图书介绍

我国中小企业人力资源管理外包风险问题研究2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载

彭十一著著
出版社：北京：北京理工大学出版社
ISBN：9787564086176
出版时间：2013
标注页数：169页
文件大小：35MB
文件页数：178页
主题词：中小企业－人力资源管理－研究－中国

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图书目录

第一章外包理论概述1

第一节外包的起源及发展1

第二节外包的定义3

第三节外包的类型6

第四节外包的优势9

第五节外包的结构模型11

第六节外包发展的动因12

第七节外包的条件13

第八节外包决策的依据15

第九节外包发展的影响17

第二章中小企业人力资源管理外包理论概述21

第一节中小企业的概念界定及特征21

第二节中小企业人力资源管理外包的理论基础26

第三节中小企业人力资源管理外包的优势37

第四节中小企业人力资源管理外包的动因分析40

第五节中小企业人力资源管理外包的模式及选择原则45

第六节中小企业人力资源业务外包的内容47

第三章中小企业人力资源管理外包现状分析53

第一节中小企业人力资源管理现状分析53

第二节国内外中小企业人力资源管理外包现状分析63

第三节我国中小企业人力资源管理外包的发展历程69

第四节中小企业实施人力资源管理外包的必要性和可行性71

第五节中小企业与大型企业人力资源管理外包的差异性75

第四章中小企业人力资源管理外包中的风险分析77

第一节人力资源管理外包风险的研究现状78

第二节中小企业人力资源管理外包风险成因分析79

第三节中小企业人力资源管理外包的运作流程83

第四节中小企业人力资源管理外包中的风险识别与评估研究87

第五节人力资源管理外包风险分析案例103

第五章中小企业人力资源管理外包中的风险评价109

第一节人力资源管理风险评价方法109

第二节基于模糊综合评价法的中小企业人力资源管理外包内容选择118

第三节人力资源管理外包决策案例分析127

第六章中小企业人力资源管理外包中的风险控制对策132

第一节探索阶段的风险控制133

第二节商议阶段的风险控制140

第三节转型阶段的风险控制148

第四节评估阶段的风险控制154

附录： 2007年度中国人力资源管理外包现状调查问卷158

参考文献165