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第1章 人力资源竞争的必然性论证1

1.1人力资源管理与开发理论的发展1

1.2人力资源管理的国际比较研究17

1.3经济全球化中的人力资源竞争53

1.4未来人力资源竞争的趋势分析60

第2章 中国外经贸人力资源开发与利用研究65

2.1中国人力资源管理与发展的制度沿革65

2.2中国外经贸人力资源管理体制的转轨69

2.3中国开放型经济发展中人力资源结构问题研究73

第3章 中国外经贸人力资源开发与利用中存在的问题分析76

3.1中国外经贸人力资源管理的现状分析76

3.2中国开放型企业人力资源管理面临的挑战92

3.3中国外经贸人力资源管理机制研究94

3.4中国人力资源开发与管理中的两难困境99

3.5中国人力资源培训的难题101

第4章 中国外经贸人力资源流失制约企业的发展107

4.1人才短缺、流动与开发管理问题107

4.2人才资源流动博弈模型111

4.3中国外经贸企业开放型人才流失现状分析116

4.4中国外经贸人才外流的动因分析121

4.5中国外经贸企业人才流失的对策研究126

第5章 外经贸人力资源开发与管理研究131

5.1外经贸人力资源技能定位131

5.2外经贸人力资源开发研究138

5.3外经贸人力资源管理研究145

第6章 外经贸行业人力资源评价指标体系的设置156

6.1人力资源指标设置的原则157

6.2指标体系形成的过程157

6.3外经贸行业人力资源评价指标体系设计思路158

6.4外经贸行业人力资源评价指标体系的架构与内容166

第7章 外经贸人力资源价值计量180

7.1外经贸人力资源价值评估180

7.2人力资源价值的货币性计量方法187

7.3人力资源当期价值计量191

7.4人力资源调整后的完全价值法计量模型的设计198

8.1外经贸人力资源制度建设的对策研究201

第8章 外经贸人力资源开发与利用的对策研究201

8.2外经贸人力资源开发与利用激励机制的对策研究211

8.3外经贸人力资源培训与提升的对策研究226

8.4创建能力型组织的对策研究236

第9章 外经贸人力资源开发和利用的战略研究249

9.1人才管理的战略视角249

9.2人才竞争战略体系的构建254

9.3企业人力资源管理制度供给战略259

9.4外经贸人力资源管理的策略264

9.5建立合理的人力资源流动机制268

参考文献271

后记275