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劳动争议处理政策问答1

1．什么是劳动争议调解？1

2．什么是企业劳动争议调解委员会？1

3．企业调解的原则是什么？2

4．企业调解是如何申请的？3

5．企业调解的步骤与时限是如何规定的？3

6．什么是劳动争议仲裁？4

7．什么是劳动争议仲裁委员会？5

8．劳动争议仲裁委员会受理哪些争议？5

9．劳动争议仲裁的管辖是如何规定的？6

10．什么是劳动争议发生之日？7

11．什么是仲裁申诉时效？8

12．劳动争议仲裁的申诉与答辩是如何规定的？8

13．仲裁案件是如何受理的？9

14．什么是劳动仲裁员？9

15．什么是劳动仲裁庭？10

16．仲裁员的回避是如何规定的？11

17．仲裁案件审理程序是如何规定的？11

18．仲裁案件处理时限是如何规定的？11

19．什么是仲裁文书？12

20．仲裁调解书的法律效力是如何规定的？12

21．什么是仲裁裁决？13

22．什么是仲裁决定书？13

23．什么是仲裁建议书？13

24．仲裁部分裁决是如何规定的？14

25．仲裁时效中止是如何规定的？14

26．仲裁裁决生效前企业能否对职工再行处理？15

27．仲裁文书的送达是如何规定的？15

28．集体劳动争议的审理是如何规定的？16

29．劳动争议仲裁的纠错程序是如何规定的？16

30．什么是劳动争议诉讼程序？17

31．劳动争议诉讼与民事诉讼有何不同？17

32．劳动争议当事人向人民法院起诉必须符合哪些条件？18

33．如何书写起诉状？19

34．人民法院受理哪些劳动者与用人单位发生的劳动争议？19

35．劳动争议案件由人民法院的哪个审判庭处理？20

36．人民法院对劳动争议案件的管辖地是如何规定的？20

37．劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议案件的法律适用？21

38．人民法院在处理劳动争议时，如何行使撤销权和变更权？22

39．法院审理劳动争议案件的基本程序有哪些？22

40．何为执行程序？怎样向人民法院申请强制执行？23

41．怎样写仲裁裁决书才有利于人民法院执行庭的工作？25

42．劳动争议案件应否受理的最后确认权是归法院还是归仲裁委员会？25

43．劳动争议仲裁委员会为何不能成为诉讼的被告？25

44．遇到人民法院依据《民事诉讼法》规定，对劳动争议仲裁委员会关于没有仲裁协议的劳动争议的仲裁裁决不予执行的情形怎样办？26

45．遇到人民法院依据《仲裁法》关于一方申请执行，另一方申请撤销裁决的，该裁决书中止执行的规定，对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决予以中止执行的情形怎样办？27

46．被人民法院宣告破产的企业，各项社会保险费应当缴纳到何时？27

47．劳动争议案件在人民法院执行过程中，委托代理人有哪些代理权限？27

48．劳动争议仲裁委员会逾期不做出仲裁裁决或者做出不予受理通知的劳动争议案件，人民法院应否受理？28

49．人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后，劳动争议仲裁裁决从何时起生效？28

50．仲裁机构以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由不予受理，当事人不服起诉的，人民法院是否受理？29

51．劳动争议仲裁委员会以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，做出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院如何处理？29

52．仲裁机构以当事人申请仲裁的主体不适格或仲裁的事项不属于仲裁委员会受案范围为由不予受理的劳动争议，当事人起诉的，人民法院是否受理？30

53．用人单位与其他单位合并、分立，因合并、分立前发生的劳动争议，人民法院如何确定劳动争议的当事人？30

54．用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，人民法院能否将新的用人单位列为诉讼参加人？30

55．人民法院在审理劳动争议案件中，用人单位在何种情况下负有举证责任？31

56．根据有关司法解释规定，用人单位在何种情况下，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金等？31

57．当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书，人民法院在何种情况下可以裁定不予执行？32

58．人民法院在执行过程中，能否将退休人员的养老金抵偿债务？32

59．劳动争议仲裁委员会和人民法院是否受理企业与职工售房的纠纷？33

60．未经仲裁程序而直接进入诉讼程序的劳动争议案件，当事人又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会可否受理？34

61．职工被人民检察院做出不予起诉决定，用人单位能否据此解除劳动合同？34

62．持仲裁裁决书申请执行应有时限规定吗？35

63．有的企业在职工发生工伤后，往往采取与受伤职工协商达成协议的方式解决，后来受伤职工反悔申请仲裁，劳动争议如何处理？36

64．劳动争议仲裁委员会没有按期结案是否违法？36

65．非全日制用工的劳动争议处理是如何规定的？37

66．离退休人员被其他单位聘用后，发生争议如何处理？37

67．外派劳务输出中的劳动争议如何处理？38

68．保险公司与保险代理人之间是否存在劳动关系？39

69．用人单位扣留劳动者档案，劳动争议仲裁委员会是否受理，如何处理？41

70．劳动关系与劳务关系有什么不同？42

71．劳动争议仲裁委员会能否受理退休干部要求更改参加革命工作时间的争议？43

72．劳动争议仲裁委员会能否受理原公务员身份职工诉机关补交社会保险金的争议？43

73．企业因破产、被工商部门吊销营业执照或自行解散的，如何确定劳动争议的主体？44

74．全额拨款的事业单位实行全员劳动合同制后，能否成为劳动争议的主体？44

75．外国企业驻中国代表处的法律地位是什么？45

76．雇主未办营业执照能否作为合法主体？46

77．“非典”时期，劳动争议如何处理？46

78．改制企业终止劳动合同、被工商部门吊销营业执照企业的劳动关系如何处理？47

79．什么是培训争议？47

80．什么是履行劳动合同争议？49

81．什么是认定无效劳动合同争议？50

82．什么是特定条件下订立劳动合同争议？50

83．劳动合同的试用期是如何规定的？51

84．劳动合同违约金有无标准？52

85．企业如何送达职工解除劳动合同通知书？52

86．原固定制职工调入实行全员劳动合同制的企业后身份就改变为合同制职工吗？53

87．我单位有部分职工劳动合同期满后，因双方没有按时续签劳动合同形成了事实劳动关系。55

88．企业职工患病，其医疗期是如何规定的？医疗期与劳动合同的期限如何衔接？56

89．企业应允续订劳动合同又反悔怎么办？58

90．企业制定的劳动规章制度存在的主要问题，以及制定劳动规章制度应遵循的原则、程序和效力？60

91．我国建立以劳动关系双方当事人签订劳动合同新型用工制度后，商业秘密已成为劳动合同中的约定条款，关于劳动合同中商业秘密的规定、处理方式及争议的处理依据是什么？61

92．“非典”时期，劳动合同如何处理？63

93．什么是集体合同争议？63

94．企业经与李某协商，将其调到下属企业工作，这种情况解除劳动合同，企业是否需要支付经济补偿金？64

95．被判刑人员在假释期间在原用人单位工作能否视为形成事实劳动关系？64

96．劳动合同约定违约金有无标准？65

97．国有企业厂长（经理）因履行劳动合同与企业主管部门发生争议，如何处理？66

98．原劳动部颁发的《劳动合同鉴证实施办法》（劳力字［1992］54号）第7条规定：“鉴证时，双方当事人应到场”。其中“劳动者到场”应如何理解？66

99．企业如何送达职工解除劳动合同通知书？66

100．什么是工资争议？67

101．我是某企业的一名职工，最近，因被错捕而无罪释放。现在我想知道，我被拘捕期间的工资应由哪个单位补发？69

102．国有公司与职工因年薪制引发的争议，劳动争议仲裁委员会能否受理？69

103．最近，某市劳动争议仲裁委员会在处理一起企业解除劳动合同支付经济补偿金的争议时，对加班加点劳动报酬是否属于工资的组成部分产生了分歧。70

104．“非典”时期，工资如何支付？70

105．“三八”妇女节女职工参加庆祝活动算不算加班，单位要不要支付其工资300％的加班工资报酬？71

106．实行不定时工作制的职工是否实行加班加点工资制度？71

107．职工未完成工作任务引发的劳动报酬纠纷如何处理？72

108．什么是开除争议？73

109．什么是除名争议？73

110．什么是辞退争议？74

111．什么是辞职争议？74

112．什么是自动离职争议？75

113．什么是保险争议？75

114．什么是福利争议？76

115．什么是劳动保护争议？77

116．我原是湖北省老河口市某企业的职工，今年29岁，9年前因工负伤截去右脚，已安装两次假肢并由企业报销费用，现该企业被宣告破产。我能否向清算组要求今后安装假肢的费用？78

117．对农民工的社会保险是如何规定的？79

118．劳动仲裁员可否作为劳动争议当事人的代理人？81

119．运动员是否属于劳动争议适用范围？82

120．因履行企业内部承包责任合同的争议是否受理？82

121．劳动关系与劳务关系的联系和区别，劳务关系的现状？83

122．国有大中型企业主辅分离辅业改制安置的富余人员劳动关系是如何处理的？85

123．这样的下岗分流办法合法吗？87

124．这三个问题应（如何）依法处理？88

125．能向改制后的企业讨回医疗补助金吗？90

126．企业业务提成是否属于工资？92

127．破产企业职工安置适用哪些政策？92

128．冒名顶替职工在工作中发生伤残事故如何处理？93

129．劳动合同认定无效，工残待遇能否依法享受？（案例）93

130．职工依劳动合同，可否要求安排工作？（案例）94

131．违约“跳槽”的代价（案例）95

132．未履行劳动义务能不能享受劳动权利？（案例）98

133．企业能否单方随意变更职工的工作岗位？（案例）99

134．丈夫要求调离企业，妻子能被解除合同吗？（案例）100

135．李某与某公司业务提成、经济补偿金争议案（案例）101

136．职工的安置费及生活费该如何支付？（案例）103

137．如何把握“严重失职”？（案例）105

138．女职工产期、哺乳期未满不得终止劳动合同（案例）106

139．陈某与某钢铁有限公司的争议案（案例）108

140．商业秘密的保护及争议处理（案例）109

141．利用《合同法》的原则解决劳动争议（案例）112

142．如何防止家族式经营的企业经营管理者欺诈工资？（案例）115

143．不能用旷工的方式反对企业的决定（案例）116

144．劳动争议仲裁委员会与人民法院对工伤争议案件的审理（案例）118

145．商业医疗保险与基本医疗保险之间的关系（案例）122

附录：有关政策法规125

中华人民共和国企业劳动争议处理条例125

国务院令第117号133

企业职工奖惩条例133

国发［1982］59号139

工伤保险条例139

劳动争议仲裁委员会办案规则156

劳部友［1993］276号167

劳动争议仲裁委员会组织规则167

劳部发［1993］300号172

企业劳动争议调解委员会组织及工作规则172

劳部发［1993］301号177

违反和解除劳动合同的经济补偿办法177

劳部发［1994］481号179

劳动部关于发布《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知179

劳部发［1995］223号180

违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法180

劳动部关于印发《企业最低工资规定》的通知182

劳部发［1993］333号183

最低工资规定183

劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知188

劳部发［1994］489号189

工资支付暂行规定189

关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见193

劳部发［1995］309号213

劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见213

劳社部发［2003］12号217

劳动和社会保障部办公厅关于妥善处理劳动关系有关问题的通知217

劳社厅函［2003］257号219

劳动部印发《〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例）若干问题解释》的通知219

劳部发［1993］244号220

《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》若干问题解释220

劳动部关于劳动争议仲裁工作几个问题的通知225

劳部发［1995］338号227

劳动部办公厅关于实行企业化管理的事业组织与职工发生劳动争议有关问题的复函227

劳办发［1996］164号229

劳动部办公厅关于处理劳动争议案件有关政策问题的复函229

劳办发［1997］95号230

劳动部对《关于因破产被工商部门吊销营业执照或自行解散的企业拖欠职工工资引发的劳动争议如何确认被诉人的请示》的复函230

劳部发［1997］285号232

劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的复函232

劳社厅函［1999］69号235

劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议仲裁委员会对不予受理的劳动争议案件应制作不予受理通知书的通知劳社厅函［2000］136号235

关于劳动争议仲裁机构能否受理退休干部要求更改参加革命工作时间问题的复函235

劳社厅函［2002］228号236

关于能否受理原公务员身份职工诉机关补交社会保险金的复函236

劳社厅函［2002］299号237

最高人民法院关于劳动仲裁委员会逾期不做出仲裁裁决或者做出不予受理通知的劳动争议案件人民法院应否受理的批复237

（最高人民法院审判委员会第991次会议通知）238

最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后，劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释238

（最高人民法院审判委员会第1108次会议通过）法释［2000］18号239

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释239

（最高人民法院审判员会第1165次会议通过）法释［2001］14号244

劳动和社会保障部、财政部国有资产监督管理委员会关于印发国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法的通知244

劳社部发［2003］21号245

关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法245

劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会、中国企业家协会关于加强兼职劳动仲裁员队伍建设有关问题的意见250