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绪论1

第一章 文献回顾与问题提出6

1.1 工作家庭冲突6

1.1.1 工作家庭冲突的特征8

1.1.2 工作家庭冲突的理论13

1.1.3 工作家庭冲突的测量15

1.1.4 工作家庭冲突的结果与影响因素19

1.2 社会认知理论23

1.2.1 社会学习理论24

1.2.2 社会认知视角下的个体与环境交互作用26

第二章 环境因素：工作日程控制与工作家庭冲突的关系研究30

2.1 文献综述30

2.1.1 工作日程控制30

2.1.2 家庭时间充裕度34

2.1.3 情绪耗竭36

2.2 问题提出与研究假设42

2.2.1 问题提出42

2.2.2 工作日程控制，情绪耗竭与工作家庭冲突：一个双向中介43

2.2.3 工作日程控制、情绪耗竭与工作家庭冲突关系中家庭时间充裕度的调节作用45

2.3 方法46

2.3.1 研究样本与研究程序47

2.3.2 测量47

2.4 结果48

2.4.1 初步分析48

2.4.2 区分效度检验49

2.4.3 假设检验50

第三章 行为因素：组织公民行为与工作家庭冲突的关系研究56

3.1 文献综述56

3.1.1 组织公民行为56

3.1.2 压力69

3.1.3 工作满意度76

3.2 问题提出与研究假设78

3.2.1 问题提出78

3.2.2 组织公民行为与工作家庭冲突：工作满意度的中介作用79

3.2.3 组织公民行为与工作满意度：压力感的调节作用80

3.3 方法80

3.3.1 研究样本与研究程序81

3.3.2 测量81

3.4 结果82

3.4.1 初步分析82

3.4.2 区分效度检验83

3.4.3 假设检验85

第四章 认知因素：核心自我评价与工作家庭冲突的关系研究88

4.1 文献综述与问题提出88

4.1.1 核心自我评价88

4.1.2 职业韧性94

4.2 问题提出与研究假设101

4.2.1 问题提出101

4.2.2 工作压力在核心自我评价与工作家庭冲突之间的中介作用102

4.2.3 职业韧性在核心自我评价与工作家庭冲突之间的中介作用103

4.3 方法104

4.3.1 样本与程序105

4.3.2 测量105

4.4 结果107

4.4.1 测量模型检验109

4.4.2 双通道中介模型检验109

第五章 讨论112

5.1 研究结果总述112

5.2 理论贡献113

5.3 实践贡献117

5.4 不足与未来研究展望118

5.5 结论120

参考文献121