人力资源发展 从粉笔到数字鼠标2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载

人力资源发展 从粉笔到数字鼠标PDF格式电子书版下载

注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具

第一篇 学习——死生之大事3

第1章 人力资源发展导论3

1.1 训练/发展简要历程与沿革4

1.2 HRD的内涵与特质14

HRD知识库 中国台湾地区教育训练发展简史19

1.3 HRD的架构——定位与范畴23

第二篇 学习与竞争优势37

第2章 企业竞争力、竞争优势与HRD37

2.1 竞争简论38

2.2 企业竞争力与竞争优势41

HRD知识库 人才战争52

第3章 人力资本、核心技能、绩效与HRD59

3.1 人力资本与HRD60

3.2 专家、专业技能与HRD67

HRD知识库 今天，你山寨了吗？73

第4章 组织学习与学习型组织76

4.1 组织学习77

4.2 学习型组织85

HRD知识库 质变中的共产主义和资本主义91

第5章 知识管理97

5.1 知识——新时代的竞争利器98

5.2 知识管理104

HRD知识库 智慧管理118

5.3 知识管理与HRD119

第三篇 融合理论与实务129

第6章 HRD的核心理论129

6.1 HRD的基础理论130

6.2 学习理论与HRD135

HRD知识库 人才教导141

6.3 成人学习理论与HRD155

第7章 HRD侦探——绩效与训练需求分析168

7.1 控制课程质量——教学系统设计169

7.2 HRD侦探Ⅰ——绩效需求分析177

HRD知识库 全民公敌192

7.3 HRD侦探Ⅱ——训练需求评析194

第8章 HRD建筑师——训练课程设计与发展200

8.1 绩效目标→训练目标201

8.2 测验——检视目标的工具205

HRD知识库 有品运动207

8.3 教学策略——达成绩效目标的蓝图209

8.4 训练课程资料的发展217

第9章 训练课程的实施与训练法224

9.1 选用适当的训练方法225

9.2 常见的传统训练法228

HRD知识库 职场马拉松236

9.3 计算机化/信息化训练法238

第10章 检视训练效益——训练评鉴246

10.1 训练评鉴的效益与迷思247

10.2 训练评鉴的类型与模式253

10.3 训练成本效益分析260

HRD知识库 ISO 10015与TTQS267

10.4 评鉴“训练评鉴”268

10.5 训练/学习移转273

第11章 HRD实务管理284

11.1 管理HRD功能——总体面285

11.2 管理HRD功能——实务面288

HRD知识库 人力创新奖295

11.3 企业大学296

第四篇 HRD水晶球307

第12章 HRD趋势Ⅰ——质变与量变307

12.1 HRD策略化308

12.2 HRD课责化311

12.3 HRD弹性化——外包317

HRD知识库 漫画与学习323

12.4 HRD全球化（跨文化学习）326

第13章 HRD趋势Ⅱ——从HRD到学习型组织335

13.1 从HRD到组织学习336

HRD知识库 专业社群343

13.2 HRD专业职能344

各章注释353