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第一章　导言1

第一节　问题的提出1

一、管理层的重要性1

二、中外管理层问题的警示3

三、激励与约束的重要性4

第二节　开展研究的理论与现实意义7

一、有关管理层激励与约束机制研究的现状7

二、开展研究的理论意义9

三、开展研究的现实意义10

第三节　理论基础及现状12

第四节　研究的有关界定和分析路径16

一、关于保险公司管理层及其经理权16

二、关于激励与约束18

三、关于转型的界定19

四、分析路径与研究方法20

第一节　激励与约束机制的理论基础22

第二章　企业管理层激励与约束机制的相关理论分析22

一、产权理论23

二、委托—代理理论25

三、公司治理结构理论28

四、利益相关者理论30

第二节　激励与约束机制的分析——经济学与人本行为主义分析视角31

一、激励与约束的关系31

二、为什么要对管理层进行激励33

三、用什么去激励管理层35

四、怎样去激励管理层37

五、向后弯曲的管理层供给曲线对激励的影响40

第三节　委托—代理理论与激励与约束的关系分析41

第四节　不同理论在我国保险公司管理层激励与约束中的应用43

一、我国保险公司的产权关系43

二、我国保险公司的委托—代理关系45

三、我国保险公司的公司治理47

一、经济激励的演进与作用50

第一节　经济激励50

第三章　企业管理层的经济激励与非经济激励50

二、现行激励方式之年薪制52

三、现行激励方式之股票期权制54

四、现行激励方式之管理者收购60

五、现行激励方式之金色降落伞62

六、现行激励方式之保险计划和退休计划62

七、现行激励方式之EVA设计企业激励制度65

第二节　非经济激励67

一、非经济激励的演进与作用67

二、现行非经济激励方式之在职消费68

三、现行非经济激励方式之晋级制69

四、现行非经济激励方式之社会承认70

第三节　合作博弈已成为企业相关者共同实现利益最大化的主流71

第四节　企业管理层激励机制特点与趋势72

一、现行激励方式的评价72

二、管理层激励的发展趋势75

三、案例一：德国安联集团公司的激励机制77

四、现行激励方式对我国的启示79

第四章　企业管理层的经济约束与非经济约束83

第一节　经济约束83

一、经济约束的演进与作用83

二、绩效评价84

三、EVA机制88

四、离职的高成本90

五、经理人市场约束92

六、解雇93

第二节　非经济约束94

一、制度约束94

二、法律约束97

三、道德约束98

第三节　企业管理层的约束机制特点与趋势101

一、现行约束机制评价101

二、管理层约束的趋势103

第一节　我国保险业发展与管理层状况的简要回顾105

第五章　转型前后我国保险公司的产权与治理结构分析105

第二节　转型前我国保险公司的产权关系110

第三节　转型前我国保险公司的公司治理结构111

一、1949～1979年、1979～1984年：集权的行政型“治理”阶段111

二、1984～1992年：行政型治理向企业型治理转化阶段112

三、转型前我国保险公司治理结构的特点与评价113

第四节　转型以来我国保险公司的产权关系117

一、转型以来我国保险公司的产权关系新情况117

二、转型以来我国保险公司产权关系存在的问题120

一、1992～2002年：公司型治理阶段121

第五节　转型以来我国保险公司治理结构121

二、2002年以后：现代公司治理阶段122

三、转型以来保险公司治理结构的特点与评价124

第六章　转型前后我国保险公司管理层的激励与约束机制127

第一节　转型前我国保险公司管理层的激励与约束机制128

一、转型前我国保险公司管理层激励与约束机制的演变128

二、转型前我国保险公司管理层激励与约束机制存在的问题130

一、产权结构存在的突出问题对管理层激励与约束机制的影响132

第二节　转型以来我国中资保险公司管理层激励与约束132

二、治理结构缺陷对管理层激励与约束机制的影响134

三、当前中资保险公司管理层激励机制的主要形式136

四、当前中资保险公司管理层约束机制的主要形式137

第三节　转型以来我国股份制保险公司管理层的激励与约束139

一、股份制保险公司产权结构的缺陷及其对激励与约束的影响139

二、“两权分离”带来的对管理层激励与约束制度的影响139

三、所有权结构与公司监控机制带来的对管理层激励与约束机制的影响141

四、所有权结构与公司代理权的争夺对管理层激励与约束机制的影响142

五、案例二：太平洋保险集团的高管激励计划及其评价143

六、案例三：民生人寿高管人员更迭事件的评价144

第四节　我国中资保险公司管理层激励与约束机制状况的评述148

第七章　我国保险公司管理层激励与约束机制的模式选择151

第一节　我国保险公司体制改革的背景与方向探索152

一、世贸组织与世界保险业发展趋势152

二、我国保险公司体制改革的方向探索157

第二节　我国保险公司管理层激励与约束机制建设的原则与出发点169

一、以产权结构优化为前提，公司治理结构完善为基础的原则170

二、以经济激励为主，非经济激励相辅的原则172

三、以短期激励为主，向与长期激励相结合的原则174

四、以制度约束为主，道德约束相辅的原则176

第三节　我国保险公司管理层激励与约束机制运行的条件与基础178

一、激励与约束机制运行的条件保证178

二、激励与约束机制实施的现实基础180

第四节　我国保险公司管理层激励与约束机制模式选择的探索181

一、选择管理层激励与约束模式的标准181

二、我国保险公司管理层激励与约束机制模式选择183

三、完善激励制度的重点188

四、构建有效的约束制度189

五、道德约束的重要性191

第八章　关于保险公司管理层激励与约束机制的进一步思考及政策建议194

第一节　改制后的国有股份制保险公司管理层激励与约束机制的前景195

一、保险公司产权关系中的“所有者缺位”不能保证剩余控制权和索取权195

二、管理层目标与保险公司经营目标相偏离的必然性196

第二节　关于激励与约束的几个认识问题197

一、关于经济激励与高薪酬问题198

二、关于短期激励与长期激励孰优问题200

三、关于从入力资本参与公司剩余分配角度看管理层的激励问题202

四、关于管理层绩效的评价标准问题204

五、关于激励机制的人文环境改善问题206

六、关于国家荣誉问题210

第三节　政策建议214

一、宏观层面215

二、微观层面218

附录一：中国上市公司管理层的长期激励计划十大模式比较228

附录二：关于规范保险公司治理结构的指导意见（试行）231

附录三：给保险公司管理者的三点建议238

参考书目247

在读期间发表的论文253

致谢255