人人都有领导力 释放潜能，让未来的你不断增值2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载

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Part 1 领导力发展篇 人人都有领导力，如何快速变身当领导2

01 如何从专业人才变身管理高手？2

02 如何管理越级指挥的领导？5

03 9项关键领导力让你的企业脱颖而出8

04 企业如何打造无边界组织12

05 组织中不缺人才，缺的是落实目标的管理型人才16

06 CEO是一种孤独的职业19

07 人人都有领导力，只是你没有唤醒它！23

08 不会动怒的领导不是好领导33

09 老板为何宁愿高薪招新人，也不愿加薪留“老人”38

10 为什么你“背上的猴子”越来越多？42

11 为什么你们公司培养不出领导干部？46

12 让“企二代”接班还是另起炉灶？51

13 为什么每位职业经理人都应该学点人力资源？56

Part 2 自我认知篇 正确认识自己，持续不断地成长62

01 稳住别浪，别动不动就想辞职！62

02 面对职场中年危机，你的“井”挖好了吗？67

03 对职场女性而言，强势比亲和力更重要72

04 从来没有一个东西叫“职业规划”75

05 职场上，会哭的孩子才有奶吃？88

06 职场新人如何“stay hungry，stay young”92

07 为什么要读MBA，读MBA有用吗？96

08 外向的人比内向的人赚得多？101

09 从奥运冠军看职场中长期坚持的驱动力秘密104

10 易建联都重返NBA了，你还在犹豫要不要吃回头草？108

11 99%的创业失败只因为一个字112

12 6项能力助力创业者创业成功116

13 性格中的自我毁灭基因123

Part 3 人事招聘篇 如何搞定人才招聘128

01 多年不换工作的人，比频繁跳槽更值得怀疑128

02 什么样的应届生值得招？133

03 企业只要70分的人才138

04 花大价请来的高管来了又走，怎么办？141

05 其他学校与985、211的学生的差距在哪里？145

06 如何快速提高招聘效率？149

07 为什么90、95后应届生的流失率那么高？154

08 留住员工不光只靠小福利159

09 留住人才到底有多重要163

10 如何让团队的效能最大化168

11 初创企业不可能一开始就招到完美的团队173

12 企业该如何面对人才流失？177

13 前任员工该不该返聘？181

Part 4 人才管理篇 如何合理地用人186

01 “空降新派系”隐患多，企业快速发展还是要靠子弟兵186

02 强调考勤的公司就一定好景不长？191

03 企业如何优雅地裁员，又不伤元气？196

04 认识到团队能力的差异性，是避免失败的关键201

05 如何推倒企业里的部门墙？205

06 中层管理人员为何是企业创新的瓶颈209

07 员工培训，八成企业都在做无用功！214

08 如何看企业靠不靠谱219

09 从优步轻罚司机，看企业应如何处理犯错员工224

10 同样是加班，为何58同城的“996”会引燃众怒？227

11 阿里新出《合伙人退休制度》到底有何用意？232

12 内部轮岗是必然，但也要提防争执与灾难236

Part 5 绩效管理篇 如何打造高绩效团队242

01 如何打破企业低绩效？242

02 一个简单公式道破高绩效秘密：绩效=动力×能力246

03 被99%的人误解的绩效管理，看看你是不是那聪明的1%！250

04 该警惕的不是KPI，是我们对KPI的定义254

05 企业文化为何老不落地？258

06 《从优秀到卓越》的七个理念262

07 高绩效员工≠高潜人才？！273

08 别扯什么大数据，先搞好人才的小数据！278

09 业绩上不去，换人还是换制度？281