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第一编 总论3

第一章 劳动合同概述3

第一节 劳动合同的含义及其特征3

一、劳动合同的含义3

二、劳动合同的特征5

第二节 劳动合同的形式、期限、内容9

一、劳动合同的形式9

二、劳动合同的期限10

三、劳动合同的内容13

第三节 劳动合同的成立、生效、劳动关系的建立16

一、劳动合同的成立16

二、劳动合同的生效17

三、劳动关系的建立21

第二章 劳动合同责任的基本理论25

第一节 劳动合同责任的含义及其法律特征25

一、法律责任概述25

二、劳动合同责任的含义26

三、劳动合同责任的特征29

第二节 劳动合同责任的分类30

一、依责任性质划分30

二、依合同责任的范围划分35

三、依责任主体划分49

四、依责任的形式划分49

第三节 劳动合同责任的归责原则79

一、归责原则概述79

二、劳动合同责任的归责原则82

三、劳动合同责任的免责事由86

第四节 劳动合同责任的构成要件88

一、法律责任的构成要件88

二、不同主体劳动合同责任的构成要件89

第二编 分论97

第三章 用人单位劳动合同责任概述97

第一节 用人单位劳动合同责任的含义及其特征97

一、用人单位劳动合同责任的含义97

二、用人单位劳动合同责任的特征98

第二节 用人单位劳动合同责任的结构99

一、在确立劳动关系过程中的法律责任99

二、在劳动合同履行过程中的法律责任99

三、在劳动合同解除或终止过程中的法律责任99

四、后合同责任99

五、特殊用人单位的法律责任100

第四章 用人单位违法确立劳动关系的法律责任101

第一节 不签订书面劳动合同的法律责任101

一、书面劳动合同形式的优势及其效力101

二、《劳动法》背景下书面劳动合同签订率低的原因探析103

三、用人单位未签订劳动合同的法律责任108

四、关于因劳动者的原因不签订书面劳动合同用人单位的法律责任111

五、关于用人单位未签订书面劳动合同须双倍工资赔偿规定商榷113

第二节 违法不与劳动者签订无固定期限劳动合同的法律责任116

一、用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的情形116

二、用人单位违法不与劳动者签订无固定期限劳动合同的法律责任118

第三节 提供的劳动合同文本未载明必备条款的法律责任119

一、劳动合同条款119

二、劳动合同文本的提供119

三、劳动合同未载明《劳动合同法》规定的必备条款的认定120

四、未载明必备条款劳动合同的性质120

五、用人单位提供的劳动合同文本未载明必备条款的法律责任127

第四节 未将劳动合同文本交付劳动者持有的法律责任129

一、劳动者不能持有劳动合同文本的原因129

二、劳动者不能持有劳动合同文本的弊端134

三、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者持有的法律责任137

第五节 违法约定试用期的法律责任140

一、试用期概述140

二、用人单位违法与劳动者约定试用期的情形141

三、用人单位违法约定试用期的法律责任144

第六节 违法扣押劳动者居民身份证等证件和要求劳动者提供担保的法律责任146

一、用人单位在劳动关系建立过程中的禁止性义务146

二、用人单位违法扣押劳动者居民身份证等证件的法律责任149

三、用人单位违反劳动合同法规定以担保或其他名义向劳动者收取财物的法律责任150

第七节 违反建立职工名册规定的法律责任152

一、建立职工名册备查是用人单位的法定义务152

二、职工名册的内容154

三、用人单位未依法建立职工名册的法律责任155

第八节 招用与其他用人单位尚未解除劳动合同劳动者的法律责任155

一、双重劳动关系155

二、用人单位招用与其他用人单位尚未解除劳动合同劳动者的法律责任156

第九节 因可归责于用人单位的原因致劳动合同无效的法律责任159

一、劳动合同无效159

二、因可归责于用人单位的原因致劳动合同无效的法律责任163

第五章 用人单位在劳动合同履行中的法律责任166

第一节 未依法支付劳动报酬、加班费等的法律责任166

一、用人单位劳动合同履行中的法定义务166

二、未依法支付劳动报酬、加班费的法律责任173

三、《劳动合同法》第八十五条存在的问题及其完善179

第二节 侵犯劳动者人身权利的法律责任183

一、用人单位侵犯劳动者人身权利的行为183

二、用人单位侵犯劳动者人身权利的法律责任184

第三节 用人单位规章制度违法的法律责任188

一、用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度188

二、用人单位规章制度违法的认定190

三、法律责任193

第六章 用人单位在劳动合同解除、终止过程中的法律责任195

第一节 违法解除劳动合同的法律责任195

一、《劳动合同法》关于用人单位单方解除劳动合同的规定195

二、用人单位违法解除劳动合同的界定210

三、《劳动合同法》关于用人单位违法解除劳动合同的法律责任的规定及其缺陷217

四、完善用人单位违法解除劳动合同法律责任的建议226

第二节 用人单位违法终止劳动合同的法律责任233

一、劳动合同终止的含义233

二、劳动合同终止的事由234

三、劳动合同终止的时间236

四、劳动合同的延期终止237

五、用人单位违法终止劳动合同的法律责任239

第七章 后合同责任241

第一节 用人单位后合同义务的内容241

一、办妥退工手续241

二、在办理交接手续时向劳动者支付经济补偿243

三、保存劳动合同文本备查244

四、其他义务245

第二节 违反后合同义务的责任245

一、违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的法律责任245

二、劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的法律责任247

三、在解除或者终止劳动合同后的15日内没有办理社会保险关系转移手续的法律责任247

四、未依法支付劳动者经济补偿的法律责任248

五、未按规定保存劳动合同文本的法律责任248

第八章 特殊用人单位的法律责任249

第一节 劳务派遣单位和用工单位违反《劳动合同法》的法律责任249

一、劳务派遣概述249

二、《劳动合同法》关于劳务派遣的规定251

三、劳务派遣单位和用工单位违反《劳动合同法》的法律责任261

四、劳务派遣在我国的困境和出路263

第二节 不具备合法经营资格的用人单位应当承担的法律责任275

一、不具备经营资格的用人单位275

二、法律责任276

第三节 个人承包经营违法用工的法律责任279

一、承包经营中的用工主体279

二、个人承包经营违法用工给劳动者造成损害的法律责任280

参考文献282