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第一章绪论1

第一节党的组织和党的组织工作1

第二节党的组织工作的地位和作用3

第三节党的组织工作的指导思想7

第二章干部考核方法的创新（上）13

第一节对干部整体的考核14

第二节对干部政绩的考核20

第三节对干部廉政的考核29

第四节对有特点干部的考核33

第五节对有争议干部的考核39

第六节对有潜能干部的考核45

第三章干部考核方法的创新（下）51

第一节实现干部考察工作的转型51

第二节干部考察的延伸56

第三节建立过失考核体系59

第四节建立干部考评的监测机制62

第五节实行干部推荐责任制66

第六节干部差额考察工作69

第七节干部考察中模糊方法的应用73

第四章用人原则和方略（上）79

第一节党管干部原则79

第二节任人唯贤原则86

第三节德才兼备原则88

第四节注重实绩原则94

第五节群众公认原则100

第六节领导者用人不健康心理及调适105

第五章用人原则和方略（中）113

第一节对“能人”的任用113

第二节对有“棱角”人才的任用115

第三节对有缺点干部的任用117

第四节对有过失人才的任用122

第五节对“败将”的任用124

第六节对“逆才”的任用126

第七节对有匿名告状信干部的任用128

第八节对“近臣”的任用132

第九节对自荐者的任用134

第十节用人误区及排除136

第六章用人原则和方略（下）145

第一节综合激励法145

第二节当用其佳法149

第三节长短活用法153

第四节授权超脱法157

第五节鼓励竞争法160

第六节破除旧格法164

第七节杂交优势法167

第八节信疑并用法169

第九节育用结合法174

第七章干部监督工作183

第一节干部监督在监督体系中的特殊地位183

第二节干部监督的重要性和紧迫性186

第三节干部监督的内容和原则190

第四节干部监督的具体方法及途径193

第八章干部教育培训工作216

第一节干部教育培训工作的地位和作用216

第二节干部教育培训工作的指导思想和原则220

第三节干部教育培训工作的内容和创新222

第四节干部教育管理体制、制度及渠道226

第五节干部教育培训的基础建设和组织保障229

第六节干部教育培训的规律性233

第九章领导班子建设239

第一节领导班子建设的重大意义239

第二节领导班子建设的目标和指导方针241

第三节思想政治建设246

第四节组织建设259

第五节作风建设272

第十章知识分子工作和老干部工作282

第一节知识分子工作的地位和作用282

第二节新时期党的知识分子工作的指导方针和主要任务288

第三节切实做好新时期知识分子工作292

第四节老干部工作296

第十一章党的民主集中制302

第一节民主集中制是党的根本组织制度和领导制度302

第二节新形势下坚持和健全民主集中制的现实意义310

第三节新时期健全民主集中制的基本途径315

第十二章党的基层组织建设324

第一节加强党的基层组织建设的重要性324

第二节农村基层党组织建设328

第三节街道社区党组织建设337

第四节企业党组织建设339

第五节事业单位党组织建设342

第六节机关党组织建设344

第七节高等学校党组织建设346

第八节运用典型效应，推动党的基层组织建设348

第十三章党员队伍建设358

第一节保持党的性质，充分认识党员队伍建设的重要性358

第二节坚持党员发展方针，做好发展党员工作360

第三节切实加强党员教育工作，提高党员队伍整体素质367

第四节按照党章要求，严格党员管理工作370

第十四章组织部门自身建设375

第一节组织部门自身建设概述375

第二节加强组织部门自身建设的重要性378

第三节组织部门干部的基本素质要求382

第四节提高组织部门干部素质的途径和方法385

第五节坚持调查研究，加强宏观指导392

后记396