期企业家成长机制的实证描述127

小结135

第5章　企业家成长的选择机制137

5.1　企业家选择与企业家市场137

5.2　企业家选择与存在问题141

5.3　企业家选择机制及其定量描述144

5.4　中国国有企业家选择机制的现状、问题与对策151

小结161

第6章　企业家成长的激励约束机制162

6.1　广义企业家成长的理论分析框架162

6.2　广义企业家成长的数学模型167

6.3　激励约束因素作用机理分析169

6.4　中国企业家成长的激励约束现状与问题177

6.5　进一步完善国有企业家激励约束机制的思考与建议192

小结198

第7章　总结与展望200

7.1　研究总结200

7.2　研究展望202

参考文献204

致谢210