图书介绍

人力资源管理2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载

刘倬著著
出版社：沈阳：辽宁大学出版社
ISBN：9787561093702
出版时间：2018
标注页数：219页
文件大小：30MB
文件页数：228页
主题词：人力资源管理

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图书目录

前言1

第一篇人力资源管理的发展演进3

第一章人力资源管理的历史溯源3

一、人力资源管理的基本理论3

二、人力资源管理的发展史13

第二章人力资源管理的现实形势17

一、企业人力资源管理的模式17

二、人力资源管理面临的机遇20

三、人力资源管理面临的挑战26

第三章人力资源管理的未来趋势42

一、人力资源管理的发展趋势42

二、发展趋势对人力资源管理者的要求47

第二篇人力资源管理的构建机理55

第四章人力资源管理的构建基础55

一、构建依据：人性假设理论55

二、人力资源管理的相关命题60

第五章人力资源管理的构建体系65

一、人力资源管理组织系统65

二、人力资源管理系统模块67

三、人力资源管理系统运行70

第三篇人力资源管理的稳定系统75

第六章基于战略的人力资源规划系统75

一、人力资源规划的作用77

二、企业战略对人力资源规划的指导意义81

三、管理者在战略规划中扮演的角色85

四、战略视角下人力资源规划实施步骤86

五、人力资源规划的系统推进90

第七章基于胜任力的人力资源培训系统92

一、胜任力模型93

二、胜任力模型在员工培训中发挥的作用98

三、胜任力视角下的培训系统的优化100

四、基于胜任力的培训应注意的问题114

第八章基于期望理论的绩效管理系统115

一、绩效概述116

二、期望理论121

三、期望理论对绩效管理的启示125

四、绩效管理体系126

五、绩效管理的循环140

六、绩效考核制度147

第九章基于双因素理论的薪酬管理系统158

一、薪酬的基本内容159

二、激励与保健因素理论——双因素理论概述167

三、双因素理论在薪酬管理中的应用167

四、薪酬管理体系172

五、薪酬战略管理181

第十章企业的核心人才管理系统187

一、人才管理概述188

二、核心人才的界定190

三、人才的期望195

四、企业应对核心人才的策略197

参考文献216