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序3

上篇 公共部门人力资源管理与开发概论3

第一章 公共部门人力资源管理与开发的内涵和历史渊源3

第一节 公共部门人力资源管理与开发的内涵3

第二节 公共部门人力资源管理与开发的历史渊源11

第二章 公共部门人力资源管理与开发的价值取向与制度安排18

第一节 公共部门人力资源管理与开发的价值取向18

第二节 公共部门人力资源管理与开发的制度化23

第三章 公共部门人力资源管理与开发的基础理论30

第一节 人力资本理论31

第二节 以人为本理论34

第三节 系统理论37

第四章 环境对公共部门人力资源管理与开发的制约41

第一节 与公共管理密切相关的环境要素41

第二节 公共管理适应环境要素的因应之道47

第五章 公共部门人力资源管理与开发的根本途径—全面实施法治化管理48

第一节 走法治化之路的重要性48

第二节 公共部门人力资源管理与开发的法律渊源及法律体系49

第三节 公共部门人力资源管理与开发的法治化道路52

第六章 公共部门人力资源管理与开发的高尚精神境界追求57

第一节 信仰、理想信念的内涵及其在公共部门人力资源管理与开发中的作用57

第二节 树立高尚精神境界追求的途径—对国家公职人员的行为加以严格规范61

第七章 制约公共部门人力资源管理与开发的文化背景70

第一节 文化的特质及其同公共部门人力资源管理与开发的关系70

第二节 民族文化的性质及其对管理的意义78

第三节 组织文化的内涵与作用82

中篇 公共部门人力资源管理89

第八章 公共部门人力资源的规划89

第一节 公共部门人力资源规划的理论基础与概述89

第二节 我国公共部门人力资源规划的实践运作94

第三节 我国公共部门人力资源规划的改革与完善100

第九章 公共部门人力资源的录用102

第一节 公共部门人力资源录用的理论基础与概述102

第二节 我国公共部门人力资源录用的实践运作110

第三节 我国公共部门人力资源录用的改革与完善123

第十章 公共部门人力资源的工资福利管理130

第一节 公共部门人力资源工资福利管理的理论基础与概述130

第二节 我国公共部门现行工资福利管理的实践运作137

第三节 我国公共部门工资福利管理的改革与完善146

第十一章 公共部门人力资源的保障管理153

第一节 公共部门人力资源保障的理论基础与概述153

第二节 我国公共部门人力资源保障的实践运作163

第三节 我国公共部门人力资源保障管理的改革与完善168

第十二章 公共部门的工会工作174

第一节 公共部门工会工作的理论基础与概述174

第二节 我国公共部门工会工作的实践运作185

第三节 我国公共部门工会工作的改革与完善190

第十三章 公共部门的纪律管理195

第一节 公共部门纪律管理的理论基础与概述195

第二节 我国公共部门纪律管理的实践运作201

第三节 我国公共部门纪律管理的改革与完善206

第十四章 公共部门人力资源的奖励制度211

第一节 公共部门人力资源奖励制度的理论基础与概述211

第二节 我国公共部门人力资源奖励制度的实践运作217

第三节 公共部门人力资源奖励制度的改革与完善225

第十五章 公共部门人力资源的选拔任用制度233

第一节 公共部门人力资源选拔任用制度的理论基础与概述233

第二节 我国公共部门人力资源干部选拔任用制度的实践运作237

第三节 公共部门人力资源选拔任用制度的改革与完善244

第十六章 公共部门人力资源的绩效考核248

第一节 公共部门人力资源绩效考核的理论基础与概述248

第二节 我国公共部门人力资源绩效考核的实践运作252

第三节 我国公共部门人力资源绩效考核制度的改革与完善259

下篇 公共部门人力资源开发277

第十七章 公共部门人力资源的能力素养评估277

第一节 人力资源能力素养评佑的内涵与基本问题277

第二节 我国公共部门人力资源能力素养282

第十八章 公共部门人力资源的培训288

第一节 公共部门人力资源培训的基本问题288

第二节 我国公共部门人力资源培训的实践运作294

第三节 公共部门人力资源培训的改革与完善301

第十九章 公共部门人力资源的教育306

第一节 公共部门人力资源教育的理论基础与概述306

第二节 我国公共部门人力资源教育的实践运作312

第三节 我国公共部门人力资源教育的改革与完善314

参考文献326