商学院文库 国际企业 人力资源管理 第5版2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载

商学院文库 国际企业 人力资源管理 第5版PDF格式电子书版下载

注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具

第一章 世界各国人力资源管理的发展7

第一节 美国人力资源管理7

第二节 欧洲人力资源管理12

第三节 日本人力资源管理17

第四节 中国人力资源管理21

第五节 日本与美国：东西方人力资源管理比较24

案例 沃尔玛工会事件：谁在维护谁的权利？27

第二章 国际人力资源发展与经济发展31

第一节 人力资本理论31

第二节 美国企业人力资源开发35

第三节 欧洲人力资源开发与欧洲经济发展40

第四节 日本人力资源开发45

第五节 中国人力资源开发51

案例 哈曼国际工业公司61

第三章 国际企业组织学习67

第一节 组织学习与学习型组织67

第二节 组织学习理论69

第三节 国际企业跨文化组织学习77

案例 华为公司的国际化80

第四章 人力资源系统管理与组织发展82

第一节 人力资源的系统管理82

第二节 组织发展的目的和方法85

第三节 组织发展变革的压力与阻力94

第四节 跨国企业的组织发展97

案例 检测影视公司99

第五章 行为、动机与激励114

第一节 人的动机114

第二节 激励研究125

第三节 综合激励模式130

案例 约翰·亚力山大的辞职132

第六章 领导134

第一节 领导的含义134

第二节 领导理论136

第三节 研究领导的新模式理论145

案例 微软新任CEO纳德拉的公开信157

第七章 沟通160

第一节 组织沟通的目的160

第二节 沟通的基本过程162

第三节 沟通的网络164

第四节 沟通的方法168

第五节 沟通的障碍172

第六节 提高沟通效率173

第七节 人力资源管理系统中的沟通作用174

第八节 跨国企业的沟通175

案例 Facebook经验：与员工面对面178

第八章 群体动力183

第一节 群体的基础183

第二节 群体的结构与因素187

第三节 群体间的行为、动力与管理192

案例 小张的不理解194

戴维·舒斯特的奖励195

第九章 绩效评估198

第一节 绩效评估的含义198

第二节 绩效评估的目的和作用199

第三节 绩效评估的基础201

第四节 绩效评估的方法205

第五节 评估反馈223

案例 绩效主义成就了三星，毁了索尼226

第十章 培训231

第一节 国外学者对培训的理论研究231

第二节 培训的对象234

第三节 培训的方法237

案例 谷歌的学习与领导力发展计划Google EDU242

第十一章 人力资源管理的组织评估分析与控制247

第一节 人力资源指数问卷调查表247

第二节 组织与个人成就方式表254

练习 调查研究260

第十二章 国际企业的发展与人力资源管理的挑战278

第一节 国际企业的发展给现代组织带来的变化278

第二节 国际企业的跨文化管理284

第三节 国际企业的战略人力资源管理293

案例 联想副总裁乔健：如何打造国际化人力资源管理298

第十三章 跨国公司人力资源管理301

第一节 跨国公司的人员配备301

第二节 跨国企业的人员培训与发展308

第三节 跨国企业人员的薪酬待遇310

第四节 中国企业跨国经营的人才问题314

案例 麦当劳独特的人力资源管理319

第十四章 金融危机后的国际企业人力资源管理322

第一节 金融危机概述322

第二节 金融危机对全球经济的影响327

第三节 金融危机下国际企业人力资源管理331

案例 后危机时期TCL的探索与展望336

第十五章 国际企业人力资源管理的新发展339

第一节 互联网时代下的国际企业人力资源管理变革339

第二节 新常态下我国国际企业人力资源管理的新方向346

第三节 中国企业的对外投资与人力资源管理351

案例 基于大数据平台分析的谷歌“人力分析小组”354

主要参考文献357

后记368