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Chapter 1　第一章　Drafting Labor Contracts—Less Errors,Less Trouble　签订劳动合同——错误越少，麻烦越少Part Ⅰ　第一节　Do's and Don'ts Before the Negotiation of Labor Con-tracts　劳动合同签订前奏曲3

坦白从宽——企业在签订劳动合同前的告知义务3

拿什么留住员工？——扣押劳动者财物不可行6

Part Ⅱ　第二节　Do's and Don'ts When Negotiating Labor Contracts　规避不如遵守——依法签订劳动合同9

何时签订劳动合同？——该出手时就出手9

劳动合同，不可“一人独享”13

无固定期限劳动合同，你签了吗？15

Part Ⅲ　第三节　Pitfalls in Mandatory Clauses of Labor Contracts　劳动合同必备条款方面的误区18

必备条款，一个都不能少18

警惕“底薪”带来的陷阱21

Part Ⅳ　第四节　Pitfalls in Agreed Terms of Labor Contracts　劳动合同约定条款方面的误区23

试用期——谁说了算？24

打破“天价”违约金的神话26

“自动离职”条款不能免责29

Chapter 2　第二章　Executing and Altering Labor Contracts—Legal Compliance　劳动合同的履行和变更——没有规矩不成方圆Part Ⅰ　第一节　Paying Attention to Salaries and Social Insurance Delivery　员工努力工作为哪般？33

拖欠劳动者工资，迟早是要还的34

扣减劳动者工资，请找个好理由37

社会保险，员工退休生活的保障40

Part Ⅱ　第二节　Overtime—Not an Obligation for Employees　加班？这不是员工的义务44

现代“周扒皮”的下场45

加班不支付加班费违法48

Part Ⅲ　第三节　Managing Employees After Corporate M＆As or Separations　公司合并分立，员工何去何从51

企业合并了，劳动合同还管用吗？52

企业分立后，劳动者“跟爹还是跟妈”？54

Part Ⅳ　第四节　Decoding Labor Placements　劳务派遣——看上去很美56

让人又爱又恨的劳务派遣56

派遣制员工与合同制员工，同工也要同酬58

Chapter 3　第三章　Dissolution and Termination of Labor Contracts—A Happy Ending for All Parties Involved　劳动合同的解除和终止——好聚好散Part Ⅰ　第一节　Employers Unilaterally End Labor Contracts　一厢情愿——用人单位单方解除劳动合同63

都是规章惹的祸63

程序合法吗？这是个问题65

“末位淘汰制”的假象68

经济性裁员需要理由吗？70

Part Ⅱ　第二节　Both Parties Agree to End Labor Contracts　貌合神离——用人单位协商解除73

协议分手，请支付分手费！73

工资高不代表一切75

Part Ⅲ　第三节　Labor Contracts Can Not Be Ended　地雷区——违反法定不能解除劳动合同77

与孕妇“分手”，请慎重！78

我住院了，请不要提“分手”80

合同期满仍留原单位工作，用人单位不可以随意解除劳动合同82

Part Ⅳ　第四节　Employees Can Fire Their Bosses at Will　荆棘丛生——员工随时可炒老板鱿鱼，只因企业违法85

公司强迫劳动，员工可拿回自由85

用人单位可能酿成的悲剧88

Part Ⅴ　第五节　Employers' Obligations Must Be Fulfilled　责无旁贷——用人单位解除劳动合同时的义务90

义不容辞——离别时请负责办妥退工手续91

迫在眉睫——请勿拖欠经济补偿金！93

了然于胸——经济补偿金的计算标准95

Law Quiz-Labor Contracts Law1

法商测试——《劳动合同法》1