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第1章 绪论1

1.1 研究背景及意义1

1.1.1 研究背景1

1.1.2 研究意义4

1.2 相关概念界定5

1.2.1 动态能力5

1.2.2 多元化8

1.3 研究思路与方法9

1.3.1 研究思路9

1.3.2 研究方法10

1.4 研究内容10

1.5 研究贡献12

第2章 理论基础与文献综述14

2.1 动态能力理论14

2.1.1 动态能力的视角与属性15

2.1.2 动态能力的测度20

2.2 多元化理论22

2.2.1 多元化的维度22

2.2.2 多元化的动机23

2.2.3 多元化对绩效的影响25

2.3 动态能力研究现状28

2.3.1 动态能力的实证研究28

2.3.2 动态能力理论的创新31

2.4 多元化研究现状34

2.4.1 多元化提高企业绩效36

2.4.2 多元化不以企业绩效为目标45

2.4.3 多元化降低企业绩效54

2.5 小结57

第3章 动态能力对企业多元化影响的机理分析60

3.1 基于知识的动态能力分析60

3.1.1 动态能力的构成要素60

3.1.2 知识观与动态能力64

3.1.3 基于知识的动态能力构成要素68

3.2 基于知识的多元化分析69

3.2.1 基于知识的多元化动因69

3.2.2 多元化的形成过程72

3.2.3 基于知识的多元化类型77

3.3 多元化绩效分析80

3.3.1 企业绩效的知识基础80

3.3.2 多元化协同效应分析83

3.3.3 多元化对绩效的影响85

3.4 动态能力对多元化的影响分析87

3.4.1 动态能力对多元化的影响87

3.4.2 动态能力对多元化绩效的影响92

3.5 小结100

第4章 动态能力构成与维度的实证研究101

4.1 动态能力测量模型101

4.2 研究方法102

4.2.1 数据收集102

4.2.2 变量测度104

4.2.3 统计分析方法108

4.3 样本信度及效度检验112

4.3.1 描述性统计分析112

4.3.2 信度分析113

4.3.3 探索性因子分析115

4.4 验证性因子分析117

4.5 小结120

第5章 动态能力对企业多元化影响的实证研究122

5.1 研究模型与假设123

5.2 研究方法124

5.2.1 数据收集124

5.2.2 变量测度124

5.2.3 统计分析方法127

5.3 样本信度及效度检验127

5.3.1 样本容量与分布127

5.3.2 信度分析129

5.3.3 探索性因子分析130

5.3.4 验证性因子分析131

5.4 结构方程模型检验134

5.4.1 模型构建与拟合134

5.4.2 模型修正与确定136

5.4.3 实证研究整体结果138

5.4.4 动态能力与多元化关系讨论139

5.5 小结141

第6章 动态能力对企业多元化绩效影响的实证研究143

6.1 研究模型与假设144

6.2 研究方法146

6.2.1 数据收集146

6.2.2 变量测度146

6.2.3 统计分析方法149

6.3 样本信度及效度检验150

6.3.1 样本容量与分布150

6.3.2 信度分析151

6.3.3 探索性因子分析152

6.3.4 验证性因子分析155

6.4 聚类分析158

6.4.1 动态能力聚类分析159

6.4.2 多元化聚类分析160

6.4.3 多元化的绩效检验161

6.5 结构方程模型检验165

6.5.1 模型构建与拟合165

6.5.2 嵌套模型比较169

6.5.3 实证研究整体结果173

6.5.4 多元化与企业绩效关系讨论174

6.6 动态能力对多元化绩效影响的案例研究176

6.6.1 理论假设176

6.6.2 研究方法177

6.6.3 案例企业简介178

6.6.4 案例分析179

6.6.5 结果讨论184

6.7 小结185

第7章 结论与展望186

7.1 研究结论186

7.2 研究展望189

附录 企业动态能力研究调查问卷190

参考文献193

后记216