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第一章 导论1

第一节 人力资源开发的基本理论概述1

一、人力资源开发的含义1

二、三峡库区人力资源开发研究的范围和方法6

第二节 三峡库区人力资源开发的重大战略意义8

一、三峡库区人力资源开发关系到三峡百万移民工程的顺利实施9

二、三峡库区人力资源开发对重庆市大发展的重要影响12

三、三峡库区人力资源开发对国家实施西部大开发的重要意义16

四、三峡库区人力资源开发对国内外库区人力资源开发的意义20

第二章 三峡库区区情概述23

第一节 长江三峡工程概况23

一、长江三峡工程的缘由23

二、党的三代领导人使三峡工程梦想成真27

三、三峡工程具有巨大的综合效益36

第二节 三峡库区环境资源概况39

一、自然条件比较恶劣39

二、自然资源富足41

三、社会环境资源丰厚45

四、富饶贫困的三峡库区51

第三节 三峡移民工作概况55

一、三峡移民是一道世界级难题55

二、搞好移民工作的重要意义及有利条件59

三、重庆库区移民工作基本情况63

第三章 三峡库区人力资源开发的历史考察73

第一节 我国古代三峡库区人力资源开发74

一、人口发展与人力资源开发74

二、移民运动与人力资源开发78

三、经济发展与人力资源开发81

四、文化教育与人力资源开发84

第二节 近现代三峡库区人力资源开发88

一、新中国成立前三峡库区人力资源开发历史88

二、新中国成立后三峡库区人力资源开发历史94

第三节 三峡库区人力资源开发历史的经验教训与启示103

一、历史的经验104

二、历史的教训105

三、历史的启示107

第四章 国内外大型水库移民的经验教训及启示112

第一节 国外大型水库移民的经验教训112

一、国外流域开发和水库移民历史的简要回顾113

二、美国政府开发田纳西流域的政策115

三、日本水库移民的措施119

四、泰国水库移民存在的问题122

第二节 国内大型水库移民的经验教训124

一、新安江水库移民的经验教训124

二、三门峡水库移民的经验教训130

三、东平湖水库移民的经验教训132

四、丹江口水库移民的经验教训133

五、黄河小浪底水利枢纽工程移民安置的成功经验137

第三节 国内外大型水库移民经验教训给我们的启示138

一、党的路线方针政策和移民干部素质是移民成败的关键139

二、开发性移民的方针是惟一正确的方针140

三、优惠政策是移民工作取得成功的重要保证142

五、发挥思想政治工作的作用143

四、计划手段与市场手段的有机结合143

六、大力开发人力资源144

第五章 三峡库区人力资源开发的现状分析146

第一节 三峡库区人力资源的现状147

一、三峡库区人力资源现状分析的原则147

二、重庆市整体人力资源现状、特点及其与库区人力资源的关系149

三、三峡库区人力资源的现状及特点155

第二节 三峡库区人力资源开发的潜力162

一、人力资源开发的理论依据162

二、三峡库区人力资源的潜力分析166

第三节 三峡库区人力资源现状引出的思考171

一、三峡库区人力资源开发的必要性和可能性171

二、三峡库区人力资源开发必须做到“三个结合”175

第六章 三峡库区经济发展战略与人才需求状况分析178

第一节 三峡库区经济发展的战略构想179

一、坚持走可持续发展道路179

二、实施基础设施超前发展战略180

三、实施点轴开发战略181

四、注重发展适合库区的高新技术产业185

五、努力实施产业结构转换和产业升级，培养新的经济增长点187

六、加快旅游业的发展189

七、发展劳动力密集型、资金密集型产业191

八、促进农业的产业化和建设高效的生态农业192

九、搞好对外经济、贸易工作194

十、搞好技术引进工作196

第二节 三峡库区人才需求分析198

一、三峡库区的人才现状198

二、三峡库区未来人才需求分析214

第七章 三峡库区移民及人力资源开发的特点220

第一节 三峡库区移民的特点220

一、三峡库区移民自身的特点220

二、三峡库区移民工作的特点226

第二节 三峡库区人力资源开发的内涵和特点235

一、三峡库区人力资源开发的内涵236

二、三峡库区人力资源开发的特点238

一、丰富的人力资源247

第一节 三峡库区人力资源开发的有利条件分析247

第八章 三峡库区人力资源开发的条件分析247

二、国民经济迅速增长249

三、教育事业全面发展255

四、西部大开发和三峡工程带来的新机遇260

五、人才观念日益更新266

六、理论研究不断深入267

第二节 三峡库区人力资源开发的不利条件分析269

一、经济落后的制约269

二、地理条件的制约273

三、人口素质较差276

四、教育发展不平衡281

五、人才理论研究薄弱282

六、库区移民心理活动复杂284

第九章 三峡库区人力资源开发的原则286

第一节 三峡库区人力资源开发原则确立的依据286

一、人力资源开发规律是库区人力资源开发原则确立的理论依据287

二、三峡库区人力资源开发实践经验是库区人力资源开发原则确立的现实依据287

一、人本原则288

第二节 三峡库区人力资源开发的主要原则288

二、系统原则291

三、长期原则294

四、共生原则297

五、超前原则301

第十章 三峡库区人力资源开发的管理304

第一节 三峡库区人力资源开发管理的原则304

一、科学化原则305

二、综合平衡原则307

三、高效化原则310

四、规范化原则312

第二节 三峡库区人力资源开发管理的主体313

一、移民局在三峡库区人力资源开发管理中的地位和作用314

二、教委在三峡库区人力资源开发管理中的地位和作用316

三、人事局在三峡库区人力资源开发管理中的地位和作用318

第三节 三峡库区人力资源开发管理的现代化319

一、管理观念的现代化320

二、管理方法的现代化323

三、管理技术手段的现代化331

第十一章 三峡库区人力资源开发的对策研究335

第一节 三峡库区人力资源的政策性开发对策研究335

一、人力资源政策性开发的一般理论335

二、三峡库区人力资源开发政策的制定339

第二节 三峡库区人力资源的培养性开发对策345

一、人力资源培养性开发的一般理论345

二、充分发挥高等院校培养人才的优势346

三、立足基础教育，大力办好中小学353

四、以继续教育为重点，多渠道培养人才361

五、利用对外合作和劳务输出拉动人才培养365

第三节 三峡库区人力资源使用性开发对策研究368

一、人力资源使用性开发的一般理论368

二、合理使用现有人才是稳定人才的有效措施369

三、以移民为契机，大力开发人力资源373

四、完善人才市场，促进人才的合理有序流动383

五、改革人事政策，实现人力资源开发的“筑巢引凤”387

后记390

参考文献392