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导言1

第一部分 理论框架17

第一章 为什么总是资本雇用劳动？17

劳动管理型公司的定义18

工作激励和监管22

工人财富和信贷市场25

风险厌恶和保险29

资产专用性与投资激励32

集体选择和管理决策制定37

结论43

第二章 企业专用型人力资本和企业理论49

一些理论背景50

企业专用型人力资本引起的合约问题60

结论71

第三章 工人与公司治理：政治文化的作用76

分析问题：工人能否有效行使管理权？77

雇员行使管理权的博弈理论概述80

政治文化的作用83

公司治理制度86

公共服务的提供和公司中合作之间的配合90

适应问题91

结论93

第四章 经过调整的权利和治理：雇员和股东之间的相互适应99

程式化关系101

股东和雇员：经过调整的所有权、治理和雇佣关系115

结论：平行轨迹123

第二部分 德国的共同决策制133

第五章 共同决策制：一个关于治理的外部性的社会政治模型133

德国共同决策制的演化135

煤钢行业中的共同决策制（1951年）136

煤钢共同决策制的效果137

1976年模式及其演化139

法律诉求142

共同决策制和多边参与情况下的公司治理动态143

对共同决策制效果的实证分析146

结论153

第六章 共同决策制和德国证券市场157

德国的董事会158

共同决策制和董事会的反应158

证券市场与公共选择161

替代163

结论164

第七章 共同决策制企业的市场价值168

德国共同决策制的法律环境170

以前对德国共同决策制法案的研究171

从案例研究中得出的新证据174

实证结果178

从实证检验（利用行业数据）中获得的新证据182

总结和启示187

第三部分 日本的公司治理191

第八章 日本终身雇佣制的政治经济学191

终身雇佣制的动力192

为什么采取终身雇佣制？197

一个互补的、演进的劳动市场模型204

终身雇佣制的次要经济特征207

今天强调的重点210

结论213

第九章 日本的就业实践和企业工会223

企业工会的联合225

为什么企业工会存在于大公司中？231

企业工会和产业中心的调整233

企业工会和宏观经济调整242

比较分析日本的企业工会245

参考文献254