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第一章 “劳动法”是什么，它适用于什么人？1

一、劳动法有什么意义？1

二、劳动法追求什么目标？1

三、在哪里寻找“劳动法”？——法律渊源3

1．单行法3

2．国际法的作用不大——至今为止3

3．法官法（几乎）是主要法律渊源4

4．“主流意见”5

5．集体合同与企业协议5

四、经营决策作为边界？6

五、被排除在劳动法适用范围外的自雇者7

六、成员为“自己的”协会或者合作社提供从属性劳动9

七、集体劳动法与个体劳动法10

八、在哪里查询法条、判例和学术文章？11

第二章 同盟自由16

一、基本权利的保障16

二、个体同盟自由16

1．什么是“同盟”？16

2．谁享有同盟自由？19

3．加入和活动的自由20

4．《基本法》第9条第3款第2句：禁止歧视——特别是因积极参加工会而遭歧视20

5．所谓的“消极的”同盟自由20

三、集体同盟自由21

1．同盟的存续保护21

2．同盟的活动自由23

四、加入工会的请求权以及被开除出工会的情形25

五、深入阅读26

第三章 集体合同法27

一、概况27

1．谁可以签订集体合同？27

2．书面形式27

3．集体合同的内容——义务性部分与规范性部分的区别28

4．决定因素：强制性与有利原则28

5．和平义务29

6．劳资自治的意义29

二、集体合同的适用范围29

三、国家法律的约束——特别是基本权利31

四、薪酬集体合同、薪酬框架集体合同、总集体合同32

五、集体合同和企业层面对薪酬的调整33

六、集体合同和企业层面上对劳动条件的调整——尤其是劳动时间36

七、集体合同的贯彻实施37

八、集体合同的解除及其后续效力38

九、关于集体合同单一性的争议39

1．背景39

2．各方利益冲突39

3．《集体合同单一性法》40

4．反对的声音41

十、“跨边界”的劳动关系42

1．东面的还是西面的集体合同？42

2．外国廉价劳动力的使用43

3．德国雇员在外国工作44

十一、深入阅读44

第四章 劳资斗争法46

一、在什么情况下罢工才是合法的？46

二、联邦劳动法院的观点也不总是正确的49

三、罢工的实践50

四、合法罢工的结果51

1．罢工者的法律地位51

2．罢工对未参加罢工的雇员的影响——特别是《社会保险法典第三部》第160条52

五、雇主的应对手段55

1．禁止上班55

2．雇主的其他斗争方式57

六、违法的罢工与违法的禁止上班58

七、个别问题59

1．罢工纠察岗59

2．占领企业60

3．雇员拒绝工作的其他形式60

八、深入阅读62

第五章 企业组织法63

一、企业职工委员会存在的必要性63

二、企业职工委员会的选举64

1．选举委员会的组建65

2．选举名单的确定——劳务派遣工的特别问题66

3．选举告示与性别比例67

4．下面的步骤67

5．选举的原则68

6．简化程序69

7．选举的撤销69

三、欧盟企业职工委员会70

1．问题所在70

2．适用范围71

3．特别谈判委员会的设立71

4．与总部管理层的谈判72

5．告知信息与听证72

6．已经达成的协议73

7．欧盟企业职工委员会与康采恩高层的协议73

8．欧盟企业职工委员会开展工作的新框架条件73

四、企业职工委员会开展工作的前提条件74

1．企业职工委员会需要时间74

2．企业职工委员会需要经费75

3．企业职工委员会需要信息75

4．企业职工委员会需要专业知识76

5．企业职工委员会需要独立性78

五、企业职工委员会与雇员的关系79

1．雇员的倡议79

2．企业职工委员会的倡议80

3．企业职工大会81

六、企业职工委员会与工会的关系82

七、企业职工委员会与雇主的关系84

八、企业职工委员会的参与权85

1．参与权的不同强度85

2．何为“共同决定”？86

3．雇主侵犯参与权88

4．分权于雇员群体89

九、社会事务方面的共决权90

1．关于企业秩序与雇员在企业中的行为规范的问题（第1项）90

2．每天工作的起止时间、休息时间、每星期各天工作时间的分配（第2项）91

3．临时缩短或者延长企业的通常工作时间（第3项）92

4．薪酬的支付时间、地点和方式（第4项）93

5．在雇主与雇员无法达成共识的情况下，确定一般的休假原则和休假计划以及个别雇员休假时间的安排（第5项）93

6．引进和使用监督雇员行为和工作的技术设备（第6项）93

7．劳动事故与职业病的防范、在法定或者事故防范法规框架内的健康保护问题（第7项）96

8．限于企业、公司或者康采恩的福利设施的形式、配置和管理（第8项）96

9．基于劳动关系的存在而租赁给雇员的住房的分配与解约问题以及住房使用条件的规定（第9项）97

10．企业薪酬的问题，尤其是制定薪酬原则、引进和使用新的薪酬方法及其变动（第10项）97

11．确定计件工资和奖金的标准、其他与业绩挂钩的薪酬以及金钱因素（第11项）98

12．企业建议制度的原则（第12项）98

13．班组工作的原则（第13项）99

14．法律与集体合同的保留99

十、企业层面上的规则设置99

1．企业协议99

2．所谓的企业约定以及其他协议101

3．违反集体合同的企业协议101

十一、参与人事事务102

1．企业职工委员会对人事计划的参与102

2．具体规划措施上的共决权103

3．人员甄选规则方面的共决权104

4．参与所谓的人事方面的具体措施——招聘、薪酬分组、变更分组、调岗和解雇105

5．企业培训制度领域的参与权和共决权108

6．保障就业的建议109

十二、参与经济事务——利益平衡约定与社会计划109

1．所谓的“企业重大变动”110

2．所谓的利益平衡约定113

3．社会计划114

4．就业培训计划以及其他特殊的社会计划118

5．对于侵犯企业职工委员会参与权的雇主的惩罚——损失补偿119

6．相关问题119

7．集体合同社会计划120

十三、更高层面上的雇员权益代表——公司职工委员会、经济委员会、康采恩职工委员会121

1．公司职工委员会121

2．经济委员会122

3．康采恩职工委员会123

十四、青少年雇员与学徒代表124

1．青少年雇员与学徒代表和企业职工委员会124

2．青少年雇员与学徒代表的“自我组织权限”125

3．青少年雇员与学徒代表及其被接受为正式雇员的可能性126

十五、倾向性企业中《企业组织法》的作用有限吗？127

1．什么样的企业属于“倾向性企业”？127

2．共决权受到的限制128

十六、高级雇员的理事会129

十七、深入阅读129

第六章 监事会中的职工代表制度131

一、基本结构131

1．公司组织结构131

2．雇员的参与132

二、实际意义134

三、个别问题135

1．监事会成员的数量和组成135

2．选举程序136

3．康采恩中的雇员参与136

4．倾向性企业137

5．司法澄清程序137

6．是否适用于外国子公司的员工？137

四、职工代表制度与欧洲股份公司137

五、跨国界的合并138

六、深入阅读139

第七章 求职——获得工作岗位的过程140

一、引言140

二、雇主知情权的限制140

1．原则：雇主对获取某信息有正当利益140

2．禁止歧视141

3．求职过程中禁止歧视的应用实例145

4．犯罪前科147

5．健康状况147

6．职业经历和薪酬148

7．“撒谎的权利”149

三、入职体检149

四、笔迹分析150

五、心理测试和选拔研讨会150

六、压力测试151

七、基因分析151

八、向第三人询问或者在网络上查询152

1．基本原则152

2．对于“安全敏感领域”的特殊规定153

九、雇主违反规定时，如何应对？154

十、劳动合同的签订155

十一、求职不成功的情况155

1．缔约阶段产生的义务155

2．违法的、特别是带有歧视性的拒绝156

3．面试的费用和求职材料157

十二、深入阅读158

第八章 劳动关系中的权利和义务159

一、劳动关系的内容如何确定？159

二、劳动关系中的附随义务160

三、格式劳动合同162

四、司法审核163

五、企业惯例165

1．在什么情况下雇员可以主张权利？165

2．基于错误适用集体协议而产生的企业惯例166

3．事后消除雇主的履行义务166

4．对雇员不利的企业惯例167

六、指示权167

1．法律限制168

2．企业职工委员会的参与169

3．所谓的等级制度危机和新型管理技巧169

七、违反义务时的惩罚措施170

1．雇主违反义务170

2．雇员违反义务171

3．警告172

4．雇员责任174

八、深入阅读178

第九章 工作中生命和健康的保护179

一、劳动保护的两分法179

二、借助于企业内部机构实施劳动保护182

三、《基本法》第2条第2款对生命和健康的基本权保护183

四、对健康的威胁构成了劳动合同的内容183

五、深入阅读184

第十章 劳动时间法185

一、历史发展185

二、劳动时间的上限186

1．《工作时间法》规定的所谓的八小时工作制186

2．集体合同规定的正常劳动时间187

3．实际的劳动时间188

4．没工作的时间等于休闲时间吗？189

三、被忽视的问题：劳动强度190

1．不完全被视为工作的活动190

2．如何防止工作强度过高？192

四、劳动时间的具体时段安排和灵活化194

1．周末工作——特别是星期天工作195

2．着眼于雇员利益的灵活化197

3．着眼于雇主利益的灵活化198

五、劳动与私人生活的边界201

六、深入阅读202

第十一章 年休假203

一、年休假的期限203

二、年休假目的的保障203

1．保持生活质量204

2．禁止碎片化204

3．不允许放弃年休假205

4．年休假期间生病的处理205

5．年休假期间禁止工作205

6．其他的预防措施206

三、年休假的时间安排206

1．雇主的决定206

2．将年休假转移到下一年207

3．争议情形207

四、细节问题208

1．等待期和部分年休假208

2．无法休假时的补偿208

3．工作时间不规律情况下的年休假期限计算208

五、年休假与较长时间的劳动能力丧失209

六、其他的休假形式和不带薪的休息210

七、深入阅读211

第十二章 劳动关系中的基本权利212

一、人格从属性和自由212

二、服装与首饰——属于法律问题吗？213

三、实际劳动权215

四、企业中的社交规矩215

五、劳动关系中的言论自由218

1．法律规定218

2．言论自由的边界219

六、雇员可以基于良心原因拒绝工作吗？221

七、劳动关系中的科学自由222

八、平等对待原则222

1．平等对待原则源于何处？222

2．在什么情况下雇主必须平等对待雇员？223

3．同一公司下属不同企业之间的平等对待问题224

九、完全监控的问题225

1．单面透视玻璃、录像机监控、窃听设备225

2．门禁系统和搜身227

3．人工监控的界限228

十、雇员可以要求查看自己的人事档案吗？229

1．查看人事档案的权利229

2．电脑中的个人数据230

十一、私生活不受打扰的权利231

十二、劳动生活的人性化232

十三、深入阅读232

第十三章 雇员的劳动报酬请求权234

一、薪酬分组234

二、劳动报酬的形式235

三、各种津贴和特殊薪酬235

四、缺乏相应约定时的劳动报酬请求权236

五、法定最低工资——禁止工资压榨236

1．被排除在适用范围之外的群体237

2．最低工资标准不包括哪些项目？237

3．禁止通过合同约定限制最低工资的适用237

4．特别的记录义务238

5．禁止工资压榨238

六、补偿花费239

七、返还多支付的金额239

八、所谓的工资保障240

九、无劳动给付时的报酬242

1．法定节假日的工资242

2．《民法典》第616条意义上的“由于个人的原因暂时不能工作”243

3．病假工资245

十、返还条款和服务期248

十一、深入阅读249

第十四章 解雇保护法250

一、解雇及其后果250

二、解雇的内容和形式要求251

三、解除通知期252

1．法律规定252

2．解除通知期的计算问题——特别是解除通知的送达254

四、适用于所有解雇的一般界限——基础性解雇保护255

五、正常解雇：《解雇保护法》所规定的解雇理由259

1．《解雇保护法》何时适用？259

2．基于经营原因的解雇260

3．基于雇员本身原因的解雇268

4．基于雇员行为原因的解雇272

六、非常解雇273

1．具体情形273

2．利益衡量276

3．《民法典》第626条第2款的14天期限276

4．无效的非常解雇的转化277

七、变更解雇277

1．有保留的接受以及变更解雇保护之诉277

2．拒绝变更与解雇保护之诉278

八、企业职工委员会对解雇的参与278

1．听取企业职工委员会的意见278

2．《企业组织法》第102条第3款的异议权280

九、规模性裁员中劳动行政管理部门的介入280

十、特殊解雇保护282

十一、解雇保护之诉282

1．在什么情况下雇员可以提起解雇保护之诉？282

2．三个星期起诉期限的问题283

3．起诉284

4．审判程序285

5．终止劳动关系并支付补偿金287

6．解雇保护之诉期间的继续雇用287

7．补偿金的要约288

十二、协商一致解除与劳动关系的其他终止方式289

1．协商一致解除合同289

2．其他终止方式291

十三、劳动关系终止之后的手续292

1．出具工作证明292

2．作为“秘密证明”的非正式评价294

3．归还劳动证件294

4．所谓的了结声明294

5．企业补充养老保险296

6．后续事项处理协议296

十四、重新雇用的请求权297

十五、深入阅读297

第十五章 公司重组和企业转让299

一、表现形式299

二、重组法300

三、合并300

四、分立301

五、《民法典》第613a条意义上的企业和企业部分的转让303

1．什么是“企业”或者“企业部分”？303

2．法律行为305

3．劳动关系的转移305

4．基于企业转让的解雇306

5．雇员的异议权307

6．证明问题和防止规避的问题308

六、股份收购309

七、深入阅读310

第十六章 陷于危机中的雇主：短时工作制和破产311

一、短时工作制311

1．劳动法上的前提条件311

2．社会保障法上的前提条件313

3．法律后果313

二、雇主缺乏支付能力314

1．解雇315

2．拖欠的工资315

3．破产程序开始之后的工资请求权315

4．破产中的企业重大变动——利益平衡约定和社会计划316

5．破产申请由于缺乏资金而被拒绝以及其他情况317

三、深入阅读317

第十七章 对于弱势雇员群体的保护319

一、对于重度残疾人的特别保护319

1．重度残疾人的定义319

2．5％的雇用比例、就业权和非全日制用工320

3．特殊解雇保护321

4．其他的保障措施323

5．重度残疾人的集体利益代表324

6．协会诉讼325

7．对一般残疾人的保护325

二、青少年的劳动保护问题325

1．禁止使用童工326

2．青少年劳动时间的限制327

3．法定最低劳动条件327

三、年老的雇员受到的保护328

四、其他的问题群体328

1．健康状况不好、技术水平低的雇员328

2．服兵役、民役的雇员329

3．刑满释放者329

五、深入阅读330

第十八章 男女平等、家庭友好型的劳动法、无歧视的劳动条件331

一、从对妇女的劳动保护到男女平等的请求权331

二、母亲保护333

1．雇用禁令333

2．保护期限和对雇主的补贴334

3．解雇保护334

4．年终奖等335

5．流产335

三、父母津贴和育儿假335

四、护理假338

五、家庭护理假339

六、家庭友好型的劳动法339

1．工作和家务的双重负担339

2．阶段模式341

3．男女角色分工中的变化341

七、无歧视的劳动条件342

1．同一来源的要求342

2．工资差异的问题342

3．工资差异的正当理由343

4．年龄和企业工龄的标准344

5．不合法的区分的法律后果345

八、对于处于劣势的群体的保护措施346

九、深入阅读347

第十九章 非全日制用工348

一、非全日制工作对于雇员而言意味着什么？348

二、非全日制用工的成立349

1．劳动合同与雇主单方的措施349

2．雇员要求减少工作时间的权利350

三、与全日制雇员平等的原则351

1．《非全日制用工和固定期限劳动合同法》第4条第1款规定的歧视禁令351

2．禁止基于性别的间接歧视352

四、450欧元的工作和其他的“迷你工”354

五、雇主的告知义务357

六、雇员增加工作时间的愿望357

七、灵活的非全日制工作357

1．“根据生产能力变化的劳动时间模式”（KAPOVAZ）358

2．其他的灵活工作时间模式360

八、深入阅读361

第二十章 固定期限的劳动合同——雇主的出路？363

一、固定期限劳动合同的影响363

二、无需客观事由的固定期限劳动合同365

1．《非全日制用工和固定期限劳动合同法》第14条第2款的规定：新雇用的雇员365

2．针对老年雇员的固定期限劳动合同366

3．针对新设立公司的固定期限劳动合同366

4．其他的限制367

三、基于客观事由的固定期限劳动合同367

1．有时间期限的工作任务（第1项）368

2．完成职业培训或者大学学业之后紧接着的固定期限劳动合同（第2项）368

3．临时顶替别的雇员（第3项）368

4．由工作本身的性质决定的固定期限（第4项）369

5．试用（第5项）369

6．雇员本身的原因（第6项）369

7．由财政资金资助的固定期限的岗位（第7项）370

8．基于法院调解（第8项）370

9．集体合同的约定370

四、书面形式370

五、违反法律规定签订固定期限劳动合同的后果370

六、禁止基于固定期限劳动合同的歧视371

七、相关问题372

1．对于“客观事由”的不同要求？372

2．劳动合同的期限本身也需要“客观事由”吗？373

3．固定期限劳动合同的解除374

4．根据工作目的来确定劳动合同期限以及附解除条件的劳动合同374

5．对个别合同条款设定有效期限375

八、基于其他原因去除期限的情形375

九、深入阅读376

第二十一章 劳务派遣、承揽合同、“黑工”377

一、在劳动法的边缘工作377

二、《劳务派遣法》378

1．经营劳务派遣的行政许可378

2．雇员与派遣单位之间的劳动合同应该满足的要求379

3．同工同酬379

4．集体合同的不利规定380

5．与用工单位的关系382

6．违法时的惩罚以及“伪承揽合同”382

7．集团内部的派遣384

8．企业职工委员会的参与384

三、基于承揽合同的用工385

四、“黑工”与“阴影经济”386

1．法律意义上的“黑工”386

2．其他形式的非法雇用386

3．对非法雇用的处理387

4．所谓非正规用工领域的合法部分387

五、深入阅读388

第二十二章 适用于公共服务机构的员工的特殊规则390

一、哪些人属于“公共服务机构”的员工？390

二、公务员法的特殊之处390

1．公务员的法律地位391

2．内容方面的特征392

三、公共服务机构雇员的法律适用393

四、人事委员会法394

五、原民主德国各州的特别之处395

六、深入阅读396

第二十三章 老年非全日制的提前退休模式398

一、法定退休年龄和提前退休的问题398

二、老年非全日制的基本结构399

三、实行老年非全日制的前提条件400

四、工资和过期了的补偿规定401

五、老年非全日制的期限和“阶段模式”403

六、个别问题403

七、深入阅读404

第二十四章 企业补充养老保险与个人的养老保障措施406

一、养老的三大支柱406

二、企业补充养老保险408

1．所谓的实行模式408

2．不可废弃性409

3．破产保障410

4．企业补充养老金的调整411

5．通过企业协议作出不利约定412

三、国家支持个人未雨绸缪413

四、个人出资的企业补充养老保险414

五、深入阅读416

第二十五章 劳动法中权利的实现417

一、有必要到劳动法院起诉吗？417

二、劳动法院作为独立的法院分支418

三、法院的管辖权问题419

四、诉讼行为能力和程序代理420

五、判决程序和裁定程序421

六、联邦宪法法院和欧洲法院的先予裁决422

七、法院保护的实效423

八、劳动监察423

九、深入阅读424

关键词索引425

译后语459