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目 录1

第一章工资的性质、职能与管理1

第一节 工资的实质1

第二节社会主义物质利益原则8

第三节 工资的职能15

第四节 工资管理19

第二章坚持以按劳分配为主的多种分配方式27

第一节 按劳分配理论是马克思主义的重要组成27

部分27

第二节 按劳分配理论在我国的创造性运用35

第三节正确处理各种分配方式的关系，实现社43

会公平43

第三章工资水平58

第一节工资水平概念58

第二节 建国以来工资水平发展过程62

第三节 改革、开放以来工资工作的特点65

第四节 工资与生产、工资与财政71

第五节 工资与积累、消费、就业的关系77

第四章工资与物价85

第一节 工资与物价的关系85

第二节 建国后的头二十八年91

第三节 十年改革中工资与物价的关系97

第四节 四种对策106

第五章我国第一、二次工资改革115

第一节建国初期工资概况115

第二节 第一次全国工资改革120

第三节 第二次全国工资改革127

第四节 工资制度调整与职工升级制度133

第六章全面工资改革141

第一节 全面改革我国工资制度的重大意义141

第二节 国家机关、事业单位的工资改革145

第三节 企业的工资制度改革156

第一节 工资等级制度170

第七章工资等级制度和工资形式170

第二节计时工资177

第三节 计件工资与定额工资180

第四节结构工资、岗位工资及其它工资形式188

第五节 奖金与津贴制度192

第八章常见的各种工资支付规定200

第一节 新参加工作人员的工资待遇200

第二节 复转退伍军人的工资待遇209

第三节 调动工作人员的工资支付办法216

第四节 特殊情况下的工资待遇221

第五节 受处分人员和落实政策人员的234

工资待遇…………………………………（227 ）第九章劳动定额234

第一节 劳动定额的性质234

第二节 劳动定额的形式和种类238

第三节 劳动定额水平243

第四节 四个环节246

第五节 劳动定额在企业改革中的作用259

第一节 工会参与工资分配工作是历史发展的必268

然268

第二节 工会工资工作的回顾274

第三节 工会工资工作的任务283

第四节 基本方法与途径286

附录294

一、中外专家、学者对我国工资改革295

的建议295

第一部分工资改革295

二、企业工资改革总体方案的设想298

一、党和国家关于工会、职工代表大会参与劳311

动工资工作的有关规定（摘录）311

第二部分 工会工资工作311

企业工会参与企业内部工资分配工作的若319

干规定》319

二、陕西省总工会、陕西省劳动人事厅《关于319

第三部分全国职工历年工资变动情况322

第十章工会工资工作368