图书介绍

小企业管人大略2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载

（英）斯德维克（John Stredwick）著；王利文，于占杰，王本民译著
出版社：北京：中央编译出版社
ISBN：7802111285
出版时间：2005
标注页数：261页
文件大小：10MB
文件页数：274页
主题词：小型企业－企业管理：人事管理

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图书目录

目录1

致谢1

序言1

1．引言1

领导而不是管理员工　6

起点：不可或缺的几个要素　14

2．怎样招聘到最优秀的员工19

人力资源（HR）规划　19

招聘　21

确定拟招聘的职位　23

对拟招聘职位的规定　24

吸引求职者　27

确定拟参加面试者　43

面试　44

选拔测试　51

求职者的参考资料　56

协商条件待遇　58

留住员工　60

3．怎样让员工表现得更出色63

什么因素影响了员工的业绩表现？　63

如何使工作不乏味？　66

使工作富有挑战性　69

对员工付出的努力应予以认可　74

营造一种公平的环境　81

对员工表示重视　86

团队工作精神　86

鼓励采取灵活的工作方式　91

4．好员工是培训出来的102

小引　102

培训引导　103

确定培训的需求源　110

培训方式　111

做人力资源的投资者（IIP）　116

政府组织的培训　119

为什么要有薪酬？　122

5．薪酬必须起到激励作用122

小引　122

关于员工薪酬的法律规定　124

设计薪酬结构　127

奖金方案管用吗？　139

适当的津贴补助　150

6．沟通创造价值157

小引　157

沟通的内容　159

沟通的方法　164

工会：应该鼓励或承认吗？　172

对不满情绪的处理　177

7．怎样做到对所有员工一视同仁181

小引　181

法律的规定　182

什么是歧视？　183

残疾歧视　184

同酬法案　185

几点建议　186

性骚扰和凌辱　190

8．为员工的健康、安全和福利承担起责任194

法律对雇主的规定及雇主应承担的责任　195

几点建议　203

职业压力　210

结论　212

9．纪律、解雇和裁员的问题213

小引　213

纪律　213

解雇　224

裁员　238

10．怎样提升小企业的应变能力250

小引　250

了解变化过程　250

谁拥护改革？　255