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第一篇 理论篇3

第1章 人力资本理论和人力资源会计3

1.1 人力资源和人力资本3

1.2 人力资本理论6

1.3 人力资本与经济增长12

1.4 人力资源会计的产生和发展22

案例分享 “茅台现象”与资本结构27

本章小结29

第2章 人力资源会计的基本理论31

2.1 人力资源会计的基本概念31

2.2 人力资源会计的主体、目的和对象33

2.3 人力资源会计的假设37

2.4 人力资源会计的作用41

案例分享 乔布斯的苹果42

本章小结46

第二篇 主体篇49

第3章 人力资源成本会计49

3.1 人力资源成本会计概述49

3.2 人力资源成本的构成55

3.3 人力资源成本会计核算58

案例分享 杜拉拉升职记：离开的成本67

本章小结71

第4章 人力资源投资会计73

4.1 人力资源投资会计概述73

4.2 人力资源教育投资的构成86

4.3 人力资源投资会计核算90

4.4 人力资源投资效益的核算103

案例分享 况志勇：成长为安全座设计专家107

本章小结111

第5章 人力资源价值会计113

5.1 人力资源价值会计概述113

5.2 人力资源价值的货币性计量方法123

5.3 人力资源价值的非货币性计量方法137

5.4 管理贡献明细账149

案例分享 A公司员工的人力资源价值评估163

本章小结164

第6章 人力资源权益会计166

6.1 按劳分配和按劳取酬166

6.2 按生产要素分配和人力资源权益的确立170

6.3 人力资本参与企业收益分配的方式173

6.4 人力资源权益会计核算180

案例分享 冯根生难题188

本章小结194

第7章 人力资源管理会计196

7.1 人力资源管理会计的概念196

7.2 人力资源预测会计197

7.3 人力资源决策会计204

案例分享 海尔的OEC管理法211

本章小结216

第三篇 应用篇221

第8章 人力资源会计分析221

8.1 人力资源会计分析的目的221

8.2 人力资源会计分析的指标体系222

8.3 人力资源会计分析的方法224

8.4 培训的投入产出分析228

案例分享 摩托罗拉的学习曲线效果237

本章小结242

第9章 人力资源会计报告和审计244

9.1 人力资源会计信息概述244

9.2 人力资源价值信息的披露245

9.3 人力资源成本和人力资源权益信息的披露246

9.4 人力资源会计报告的作用248

9.5 人力资源审计250

案例分享 美国当官的年薪多少？254

本章小结255

第10章 人力资源会计制度设计257

10.1 人力资源会计制度设计的基本思路257

10.2 人力资源会计制度设计与理论创新261

10.3 人力资源会计核算流程264

10.4 人力资源会计的价值计量264

10.5 人力资源会计的核算内容269

10.6 人力资源会计科目270

案例分享 上海卫星工程研究所的薪酬制度275

本章小结280

第11章 人力资源会计的推广应用282

11.1 经理革命和“金手铐”282

11.2 企业经营者的剩余索取权283

11.3 企业经营者的薪酬制度设计286

11.4 股票期权计划288

案例分享 联想的分红权变股权291

本章小结295

参考文献297