图书介绍

人力资源管理2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载

周占文主编著
出版社：北京：电子工业出版社
ISBN：7505370162
出版时间：2002
标注页数：210页
文件大小：11MB
文件页数：219页
主题词：劳动力资源(学科: 资源管理学科: 高等教育) 劳动力资源资源管理

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图书目录

第一章绪论1

第一节人力资源的概念、特征、地位和作用2

第二节人力资源管理的概念、内容和基本原理6

第三节人力资源管理实践与理论的发展13

第二章组织及组织设计16

第一节组织的概念、任务、地位的作用17

第二节组织设计19

第三节组织类型及其选择24

第三章岗位研究34

第一节岗位研究概述35

第二节岗位调查、分析与设计36

第三节岗位评价和岗位分类43

第四章劳动条件管理48

第一节劳动时间和空间管理49

第二节劳动安全、卫生和疲劳管理55

第五章人力资源计划62

第一节人力资源计划概述63

第二节人力资源供求预测及其综合平衡64

第三节人力资源信息系统71

第六章员工的招聘75

第一节员工招聘概述76

第二节员工招聘的程序78

第三节招聘测试82

第七章员工的培训90

第一节员工培训的意义和影响因素91

第二节员工培训的程序和方法93

第三节员工培训的心理问题99

第四节员工的职业生涯102

第八章员工的使用108

第一节狭义的员工使用109

第二节员工的调整113

第三节员工的流动121

第九章员工的绩效评估126

第一节员工绩效评估的概念和重要性127

第二节员工绩效评估的要素体系和标准128

第三节员工绩效评估的方法和实施134

第十章员工的报酬141

第一节员工报酬的体系和影响因素142

第二节工资与奖金147

第三节福利与保险153

第十一章员工的心理关怀158

第一节员工的激励159

第二节员工的压力165

第三节员工的心理咨询169

第四节员工的交往173

第十二章劳动关系协调178

第一节劳动合同179

第二节集体谈判185

第三节劳动争议188

专题人力资源会计194

第一节人力资源会计的产生195

第二节人力资源财务会计196

第三节人力资源管理会计202

参考文献210