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第一章 招聘录用与入职管理1

第一节 招聘广告与录用条件1

第二节 录用通知的发放3

第三节 拟录用员工的入职审查和管理6

第四节 单位的如实告知和禁止担保的义务9

第二章 订立劳动合同12

第一节 劳动合同的订立12

一、订立形式12

二、订立时间12

三、用人单位不依法订立劳动合同的法律后果13

四、劳动者久拖不签劳动合同的法律后果14

第二节 劳动合同的主体16

一、用人单位16

二、劳动者18

第三节 劳动合同的条款23

一、必备条款23

二、约定条款24

第四节 劳动合同的期限26

一、固定期限劳动合同26

二、无固定期限劳动合同26

三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同29

第五节 劳动合同的效力30

一、劳动合同的有效要件30

二、无效劳动合同30

第三章 试用期管理36

第一节 试用期期限36

一、试用期的法定上限36

二、试用期的延长和缩短37

第二节 试用期工资和福利待遇39

一、试用期工资39

二、试用期福利待遇40

第三节 试用期的约定限制40

一、部分劳动合同不得约定试用期440

二、试用期不得单独设定41

三、试用期只能约定一次41

四、违法约定试用期的法律后果41

第五节 试用期内劳动合同的解除43

一、劳动者在试用期内解除劳动合同43

二、用人单位在试用期内解除劳动合同44

第四章 规章制度49

第一节 规章制度的生效要件49

一、内容合法49

二、民主程序50

三、公示程序52

四、企业规章制度违法的法律后果53

第二节 规章制度的制定54

一、内容合理54

二、细化标准55

三、规章制度和劳动合同的关系57

第五章 保密与竞业限制58

第一节 商业秘密58

一、商业秘密的认定58

二、商业秘密的范围和内容660

第二节 保密措施与保密制度63

一、建立完善严格的保密规章制度63

二、签订保密或竞业限制协议64

三、建立商业秘密侵权索赔机制64

第三节 保密协议实务操作65

一、保密协议和竞业限制协议的区别与联系65

二、保密协议的内容66

第四节 竞业限制协议实务操作67

第六章 培训与服务期73

第一节 服务期73

一、什么是服务期73

二、可以约定服务期的情形73

三、服务期期限75

四、违反服务期约定的法律后果77

五、支付违约金的情形79

第二节 培训协议签订实务技巧80

第七章 工作时间与休息休假82

第一节 工作时间82

一、标准工时制82

二、综合计算工时制84

三、不定时工作制88

四、有关加班加点的规定90

五、考勤管理和加班审批93

第二节 休息休假95

一、休息日95

二、法定节假日95

三、丧假96

四、婚假96

五、产假97

六、探亲假997

七、社会活动假98

八、事假98

九、带薪年休假99

十、病假103

第八章 员工薪酬管理107

第一节 薪酬管理中的各项基本概念和制度107

一、工资107

二、标准工资、基本工资和正常工作时间工资110

三、日工资和小时工资112

四、最低工资标准113

五、克扣工资115

六、拖欠工资117

第二节 工资支付的各项规定119

一、工资支付的程序性规定119

二、工资支付标准的确定121

三、未依法支付工资的法律后果125

第三节 加班费的实务操作126

第四节 薪酬管理的常见误区131

一、月工资标准低于当地最低工资标准131

二、以实物或购物卡等形式支付工资131

三、不按时支付工资132

四、直接规定以最低工资标准为基数计算加班费1132

五、以调休代替支付加班费132

第九章 社会保险实务133

第一节 社会保险的基本规定133

一、社会保险的强制性和法定性133

二、未依法缴纳社会保险费的法律后果135

第二节 基本养老保险138

一、征缴范围138

二、缴费基数与比例138

三、基本养老保险待遇139

第三节 基本医疗保险141

一、征缴范围141

二、缴费比例141

三、基本医疗保险待遇1141

第四节 失业保险144

一、征缴范围144

二、缴费比例144

三、失业保险待遇144

第五节 生育保险146

一、征缴范围146

二、缴费比例146

三、生育保险待遇146

第六节 工伤保险148

一、工伤保险费的缴纳148

二、工伤认定149

三、工伤保险待遇151

第七节 社会保险实务疑难热点159

第十章 劳动合同的变更162

第一节 协商变更劳动合同162

第二节 单方变更劳动合同163

一、劳动者不能胜任工作163

二、医疗期满劳动者不能从事原工作165

第三节 企业单方调岗实务疑难热点165

第四节 劳动合同变更技巧166

一、岗位约定166

二、调岗约定167

第十一章 劳动合同的解除169

第一节 协商解除劳动合同169

第二节 用人单位解除劳动合同171

一、过错性解除劳动合同171

二、非过错性解除劳动合同175

三、经济性裁员解除劳动合同178

四、违法解除劳动合同的后果182

第三节 劳动者解除劳动合同183

一、员工提前通知解除劳动合同183

二、员工即时解除劳动合同185

三、劳动者违法解除劳动合同的法律后果186

第四节 离职手续的办理189

一、企业应当办理的离职手续189

二、企业不依法办理离职手续的后果190

三、员工应当办理的离职手续190

第十二章 劳动合同的终止192

第一节 劳动合同的终止与解除的区别192

第二节 劳动合同终止的情形192

第三节 劳动合同终止的例外情形194

一、劳动合同终止的例外情形194

二、例外情形下劳动合同的终止195

第四节 劳动合同终止和续签的实务技巧197

一、及时决定终止或续签劳动合同197

二、劳动合同终止的程序199

三、劳动合同终止的后果199

四、续签劳动合同实务199

第十三章 经济补偿金和赔偿金203

第一节 经济补偿金203

一、支付经济补偿金的情形203

二、经济补偿金的计算标准209

三、经济补偿金的支付时间214

四、经济补偿金的实务疑难热点214

第二节 赔偿金216

一、企业应支付赔偿金的情形216

二、劳动者应承担赔偿责任的情形221

第十四章 集体合同和工会224

第一节 集体合同224

一、集体合同与劳动合同的区别224

二、集体合同的订立225

三、集体合同的变更和解除232

四、履行集体合同的争议处理232

第二节 工会233

一、工会的性质233

二、工会的组建234

三、工会办公场所和工作时间235

四、工会委员236

五、工会经费的来源和使用238

六、工会的工作职能240

第十五章 劳务派遗和非全日制用工245

第一节 劳务派遣245

一、劳务派遣的适用范围245

二、劳务派遣的主体246

三、劳务派遣法律关系246

四、劳务派遣的退回和劳动合同的解除249

五、违法劳务派遣的法律后果252

六、劳务派遣实务254

第二节 非全日制用工255

一、非全日制用工的界定256

二、非全日制用工的特殊规定257

第十六章“三期”女职工劳动关系管理260

第一节“三期”的休假与休息260

一、产前休息时间和产前假260

二、产前检查假261

三、保胎假261

四、流产假261

五、产假262

六、护理假262

七、哺乳时间和哺乳假262

第二节“三期”的工资和福利待遇266

第三节“三期”的劳动保护与岗位调整271

一、“三期”劳动保护271

二、“三期”岗位调整272

第四节“三期”劳动合同的解除274

第五节“三期”劳动合同的终止277

第六节 违反计划生育规定的“三期”女职工劳动关系管理280

一、未婚生育和已婚夫妻生育二胎280

二、未婚先孕流产和已婚生育二胎的流产283

第十七章 涉外劳动关系管理285

第一节 涉外劳务派遣285

第二节 外国人在中国就业287

一、外国人就业的条件287

二、外国人就业的程序288

三、外国人劳动合同关系的管理291

第十八章 劳动争议的解决295

第一节 和解与调解295

一、和解295

二、调解296

第二节 申请仲裁298

一、仲裁申请的受理范围298

二、劳动争议仲裁时效301

三、劳动争议仲裁管辖304

四、劳动争议仲裁主体307

五、劳动争议仲裁程序309

六、劳动争议“终局裁决”314

七、对仲裁裁决不服的救济316

第三节 提起诉讼317

一、劳动争议诉讼时效317

二、劳动争议管辖法院317

三、劳动争议诉讼请求318

四、劳动争议诉讼程序319

第四节 举证实务操作321

一、举证责任的分配321

二、举证期限324

三、证据种类与提交规则326

第五节 裁决的执行331

一、申请执行的条件331

二、受理申请执行的法院332

三、仲裁裁决不予执行的情形332

四、先予执行333

五、执行异议334

六、执行和解334

七、暂缓执行334

八、中止执行334

九、终结执行335

附录337

中华人民共和国劳动法337

中华人民共和国劳动合同法346

中华人民共和国劳动合同法实施条例357

中华人民共和国社会保险法361

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法371

劳动人事争议仲裁办案规则377

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释382

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）385

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）387