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第一章 导论1

第一节 职业的特点与分类1

一、职业的内涵1

二、职业的特点2

三、职业的分类3

第二节 新经济时代的就业5

一、就业新解5

二、大学生就业状况的发展变化5

三、如何正确对待就业7

第三节 职业人生规划与就业竞争力8

一、职业理想的含义8

二、职业生涯规划9

三、就业竞争力10

四、科学规划职业生涯、铸造就业竞争力12

思考与训练14

第二章 就业理念——职业生涯规划的导向15

第一节 大学生就业市场16

一、买方——用人单位16

二、卖方——大学毕业生19

三、中介——人力资源市场21

第二节 市场经济下的就业理念22

一、劳动力商品理念23

二、交换价值理念24

三、双向选择理念26

四、合作双赢理念28

五、市场竞争理念30

思考与训练31

第三章 就业条件——职业生涯规划的基础32

第一节 客观条件——竞争环境32

一、竞争环境32

二、竞争对手33

三、市场需求34

第二节 主观条件——自我认识34

一、个人的基本条件35

二、SWOT分析法——分析核心竞争力44

三、自我认知与自我评估46

思考与训练51

第四章 主要产业从业人员的职业素质和能力的基本要求52

第一节 会计类从业人员需要具备的能力和素质52

第二节 金融类从业人员需要具备的能力和素质53

第三节 工商管理类从业人员需要具备的能力和素质54

第四节 贸易类从业人员需要具备的能力和素质55

第五节 旅游类从业人员需要具备的能力和素质55

第六节 物流类从业人员需要具备的能力和素质56

第七节 销售类从业人员需要具备的能力和素质58

第八节 信息服务类从业人员需要具备的能力和素质60

第九节 会展业从业人员需要具备的能力和素质62

第十节 公关类从业人员需要具备的能力和素质63

第十一节 酒店类从业人员需要具备的能力和素质64

思考与训练67

第五章 职业设计——职业生涯规划68

第一节 职业生涯规划基本理论69

一、职业锚理论69

二、职业生涯发展理论69

三、人职匹配理论70

第二节 高职学生职业生涯规划方法和步骤72

一、自我定位——职业定位73

二、树立正确的职业理想，制订职业生涯的目标79

三、实现职业生涯规划的策略83

四、制订职业生涯规划的行动方式和途径86

五、及时、适当修正职业生涯规划88

六、找准差距和缩小差距，制订学习生涯规划89

第三节 职业生涯规划实例90

案例一90

案例二97

思考与训练101

第六章 就业核心竞争力的培养途径115

第一节 学校培养116

一、学校培养的方式116

二、专业理论知识培养118

三、专业技能知识培养119

四、基本职业素养培养120

第二节 社会培养122

一、社会培养的内涵123

二、社会培养的方式123

第三节 自我拓展127

一、大学生素质自我拓展训练127

二、职业素质拓展训练130

三、自我调节能力拓展137

思考与训练141

第七章 就业营销——职业生涯的实现技巧142

第一节 求职策划142

一、就业信息的收集与处理143

二、精心包装凸显优势148

第二节 有效沟通155

一、礼仪常识156

二、应聘技巧158

第三节 灵活应变163

一、应变能力的含义与特点163

二、如何提高应变能力164

三、应变处理问题分析举要165

四、典型案例分析166

第四节 就业决策167

一、就业决策应考虑的因素168

二、选择职业的原则169

三、决策定位的基本方法171

思考与训练172

第八章 自主创业能力培养与开发175

第一节 自主创业的准备176

一、理财与创业176

二、如何筹集创业资金184

三、创业者有效理财的办法188

第二节 自主创业的核心竞争力培养与开发190

一、项目创新能力191

二、资源整合能力193

三、组织管理能力195

四、成本控制能力198

第三节 学生自主创业的核心能力构建198

一、项目创新能力构建198

二、资源整合能力构建201

三、组织管理能力构建204

四、成本控制能力构建207

第四节 典型案例分析209

思考与训练211

参考文献213