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第一章 绪论1

一、问题的提出1

（一）研究背景1

（二）研究目的5

（三）研究意义5

二、相关概念界定6

（一）公务员职业范围6

（二）职业发展内涵8

三、研究基本框架10

（一）研究的核心理论框架10

（二）研究方法与技术路线10

（三）基本观点与创新之处12

第二章 理论背景与文献综述14

一、职业发展相关理论与研究回顾14

（一）职业生涯阶段理论14

（二）职业发展影响因素16

（三）职业生涯管理策略21

（四）多元化视角下的职业发展理论22

二、社会性别视野中的职业发展研究23

（一）女性职业发展研究24

（二）男性职业发展研究27

（三）职业发展的性别差异研究28

三、公务员职业发展研究29

（一）公务员职业生涯管理研究29

（二）公务员职业发展的心理问题研究31

第三章 公务员职业发展制度的社会性别审视34

一、招录政策的社会性别审视34

（一）招录政策35

（二）招录政策社会性别描述特征35

（三）招录过程中的社会性别问题及表现38

二、晋升制度的社会性别考察41

（一）晋升制度的文本解读41

（二）晋升制度社会性别描述特征43

（三）晋升中的社会性别问题及表现45

三、退休制度的社会性别考察48

（一）退休政策49

（二）退休制度的社会性别分析49

（三）退休制度的社会性别问题及表现50

四、制度执行中社会性别意识的调查与评价52

（一）公务员社会性别意识调查与评价方法52

（二）指标体系建立、问卷设计与样本选择55

（三）社会性别意识模糊综合评判的实施58

（四）社会性别意识评价：总结与展望63

第四章 公务员职业发展性别模式65

一、理论借鉴与研究方法65

（一）职业生涯阶段理论借鉴65

（二）公务员职业生涯阶段划分68

（三）内容分析法的应用72

二、女性公务员职业生涯阶段发展模式76

（一）样本描述76

（二）设立分析类目与分析单元81

（三）编码信度检验83

（四）编码结果解释与分析84

三、男性公务员职业生涯阶段发展模式92

（一）样本描述92

（二）设立分析类目与分析单元97

（三）编码信度检验98

（四）编码结果解释与分析98

四、职业生涯阶段发展模式特点：男性与女性的比较107

（一）公务员职业发展分性别模式107

（二）公务员职业发展模式的性别比较116

（三）公务员职业发展性别模式的发展趋势120

第五章 公务员职业发展影响因素的性别差异122

一、研究目标与思路122

（一）研究的基本目标122

（二）研究方法与工具123

（三）研究的方案设计123

二、女性公务员职业发展影响因素构建126

（一）开放编码126

（二）主轴编码132

（三）选择性编码139

（四）理论模型阐释148

三、男性公务员职业发展影响因素构建151

（一）开放编码151

（二）主轴编码155

（三）选择性编码160

（四）理论模型阐释169

四、职业发展影响因素性别比较171

（一）共通性的影响因素172

（二）同类因素的性别差异173

第六章 公务员职业发展性别差异验证175

一、问卷设计175

（一）变量描述175

（二）访谈法与专家意见法运用179

二、探索性因素分析180

（一）取样180

（二）测量182

（三）分析过程与结果182

三、验证性因素分析189

（一）取样与描述性统计分析189

（二）验证性因子分析及效度和信度检验193

（三）多组分析的CFA198

（四）公务员职业发展影响因素性别差异假设检验210

四、本章小结217

第七章 基于性别差异的公务员职业发展促进219

一、公务员职业发展面临的挑战219

（一）建立社会性别敏感的职业发展制度任务艰巨219

（二）改善职业发展现状困难重重220

（三）优化职业发展模式任重道远221

（四）影响职业发展因素错综复杂223

二、女性公务员职业发展的促进策略224

（一）女性公务员职业发展模式缺陷224

（二）优化女性公务员职业发展模式的组织责任226

三、男性公务员职业发展的促进策略227

（一）男性公务员职业发展模式的阶段性问题227

（二）基于职业生涯阶段的男性职业发展促进229

第八章 研究结论、局限与展望233

一、研究结论233

二、研究局限241

三、研究展望243

参考文献247

后记263