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前言1

第一章 文献综述和总体研究设计1

1.1心理契约及其影响机制研究1

心理契约的内涵和结构1

心理契约及其组织效果11

中国文化背景下的心理契约研究17

1.2薪酬激励机制分析20

薪酬激励系统21

薪酬的相关影响因素研究32

薪酬对绩效产出的影响36

薪酬心理学37

CEO薪酬38

我国薪酬研究的进展39

1.3心理契约与薪酬模式的关系研究42

理论基础42

心理契约与薪酬模式的关系48

1.4以往研究存在的不足53

1.5本研究的理论构思和研究设计55

第二章 中国背景下的员工心理契约研究57

2.1心理契约内容的访谈调查57

访谈目的57

访谈方法58

访谈结果59

讨论63

2.2员工的心理契约构思65

研究假设65

研究方法66

研究结果68

2.3分析与讨论81

员工心理契约的维度释义81

心理契约结构模型的探讨82

第三章 心理契约与组织效果之间的关系研究86

3.1研究目的和研究假设86

3.2研究方法89

样本89

测量89

统计方法92

3.3研究结果92

心理契约与组织效果变量的相关分析92

心理契约与组织效果之间的结构方程分析93

组织信任对心理契约与组织效果的影响分析96

组织公平对心理契约与组织效果的影响分析100

3.4分析和讨论102

心理契约中组织责任与员工责任对组织效果的影响102

组织信任的中介效应104

组织公平的缓冲效应106

第四章 典型薪酬模式研究108

4.1引言108

4.2企业薪酬体系的访谈调查110

访谈目的110

访谈方法111

访谈结果112

4.3典型薪酬模式及其特征119

研究目的119

研究方法119

研究结果120

4.4分析和讨论133

第五章 薪酬模式、心理契约和组织效果的关系研究136

5.1研究目的136

5.2研究假设138

5.3研究方法140

样本140

测量141

工具141

5.4研究结果142

薪酬模式与组织心理契约的关系142

薪酬特征维度对组织心理契约的影响144

薪酬模式与员工心理契约的关系145

薪酬模式、心理契约与组织效果之间的关系148

5.5分析和讨论151

薪酬模式对心理契约的影响151

心理契约的内在激励机制152

第六章 薪酬模式与心理契约匹配的研究155

6.1研究目的与研究假设155

6.2研究方法157

样本157

测量158

工具159

6.3研究结果159

员工心理契约匹配、薪酬模式与组织效果之间的关系159

组织与员工心理契约匹配程度和薪酬模式与员工绩效产出之间的关系164

6.4分析和讨论167

心理契约匹配的意义167

薪酬模式和心理契约匹配对离职倾向的影响167

采用多元方差分析的意义169

第七章 总结与展望171

7.1本研究的主要结论172

7.2本研究的理论进展174

心理契约概念模型的构建174

基于心理契约的薪酬模式的构建176

7.3本研究在方法上的尝试177

7.4本研究的实践意义178

7.5未来进一步研究的方向180

参考文献182

附录199

致谢215