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第1章 绪论1

1.1 选题来源1

1.2 研究背景2

1.2.1 现实背景2

1.2.2 理论背景3

1.3 研究目的与意义4

1.3.1 研究目的4

1.3.2 研究意义5

1.4 研究难点与创新点6

1.4.1 研究难点6

1.4.2 研究创新点6

1.5 研究方法与技术路线8

1.5.1 研究方法8

1.5.2 技术路线9

第2章 文献综述10

2.1 社会网络相关研究10

2.1.1 社会网络的内涵10

2.1.2 社会网络研究的层次性12

2.1.3 社会网络分析的研究视角13

2.1.4 社会网络的经验研究14

2.2 团队知识共享相关研究19

2.2.1 团队知识共享的内涵19

2.2.2 团队知识共享的测量21

2.2.3 团队知识共享的经验研究22

2.3 团队创造力相关研究36

2.3.1 团队创造力的内涵36

2.3.2 团队创造力的测量38

2.3.3 团队创造力的经验研究42

2.4 社会网络、团队知识共享、团队创造力三者间的关系研究49

2.4.1 社会网络对团队创造力的影响研究49

2.4.2 社会网络对团队知识共享的影响研究50

2.4.3 团队知识共享对团队创造力的影响研究53

2.4.4 基于团队知识共享的社会网络对团队创造力的影响研究54

2.5 相关研究述评55

第3章 团队创造力结构模式研究58

3.1 团队创造力结构分析58

3.2 团队创造力量表编制59

3.3 团队创造力量表验证63

3.3.1 小样本取样情况63

3.3.2 团队创造力测量条款的描述性统计分析65

3.3.3 小样本检验的评价标准及测试过程66

3.3.4 小样本检验结果67

第4章 社会网络对团队创造力驱动作用模型构建71

4.1 变量的操作性定义71

4.1.1 社会网络71

4.1.2 团队知识共享74

4.1.3 团队创造力74

4.2 研究假设75

4.2.1 社会网络与团队创造力75

4.2.2 团队知识共享的中介作用80

4.2.3 团队外部连带强度的调节作用84

4.3 研究假设模型86

第5章 社会网络对团队创造力驱动作用实证检验88

5.1 大样本数据收集88

5.2 研究变量度量89

5.3 团队内部网络中心性和网络密度指标的计算90

5.4 大样本描述性统计90

5.5 团队层面数据聚合检验92

5.6 量表信效度检验93

5.6.1 量表信效度检验方法与检验指标的选择93

5.6.2 量表信效度检验结果96

5.7 相关分析105

5.8 假设检验106

5.8.1 社会网络对团队创造力的影响效应检验106

5.8.2 团队知识共享的中介作用检验109

5.8.3 团队外部连带强度的调节作用检验113

第6章 研究结论与展望117

6.1 研究结论117

6.2 研究讨论119

6.2.1 团队创造力的结构模式119

6.2.2 社会网络与团队创造力的关系120

6.2.3 团队知识共享的中介作用124

6.2.4 团队外部连带强度的调节作用126

6.3 管理启示128

6.4 研究局限与展望129

6.4.1 研究局限129

6.4.2 研究展望130

附录A 团队创造力预试问卷133

附录B “社会网络、团队知识共享和团队创造力”调查问卷135

参考文献138

后记162