和谐劳动关系法律建构若干重大问题研究2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载

和谐劳动关系法律建构若干重大问题研究PDF格式电子书版下载

注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具

绪论1

一、目的和意义1

二、框架和内容2

三、观点和建议4

四、创新和影响5

第一章 社会法体系视野下的劳动法定位8

导论9

一、康德、主观权利与私法体系11

二、社会法的财产概念、起源与结构14

三、社会法的财产权利体系23

四、社会法的制度体系31

结论33

第二章 工资概念的功能主义界定35

导论36

一、工资界定所面临的问题36

二、工资功能定位的分类39

三、从功能定位出发界定工资概念42

四、从广义角度来界定工资保护的对象43

五、从中义角度来界定作为劳动权益计算基数的“工资”44

六、从狭义角度来界定最低工资标准的衡量对象45

结论47

第三章 职业安全健康保障制度的完善48

导论49

一、职业安全健康法律保护的预防机制优化50

二、职业安全健康灾害补（赔）偿机制改善56

三、职业安全健康灾害康复机制的改善63

四、职业安全健康法律保护的三位一体协同整合68

结论71

第四章 我国过错解雇制度的不足和改进73

导论74

一、法理基础混乱及其厘清75

二、封闭式列举僵化及其转型79

三、行使过错解雇权的除斥期间缺位及其引入84

四、《劳动合同法》第39条的具体修改方案85

结论91

第五章 离职经济补偿金制度的前景92

导论93

一、各国或地区经济补偿金制度的类型化：法定义务、法律责任与社会保障95

二、法理根据论：补偿、惩罚还是保障100

三、制度前景：坚持、放弃还是改良109

结论114

第六章 离职竞业限制的法律纠纷与制度探讨115

导论116

一、典型案例、类型化分析及问题的提出117

二、竞业限制协议的法律效力125

三、竞业限制协议履行法律问题132

四、侵犯商业秘密竞业限制纠纷法律问题140

五、结论与立法建议145

第七章 集体协商中诚信协商义务的建构150

导论151

一、问题的提出：“重博弈、轻诚信”的集体协商困局151

二、诚信协商义务的概念解析及我国制度之检讨157

三、诚信协商义务的法律化：渊源、发展与保障167

四、集体协商诚信义务的判断标准175

五、我国集体协商诚信义务的完善路径181

结论185

第八章 劳动争议处理制度的现状与发展186

导论187

一、我国劳动争议的学理与司法界定187

二、我国劳动争议案件基本态势190

三、我国劳动争议发生的原因分析193

四、我国现行劳动争议处理法律制度的基本内容198

五、我国劳动争议处理法律制度的完善208

结论218

第九章 贸易和投资协定中的劳动标准问题219

导论220

一、劳动标准与贸易和投资协定挂钩的规范演进221

二、劳动标准与贸易和投资协定挂钩的发展趋势对缔约方劳动法治的影响231

三、开放型经济新体制背景下中国劳动法治面临的挑战与应对思路239

结论243

结语244

文献汇总249